特休是否可採"比例制"放休?(急問T^T) - 人資

最近正好做滿一年,想來放個特休(想先請2天)

詢問主管前,對於特休只知道..

滿一年有7天的假!

想說公司應該是照著法規走就沒想太多

但是殊不知,主管在詢問人事後給了我這樣的回答.....



我只有半天的假可以休...(頓時我整個冏了..什麼鬼..)

而且還加上兩個奇怪的規定

1.特休只能兩個月放一天
2.不能一次放完





當下只是傻住了..然後主管看我臉色不對

又跟我說不然可以讓我休一整天,只是剩下的半天就用休假前的幾天..每天提早半小時來補

那時沒有想太多..因為工作正忙著..就先答應了..





但是越想越不對勁..

疑點一.滿一年的特休有7天的話,如果真的兩個月放一次,一年也只能放6天
疑點二.回家爬文,特休可以一次放完

所以覺得主管在唬我..可能不想讓我休..T^T





認真想問以上兩點,公司這樣是否違法?

採比例制的放休有聽過嗎???(真的很奇怪)

因為是職場菜鳥..想蒐集好資料再去爭辯!!

想請大家幫忙!!!真的感謝 :)







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