為甚麼員工都不是人？？？？ - 服務業討論

　　我遇過幾種壞老闆也給您參考
　　　A.只要順從的員工順從不要思考只要執行
　　　這種老闆不在意你能力如何，只在意你上班準不準時，下班有沒有把
　　　事情做完，不要有自己意見，員工只要聽話就有糖吃。但是也有可能
　　　因為有主見而被公司認為不適任。(含自發性的學習)
　　　B.絕對的權力絕對的威嚴
　　　這種老闆在意的是，他能不能控制一切，為了權力的掌握，寧可把週
　　　遭人換成是自己的心腹朋友。當然若這朋友有自己的想法及意見不合
　　　時，老闆也可能不計得失的把你踢走。
　　　C.員工非友即敵
　　　最誇張的是，只要員工離職就代表不認同他，就是敵人，敵人就要小
　　　心不要被抓把柄，只要你還在他記憶中，你就有被告的風險。

　　　雖然我並不清楚你的狀況是如何，但可以確定的是，最近的剛出社會
　　　的青年的確有一部分是無法轉換其學生心態，太過於在意自尊及無法
　　　轉換他是在外工作，不管對公司及個人來說工作是有義務要做好。

　　　錢多事少離家近大家都想要，無法實現後發展出來的心態就是

　　　　1.沒那麼多錢要做那麼多事
　　　　　a.馬上離開
　　　　　b.那就做跟錢份量相同的事吧

　　　　2.沒那麼多錢家又離很遠
　　　　　a.所以我準時上下班就好
　　　　　b.考慮離開

　　　但有一種是因為家計問題必需要有工作，苦撐死撐就是要待下，這種
　　　也是滿常見的。

　　　我聽過一個財務主管說，公司不缺你一個人，你不在了後面還一堆人
　　　排隊等著要進來。這種公司就是你垮了干他何事，操掛你換一個就好
　　　要做留下不做快滾蛋。

　　　我是建議你，若環境是如此，那試著放下自我要求跟完美度融入那個
　　　生態吧。若事情還是非要完成，那麼想些能讓事務更順的小技巧或事
　　　前準備吧。那樣會好的多。

※ 引述《chaosslut (seaside)》之銘言：
: 在服務業上班，面對顧客要有極高的EQ，然而對著內部
: 自己的人，為甚麼也要戴著假面具阿？
: 本人在一間頗大的連鎖店工作，只是一個普通小小的工
: 讀，最近面臨冬天，基於餐飲種類性，店裡的營業額很高，也就
: 是很忙很忙，卻不知道為甚麼，從三月底開幕到現在，人員流動
: 率極高，在這個即將要準備許多節日聖誕節跨年過年的時候，走
: 的走調的調，人都不夠了我也不知道為甚麼要外調，有人來應徵
: 也總是打發別人走，說是挑選的比較嚴謹，然而挑進來的新人也
: 總是不負眾望做個一天半就走，而且明明就可以再多增加幾個人
: ，卻是因為想壓低成本而硬著頭皮，我不懂耶，然後不斷外調，
: 據說外調原因也只是惡性競爭的關係，人員的升遷影響著誰留下
: 誰走，甘我屁事阿！而是為甚麼要不斷讓自己的員工硬ㄍ一ㄥ呢
: ？如果不再徵人進來，大家做的更累一人做兩人份，到最後不也
: 是想走嗎？這不是一個惡性循環嗎？
: 可能每個人有每個人的考量，成本也是很嚴重的問題，
: 但也不能太自私阿！而且整家店的氣氛整個就被搞差了，外調講
: 好聽有更好的發展，卻是把自己不要的踢掉，明明就缺人而且人
: 家也不想調，一句話就結束不是這樣的吧。
: 然後留下的人講明了都是身邊的紅人，不管工作能力與
: 否，仗著是紅人，有人幫忙扛，能力直接減半，能偷懶就偷懶，
: 本來不好的就更不好，然後好的也沒剩多少，這麼大的一間連鎖
: 餐飲，在於訓練卻只讓強者更強而弱者更弱，那麼有什麼意義？
: 需要游移在這些人身邊，賺沒幾塊錢還要裝模作樣，真的好累。
: 是一點發洩，謝謝各位。

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