為何不能取消股票分紅費用化 - 工程師

但有個問題 不確定論述對不對？
如果照現在 陸資 跟 台資
最有名的一句話就是
你在台灣的薪水 台幣變成人民幣
按照這慣例

1.政府改回依舊用慣老闆犧牲股東的權益去
抗衡挖角，強姦外資陸資
馬政府股票成交量 600-800億
蔡政府股票成交量 1000億-1200億
成交量影響量比較多在
馬政府證所稅
開放現股當沖 漲跌幅10%
國際情勢
（台海飛彈危機～歐債～金融海嘯）
費用分行化在2008年以前
2000億成交量根本常見 也有遇過3000億
你強姦外資短期大量拋售 成交量降低
再利用降低證所稅 其他牛肉回流政策
長期外資還是會回流

2.中國政府都能限制外資匯出 台灣為何不行

3.10元計價方式配股給員工留才
聯發科股價 330元 ~ 10元計價
配個5-20張給員工 150-600萬
含本薪300-1000萬 接近陸資年薪

台積電股價 240元
技術員以前最好能配到10張
工程師20張起跳
含本薪 100-600萬 接近陸資年薪

4.因為這邊是科技版
主要考量點還是讓自己口袋變多
薪水差不多 為何要去對岸？

股票分紅影響會計 稀釋EPS
這部分應該是要留給公司擔心
而不是鬼島員工擔心
你只要擔心你口袋是不是會變多
股票是看未來性
不懂為何要擔心股東權益
除非你是股票大戶 這才是你要擔心的





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