為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺? - 薪水

By Callum
at 2020-12-02T01:46

Table of Contents

※ 引述《googled (15357)》之銘言：
: 標題不知道怎麼下
: 想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢
: 也不太喜歡幫員工加薪
: 結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工
: 但員工跳巢通常薪水會談的比較高
: 那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工
: 支出不是一樣增加嗎?
: 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業
: 也是得花一段時間
: 這樣真的有比較省嗎?
: 會這樣問是因為我公司也是出了名的萬年不調薪
: 做了三年0調薪真的是很幹
: 大家都在跑，感覺我也該跑起來了

說不定老闆只想找聽話的，像這種會跳槽的，在老闆心目中就是不聽話的。我跟其他鄉民一樣感到疑惑的是，連續三年沒調薪，你還不快跑，在等什麼，這代表要嘛老闆很摳，要嘛就是公司沒賺錢，要嘛就是你的職位替代性很高，隨便找人來做都可。
-----
Sent from JPTT on my iPhone

--

All Comments

By Adele
at 2020-12-02T12:48

要嘛就是分紅太多月薪雞肋

By Ursula
at 2020-12-02T22:08

因為大多數都是跑龍套的，有些老闆就是喜歡人多

By Suhail Hany
at 2020-12-05T15:08

很多老闆都這樣，有能力降成本提升工作效率的人，但在老闆
眼裡是個威脅。

By Tom
at 2020-12-08T02:14

老闆不管天才還是白癡做出來只要能出貨就好

By Madame
at 2020-12-11T06:20

很多老闆只想找聽話的+1

By Isabella
at 2020-12-14T11:04

不只是老板，連主管都喜歡找聽話的，不喜歡會頂嘴

By Olga
at 2020-12-16T09:22

台灣老闆總覺外國月亮比較圓覺得自己員工不夠強大寧
願花大錢請別人家的也不願意花小錢留人

By Selena
at 2020-12-20T04:49

我覺得有兩個原因，第一，老員工的能力已經到了平原
期，已經無成長空間，自然把調薪的錢省下來。第二，
老員工跟主管配合多年，有些地方得罪主管，主管記恨在
心扣分。@@。

By Olivia
at 2020-12-21T17:38

這兩年的分紅，自己可以多拿一些

By Catherine
at 2020-12-24T10:23

廢話，不然要給下面漫天喊價的榜樣嗎？

Related Posts

為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺?

By Olive
at 2020-12-01T23:01

科技業生存原則 1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。 2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。 3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。 4.大膽天下可去，膽小吋步難行 - ...

包子車用軟體

By Jack
at 2020-12-01T22:04

小弟國立科大電機碩畢。因為被指導老師賣出去，為了畢業所以拖到最近才離職（兩年資歷），還被扣掉一整個月的薪水才放人走... 算了不是重點，不想再去理會那邊的問題了總之原本預定準(耍)備(廢)一下再找工作，一個意外接到包子車用軟體的面試，抱著去體驗看看的心情去，想說又不是四大畢業，平常也都在公司工 ...

為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺?

By Doris
at 2020-12-01T21:48

標題不知道怎麼下想問問大家覺得為什麼台灣老闆都寧願讓員工跳巢也不太喜歡幫員工加薪結果人跑了之後又要聘其他公司跳巢過來的員工但員工跳巢通常薪水會談的比較高那這樣不願意加薪，結果又聘跳巢過來的員工支出不是一樣增加嗎? 而且新聘進來的人還要熟悉公司的環境跟作業也是得花一段時間這樣真 ...

林錫銘：中資IC設計公司變身潛伏竹北

By Lauren
at 2020-12-01T16:51

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3363303 《CEO開講》林錫銘：中資IC設計公司變身潛伏竹北 2020/12/01 08:01 林錫銘表示，政府應該要有正確、積極的作為，來制止中資在台灣IC公司惡性挖角；他坦言，目前政府的防範措施，只會阻礙到 ...

在北美工作能賺錢的要素是什麼?

By Rebecca
at 2020-12-01T13:45

前輩們大家好我知道看到標題可能很多人會噓但沒關係我還是想請教一下前一陣子看了Netflix的一個實境秀叫selling sunset(日落豪宅) 內容大概就是一群 ...