為什麼公司一定要叫新人開價? - 面試

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: : 換成人肉市場也是阿，
: : 主管： 你的期望待遇是?
: : 菜鳥： 我不懂耶。
: : 主管： 我好心教你吧，現在經濟不景氣大學生超過22K都佛心來的，給你26K。
: : (其實明明前幾年都35K)
: : 有做過功課的菜鳥： 可是PTT都說至少要32K阿。
: : 主管： 你不接受? 建議你多去面試幾家喔，我們公司待遇已經很好了。
: : 有做過功課，能力很強的新人： 38K。
: : 主管： 你才新人，多去面試幾家吧，我覺得你不懂行情。
: : 有做過功課，能力很強的新人，最後到外商，或肯給的公司領 42K了。
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分享一個敢開就會發生奇蹟的故事d=_=b

小妹第一份公司在科技業 待得很阿雜 不滿一年就離開了

現任公司是傳產 面試的時候 有三關 辦公室 / 亞太人資 / 亞太副總

談薪水是從人資開始 最後直接跟副總談


第一關沒面試啥 比較像先了解公司生態

大致上就是周休二日 正常上下班 還會放舊制的假日(今天光復節放假這樣)

因為貌似比科技業涼

所以到第二關人資的時候我就不多不少開了碩班新人價碼這樣

(由於有簽保密條款 請恕我不公布數字)

和人資談得過程可以知道其實開得太高

人資想盡辦法說了很多現在已經忘記的內容要降低價碼

但是我軟性地婉拒了 然後看到人資在我的履歷上寫了很多字= ="

最後到歪果仁副總這邊用了很多說法 問我理想薪資 最低可接受薪資

當下其實冒超多冷汗然後講了一些我自以為幽默的話

還是很堅持 那個碩班新人價就是最低可接受薪資


過了好久 等簽核等好久都快放棄了 大概不會錄取了

結果 總公司那裏跑完遙遠的簽呈 最後多5K 還有津貼 整個科技業水準

超級震驚


我男友開價比我更凶猛 直接就是最低50k不要免談的氣勢

最後核薪也比他開的高 而且他跟我一樣第一份工作未滿一年就換

他還一直覺得我開價開太低

希望大家都不要寵壞資方

共勉之




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