為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺? - 薪水

※ 引述《googled (15357)》之銘言：
: 標題不知道怎麼下
: 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢
: 也不太喜歡幫員工加薪
: 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工
: 但員工跳巢通常薪水會談的比較高
: 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工
: 支出不是一樣增加嗎?
: 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業
: 也是得花一段時間
: 這樣真的有比較省嗎?
: 會這樣問是因為我公司也是出了名的萬年不調薪
: 做了三年0調薪真的是很幹
: 大家都在跑，感覺我也該跑起來了



說不定老闆只想找聽話的，像這種會跳槽的，在老闆心目中就是不聽話的。 我跟其他鄉民一樣感到疑惑的是，連續三年沒調薪，你還不快跑，在等什麼，這代表要嘛老闆很摳，要嘛就是公司沒賺錢，要嘛就是你的職位替代性很高，隨便找人來做都可。
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