無故資遣有什麼賠償保障 - 離職

※ 引述《sitsea (Hana)》之銘言：
: 12/11休假(補充：是正常排休)，主管20:00以電話通知資遣。
: 12/01報到，資遣日他說算到12/11，有問原因但無告知原因。

如果你的公司真的資遣你，原因遲早會出現。
你的非自員離職書上就會有法定許可的資遣原因。

: 除了薪資，要了非自願離職書、薪資條、資遣費，還有需要注意什麼嗎？

離職交接，你該還給公司的東西，勞動契約書上可能有寫明的離職
權利義務，假期結算等。
離職本身，勞資雙方都損失，顧及彼此的權利義務是較佳的。

: 網路查到資訊，似乎不用給資遣預告，但雇主需要十天通報，這十天可要求上班或給薪補
: 償？

通報資遣：那是公司和政府之間的程序，跟公司須給你的工作天和薪資無關。
特殊狀況也可以資遣人員後三天內通報。

你因為年資而有的資遣法定預告期：那才跟你有關。
(也就是下一條你的問題：
3個月內沒有明定需預告期(也就是不強制得有)
3個月以上、未滿1年，10天預告期
1年以上、未滿3年，20天預告期，....等等。

: 話說，難道未滿三個月可以任意資遣嗎？

資遣：是一個有法規支撐，由資方在法定理由被滿足時就可以做的事，
有法律為本，都不會是"任意的"。

: 之前有間公司在我到職後一個月突然說是不做專案了，也是年底的當天下班就說解僱。
: 整整好幾個月沒收入:(

容我直白，
如果連續兩個你任職的公司都資遣你，也許，你也有省思空間。
就算總是挑錯公司，也是需要好好省思...?!

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天下沒有白吃的午餐這句話，對不明白只有自己該對自己的人生負責的人而言是胡扯。

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