竹北生醫園區，近年來很熱鬧，雖說雷聲大雨點小!
但也開始有些公司入住甚至建廠!
潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司
由於Ptt 上討論潤雅甚少，
我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下!
自述經歷 :116碩畢 ~4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月)
期望薪資：45K~60K (range 這麼大是因為車資，目前交通費 約10K/月 累壓)
---------------------------------------------------------------------------
1st 面試: 工廠外觀已蓋好，內部未完成 大約 40% 完成度
目前仍只是 暫時辦公室，乍看簡陋(無水泥隔間)，但未來公司大樓漂亮。
員工目視：約 10~20 人
面試內容：人資, 主管 一同面試，僅了解背景能力，過去經驗，為何想離職等等。
沒有任何考試。
讓我反感的地方為：
稍微談到薪水，人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣，你不需要告訴我。
(這其實還不錯，滿人性化的，人的價值本來就是新公司自己評價)
她說已經了解我的期望薪資，但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高...
我回答: 我能理解，其實我的期望薪資仍有調整空間，因為我目前交通費相當高...
---------------------------------------------------------------------------
2nd 面試 (1.5 月後)
接到來電約第二次面試，主要是 大陸來的顧問面談
內容：較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail)
最後問到有啥問題沒有?
我很誠實，並且誠意地說 :
我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭，但總公司看重我的能力
給我加薪留人，當然也有給我增加其他的管理責任，我因此也正面臨一個抉擇點!!
因此，我想了解一下貴公司的的薪資....
(在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了，我屬開門見山派)
人資 變臉 + 搖頭回答：
這樣子我們就很難操作了，你還沒下定決心，我們沒辦法決定要用或不用你 !
我們公司不會這樣子操作雇用員工，你再好好考慮考慮一下吧!
那今天先這樣子，謝謝 ~
我也很爽快的說掰掰了~ (當下就決定 不去了)
----------------------------------------------------------------------------
感想： 我是一位 仍在職的應徵者，完全不能了解貴單位的薪資水準，
一昧要求要放棄現有職務，才能接下來談， 未免太太太....硬了些!!
就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了，
一間公司 剛起步的時候，風氣的建立是很重要的!!
感覺會被這人資 搞得公司氣氛張力 很高 ~~ (個人感覺)
我也有 4, 5次面試經驗了! 頭一次遇到這種的!
謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請，真是長見識了!
PS. 知己知彼，百戰百勝，
我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。
據說 銀行人資特別強勢壓~
直屬主管: 人很好~，但感覺得出來，草創新公司相當辛苦，加油了!
----------------------------------------------------------------------------
建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會!
也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD
(Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI)
--
但也開始有些公司入住甚至建廠!
潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司
由於Ptt 上討論潤雅甚少，
我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下!
自述經歷 :116碩畢 ~4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月)
期望薪資：45K~60K (range 這麼大是因為車資，目前交通費 約10K/月 累壓)
---------------------------------------------------------------------------
1st 面試: 工廠外觀已蓋好，內部未完成 大約 40% 完成度
目前仍只是 暫時辦公室，乍看簡陋(無水泥隔間)，但未來公司大樓漂亮。
員工目視：約 10~20 人
面試內容：人資, 主管 一同面試，僅了解背景能力，過去經驗，為何想離職等等。
沒有任何考試。
讓我反感的地方為：
稍微談到薪水，人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣，你不需要告訴我。
(這其實還不錯，滿人性化的，人的價值本來就是新公司自己評價)
她說已經了解我的期望薪資，但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高...
我回答: 我能理解，其實我的期望薪資仍有調整空間，因為我目前交通費相當高...
---------------------------------------------------------------------------
2nd 面試 (1.5 月後)
接到來電約第二次面試，主要是 大陸來的顧問面談
內容：較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail)
最後問到有啥問題沒有?
我很誠實，並且誠意地說 :
我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭，但總公司看重我的能力
給我加薪留人，當然也有給我增加其他的管理責任，我因此也正面臨一個抉擇點!!
因此，我想了解一下貴公司的的薪資....
(在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了，我屬開門見山派)
人資 變臉 + 搖頭回答：
這樣子我們就很難操作了，你還沒下定決心，我們沒辦法決定要用或不用你 !
我們公司不會這樣子操作雇用員工，你再好好考慮考慮一下吧!
那今天先這樣子，謝謝 ~
我也很爽快的說掰掰了~ (當下就決定 不去了)
----------------------------------------------------------------------------
感想： 我是一位 仍在職的應徵者，完全不能了解貴單位的薪資水準，
一昧要求要放棄現有職務，才能接下來談， 未免太太太....硬了些!!
就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了，
一間公司 剛起步的時候，風氣的建立是很重要的!!
感覺會被這人資 搞得公司氣氛張力 很高 ~~ (個人感覺)
我也有 4, 5次面試經驗了! 頭一次遇到這種的!
謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請，真是長見識了!
PS. 知己知彼，百戰百勝，
我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。
據說 銀行人資特別強勢壓~
直屬主管: 人很好~，但感覺得出來，草創新公司相當辛苦，加油了!
----------------------------------------------------------------------------
建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會!
也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD
(Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI)
--
All Comments