特休排定 - 離職

By Sandy
at 2017-03-12T03:13

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想請教大家一個問題
如果已經和老闆口頭上協商同意
提出離職後的在職日可休特休假
但公司假單系統送出後
主管故意不審核
這樣是否會有問題？

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All Comments

By Anonymous
at 2017-03-15T06:59

在刁你吧

By Yuri
at 2017-03-19T02:52

不要想太多，未休特休也是會折現的

By Necoo
at 2017-03-21T09:21

想請問是因為已經鬧翻且後續有個人安排

By Megan
at 2017-03-22T07:37

與老闆已經協商主管也得知這樣我直接休會有問題嗎?

By Dorothy
at 2017-03-04T02:11

今天3/3 向主管提出離職但主管要我去跟老闆說完老闆同意才算按照勞基法我是告知就算由於我是103.3.20 進來公司這樣未滿三年可以算是離職前2 ...

By Isabella
at 2017-03-03T22:03

物業管理或保全業的人資單位欲缺才補其實還好，我們這行是以人事管理(HRM)為主，比較少投入資源在人力資源發展(HRD)這一塊。我目前知道的公司， ...

By Hedwig
at 2017-03-02T20:40

大家好我爬了很多關於離職前特休的休假制度始終沒有一個答案想請問大家我於103/10/1到職人資告知我 103/10～104/09無特休 104/10～104/12特休有兩天 105 ...

By Hazel
at 2017-03-02T09:58

各位人資新進大家好近期想轉換工作跑到人資領域，但無人資實務經驗有到Chrma 上全方位基礎班以及勞健保暨勞基法的認證班課程並順利取得證�� ...

By Regina
at 2017-03-02T09:38

您好最近想轉換到人資領域的工作但因無實務經驗收到的offer都是物業管理或保全公司的人資工作如板上大家分享的一樣都是遇缺才補 (現任人資 ...