為什麼HR不喜歡職場空窗期？？ - 離職

對你工作經驗損失不損失
你想怎麼旅遊
他一點都不介意
關他屁事

但是有這種前例的話
對你會忽然
“世界這麼大，我想去看看”
那就很介意了

你一辭職
第一個中招的是你的同事
你的部門缺人
在補人並訓練上手前
你的同事/主管先準備扛
這一定會抱怨杜蘭的
萬一是什麼紅的部門捅到上面去
偏偏離職同仁有這種經歷
HR還沒擋下來
他/ 她剛好變箭靶

再來HR因應你離職
還要再招一次人
增加他工作負擔浪費他時間

有鑑於此驅利避難前提
不先篩掉有這種經歷要篩掉誰?
換成你也一樣啦

很多從你角度想你覺得很不合理的
你套入他的工作內容
就相當合理了
每個人都想減輕自己作業負擔
差別在你怎麼做而已
不要跟我說
換成你去會多精實
多為應聘者考慮著想
騙吃騙吃啦


※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全！)》之銘言：
: 比如gap一年，或者對人生做一些新的探索
: 個人覺得這樣的體驗很有意思
: 為什麼HR大部分這麼介意呢
: 這樣一年工作經驗的損失真的有這麼大嗎
: 工作摸魚一年的，不也大有人在
: 西方社會好像對這點寬容許多
: 鄉民怎麼看法？

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