潤雅生技面試... - 生技

看了 該公司的網站，我忍不住又要分享一些想法!
雖然我才 短短 4年經驗!
但看到台灣本土公司的 傳統思維! 真的很難過...

先請看下面三家公司的 經營團隊的 排版 與擺法!!

1. 輝瑞 : http://ppt.cc/qN5R
2. GSK：http://ppt.cc/9nZm
3. 潤雅：http://ppt.cc/9yPK

有發現甚麼差異嗎?

*輝瑞 特別把 Compliance Committee (QA/RA 法規委員會)放在右側
還把 稽核員 獨立放在下面!!

*GSK : 也是總經理 執行長下面 就放 QA (副總兼品保) !!!

*我總公司 也是特別把 QA 稽核室等獨立於 組織外只低於董事長

*台灣呢....QA 放在最下面.... 可憐的 toolman

同樣都是藥廠~ 人家怎麼做的?
台灣 行政管理當道!!? 節省人事成本......賺錢為根本目的!!
QA/RA 對藥廠而言 是非常非常重要 應該被尊敬的一塊!


請不要把我們當作 toolman 作為 維持執照 GMP 的申請人員。


※ 引述《gdong (gdong)》之銘言：
: 竹北生醫園區，近年來很熱鬧，雖說雷聲大雨點小!
: 但也開始有些公司入住甚至建廠!
: 潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司
: 由於Ptt 上討論潤雅甚少，
: 我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下!
: 自述經歷 :116碩畢 ~4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月)
: 期望薪資：45K~60K (range 這麼大是因為車資，目前交通費 約10K/月 累壓)
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: 1st 面試: 工廠外觀已蓋好，內部未完成 大約 40% 完成度
: 目前仍只是 暫時辦公室，乍看簡陋(無水泥隔間)，但未來公司大樓漂亮。
: 員工目視：約 10~20 人
: 面試內容：人資, 主管 一同面試，僅了解背景能力，過去經驗，為何想離職等等。
: 沒有任何考試。
: 讓我反感的地方為：
: 稍微談到薪水，人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣，你不需要告訴我。
: (這其實還不錯，滿人性化的，人的價值本來就是新公司自己評價)
: 她說已經了解我的期望薪資，但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高...
: 我回答: 我能理解，其實我的期望薪資仍有調整空間，因為我目前交通費相當高...
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: 2nd 面試 (1.5 月後)
: 接到來電約第二次面試，主要是 大陸來的顧問面談
: 內容：較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail)
: 最後問到有啥問題沒有?
: 我很誠實，並且誠意地說 :
: 我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭，但總公司看重我的能力
: 給我加薪留人，當然也有給我增加其他的管理責任，我因此也正面臨一個抉擇點!!
: 因此，我想了解一下貴公司的的薪資....
: (在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了，我屬開門見山派)
: 人資 變臉 + 搖頭回答：
: 這樣子我們就很難操作了，你還沒下定決心，我們沒辦法決定要用或不用你 !
: 我們公司不會這樣子操作雇用員工，你再好好考慮考慮一下吧!
: 那今天先這樣子，謝謝 ~
: 我也很爽快的說掰掰了~ (當下就決定 不去了)
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: 感想： 我是一位 仍在職的應徵者，完全不能了解貴單位的薪資水準，
: 一昧要求要放棄現有職務，才能接下來談， 未免太太太....硬了些!!
: 就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了，
: 一間公司 剛起步的時候，風氣的建立是很重要的!!
: 感覺會被這人資 搞得公司氣芬張力 很高 ~~ (個人感覺)
: 我也有 4, 5次面試經驗了! 頭一次遇到這種的!
: 謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請，真是長見識了!
: PS. 知己知彼，百戰百勝，
: 我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。
: 據說 銀行人資特別強勢壓~
: 直屬主管: 人很好~，但感覺得出來，草創新公司相當辛苦，加油了!
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: 建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會!
: 也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD
: (Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI)

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