為什麼現在的年輕人離職率偏高？ - 離職

※ 引述《jack168168tw (陳年老魯蛇)》之銘言：
: 身為一位八年級中段來分享一下看法
: 本肥大概是在兩年前進職場的
: 當時候GG的N還是45的時候（還是46？）
: 當時進了公司
: 公司月薪給的還可以 大概N+2
: 但這一兩年來科技業薪資成長迅速
: 短短兩年GG的N已經從45到60
: 三不五時就聽到某某公司結構調薪
: 公司在這一兩年營收屢創新高
: 本來以為也會有一樣的作為
: 殊不知沒有
: 每個月就是期待...落空這樣
: 跟同學聚餐聊天，得知每個都至少+5%以上
: 我只有例行的3.5%
: 說公司操嗎？也還好
: 但有時候因為時差關係晚上要跟客戶開會
: 客戶來信要資料，要馬上處理
: 弄一弄都晚上12點了
: 忙完看看自己的戶頭
: 就會越想越氣
: 跟上一篇說的一樣
: 說真的就是一個不服氣，為何別人可以我不行？
: 外面新人行情價都至少60k, 為何我還要領一個月不到50k的薪水？
: 於是就開了履歷
: 也順利找到至少+25%的工作
: 那我爸媽是大約5年級中段吧
: 他們對於我轉職的想法是
: “做的好好地，怎麼要換呢”
: “你做多少事，公司就給你多少”
: 這真的是世代之間想法的差異
: 上個世代的觀念就是努力老闆會看見的
: 但我們這個世代會覺得
: 選擇比努力還要更重要
: 但說真的，薪水至少多了25%
: 買的起房嗎？我不知道？
: 但真的就是衝著那股不服氣..
: 打完這篇文感覺說了什麼
: 但又覺得什麼都沒說...
: 就是想法分享囉

我自己是七年級前段班
個人經驗是工作的前十年非常重要
不管是專業技術、發展方向
這十年累積的基礎
大概就決定了整體職涯發展

當然也有人會拉尾盤、倒吃甘蔗
但在我的經驗是非常少數了

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分享一點想法剛出社會的朋友
當然只適用普通人
如果你自認是萬中選一、橫空出世的奇才
可以左轉了


我要分享的就一句話：「滾石不生苔」

這句話的意思就是字面上的意思
簡單說

我沒有看過一個人兩三年跳槽一次
然後過了十幾二十年
他可以在某一家夠份量的公司佔有一席之地
高官也好、某領域的KOL也好

上面說了，麻煩不要拿特例來嗆我


轉職本來就有很大的意義在於追求高薪
但下一份工作除了薪資
它可以幫助讓你的履歷更完整
讓你持續在這個領域保持競爭力嗎？

我只是提醒跟我一樣的普通人
別以為每兩三年跳一次
你身上的苔會一直累積
薪資、專業技術、人脈、視野

想清楚再行動

You can’t always make right choice
But you can try to make choice right

共勉之

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