營運出狀況,半年來半薪發放,仍招募人才... - 離職
By Bennie
at 2013-03-16T14:38
at 2013-03-16T14:38
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科技工作版的版友好,
不少人質疑為何我還留在這間公司,且還來這邊不斷的抱怨
1.我當然有為自己留著後路走,
而且依我的年資我的假還剩很多,
所以謝謝大家的關心。
2.來這邊的重點不是抱怨,
是為了提醒不要再有下一個受害者,
前三個月開始半薪時,也有幾位新人進來,
第一次的薪水就領到半薪的心情,是多麼的情何以堪?!
3.大家也都知道,小蝦米要集合多大的力量才有辦法對抗大鯨魚,
這幾個月來,大家逃的逃散的散,有家的要養家,有貸款的要還貸款
哪有多餘的時間跟公司抗爭到底?更別說那位會報復回來的主管了.....
所以我不會公開的說明是哪間公司,別說毀謗了,私下怎要搞死你都不知道,
若需要更進一步了解,煩請私訊給我。
4.原本員工70人資本額4億多的公司(或許對各位來說是很小的公司)
至今也離職了20多位,或許公司的目的達到了:要趕走不想要的人。
所以要補的空非常大:觸控模組 國內外業務.主管 行銷企劃 設計師 會計採購
等,接下來還有更多。
5.目前公司是虧錢的狀況下,如果你有心有錢夠厲害,被利用完還不會被趕走
想要跟公司一同打拼,那也私訊給我我提供線索讓您來試試。
※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言:
: 今日5號,
: 大家等待著上個月的薪水及上上個月欠的半薪,
: 但結果下來了,薪資尚未能如期發放,
: 今日在人力銀行開放的職缺更多了...
: 有採購.觸控專員.業務及經理.企劃....
: 接下來可能會多機構.RD......
: 問題出在那邊呢?
: 因為在任者覺得這個月有錢可以發薪水了,
: 但實際上管錢的卻不是他,
: 所以他信誓旦旦的想要留住
: "他名單中的人才" 及 "應徵新進人才"(前提是該走的要自己走人..)
: 大家多多注意吧....
: ps我不會轉版耶>< 這樣的文章可以轉到JOB版嗎?
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言:
: : 走到這邊我想說的是,
: : 雖然現在社會上有良心的企業不多了,
: : 但也還是有,可惜四年前我沒緣分遇到。
: : 跟這間公司打交道,儘管你有辦法跟高層主管混很熟,
: : 以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......
: : 都難免會遇到我之前文章說的下場.....
: : ---------------------------------------------------
: : 另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說
: : 主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)
: : 員工:你沒拿到薪水都沒關系哦
: : 主管:只要有記得發給我就好了,如果對公司不滿的話就只好去找新工作了,我沒那種困擾,所以就沒想太多,趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
: : (因為他是公司旁支未來的親戚)
: : 主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯
: : 員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢
: : 主管:那就沒緣了
: : 主管:如果你缺錢可以跟公司說,公司會發半薪給你啊
: : -----------------------------------------------------
: : 好像發半薪是我們要跟公司求領的?!
: : 那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!
: : 再次強調說明,近期良莠的員工都紛紛退出了,
: : (其實我本身不贊成用良莠字眼,畢竟大家都努力風光過,
: : 只是此時部分的人就變公司的雜草)
: : 所以會大批招募新血,今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血,
: : 留住的好血甚至新進的好血,難免有一天也會被這樣對待.......
--
不少人質疑為何我還留在這間公司,且還來這邊不斷的抱怨
1.我當然有為自己留著後路走,
而且依我的年資我的假還剩很多,
所以謝謝大家的關心。
2.來這邊的重點不是抱怨,
是為了提醒不要再有下一個受害者,
前三個月開始半薪時,也有幾位新人進來,
第一次的薪水就領到半薪的心情,是多麼的情何以堪?!
3.大家也都知道,小蝦米要集合多大的力量才有辦法對抗大鯨魚,
這幾個月來,大家逃的逃散的散,有家的要養家,有貸款的要還貸款
哪有多餘的時間跟公司抗爭到底?更別說那位會報復回來的主管了.....
所以我不會公開的說明是哪間公司,別說毀謗了,私下怎要搞死你都不知道,
若需要更進一步了解,煩請私訊給我。
4.原本員工70人資本額4億多的公司(或許對各位來說是很小的公司)
至今也離職了20多位,或許公司的目的達到了:要趕走不想要的人。
所以要補的空非常大:觸控模組 國內外業務.主管 行銷企劃 設計師 會計採購
等,接下來還有更多。
5.目前公司是虧錢的狀況下,如果你有心有錢夠厲害,被利用完還不會被趕走
想要跟公司一同打拼,那也私訊給我我提供線索讓您來試試。
※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言:
: 今日5號,
: 大家等待著上個月的薪水及上上個月欠的半薪,
: 但結果下來了,薪資尚未能如期發放,
: 今日在人力銀行開放的職缺更多了...
: 有採購.觸控專員.業務及經理.企劃....
: 接下來可能會多機構.RD......
: 問題出在那邊呢?
: 因為在任者覺得這個月有錢可以發薪水了,
: 但實際上管錢的卻不是他,
: 所以他信誓旦旦的想要留住
: "他名單中的人才" 及 "應徵新進人才"(前提是該走的要自己走人..)
: 大家多多注意吧....
: ps我不會轉版耶>< 這樣的文章可以轉到JOB版嗎?
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言:
: : 走到這邊我想說的是,
: : 雖然現在社會上有良心的企業不多了,
: : 但也還是有,可惜四年前我沒緣分遇到。
: : 跟這間公司打交道,儘管你有辦法跟高層主管混很熟,
: : 以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......
: : 都難免會遇到我之前文章說的下場.....
: : ---------------------------------------------------
: : 另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說
: : 主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)
: : 員工:你沒拿到薪水都沒關系哦
: : 主管:只要有記得發給我就好了,如果對公司不滿的話就只好去找新工作了,我沒那種困擾,所以就沒想太多,趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
: : (因為他是公司旁支未來的親戚)
: : 主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯
: : 員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢
: : 主管:那就沒緣了
: : 主管:如果你缺錢可以跟公司說,公司會發半薪給你啊
: : -----------------------------------------------------
: : 好像發半薪是我們要跟公司求領的?!
: : 那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!
: : 再次強調說明,近期良莠的員工都紛紛退出了,
: : (其實我本身不贊成用良莠字眼,畢竟大家都努力風光過,
: : 只是此時部分的人就變公司的雜草)
: : 所以會大批招募新血,今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血,
: : 留住的好血甚至新進的好血,難免有一天也會被這樣對待.......
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By Zora
at 2013-03-20T05:50
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at 2013-03-23T13:39
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at 2013-03-26T04:37
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at 2013-04-30T19:29
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By Aaliyah
at 2013-05-05T11:46
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By Kama
at 2013-06-04T04:17
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By Jessica
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