特休未休完扣考績 - 人資

By Mason
at 2017-10-05T23:55

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各位HR前輩好！

如題，在法律上沒有找到說這樣是可以還不可以（不知道是不是我沒找到）
既然沒有違法，高層當然就覺得這樣做合理（強迫你休完特休）
不過我想問的是，遇到這種情況，有什麼比較好的說法可以說服高層這樣不近人情！（有
些人就是不想休換錢，或是想留著萬一有急用的時候）加上考績影響獎金，所以能爭取的
當然盡量爭取～

拜託比較會講話的前輩傳授一下～謝謝
不知道能不能問這個問題，如果不行我再自刪！

--

All Comments

By Susan
at 2017-10-07T05:43

特休的用意是讓勞工能夠適時休息，而不是給勞工變相加薪

By Damian
at 2017-10-08T11:07

特休若沒休完對公司是一筆額外的費用，探究立法真意與

By Tristan Cohan
at 2017-10-11T20:26

雇主立場後，其實我覺得鼓勵（逼迫XD？）休完特休沒什麼
問題欸

By Candice
at 2017-10-13T12:53

到底是為什麼會休不完?之前吵雇主不讓休~現在又吵要換錢

By Bennie
at 2017-10-17T22:32

我覺得扣考績很合理

By Tristan Cohan
at 2017-10-22T11:07

就是會休不完，才有這條法規鼓勵資方讓員工休。
尤其是公司極為穩定都是資深員工的，更會容易休不完。

By Irma
at 2017-10-24T17:35

假設一個部門有10人，年資都超過5年，都想擠在暑假休特休

By Faithe
at 2017-10-29T05:37

很可能整個暑假出勤率會影響公司業務!

By Lily
at 2017-11-02T13:45

這時候資方應該要做的是補人？還是協商？哪個划算？

By Brianna
at 2017-11-03T07:03

拿我個人而言如果雙十連假開始用特休+生日假+進修假+放空
假。從今天開始，整個十月我就不用進公司了...

By Ina
at 2017-11-04T09:34

但偏偏如果十月不休，年底只會更忙而已，當大家都卡在這
有些人因為知道沒辦法休可以換錢放棄休...也挺好@"@

By John
at 2017-11-05T15:32

如果同時太多人請特休影響公司營運，依法規公司可以跟員

By David
at 2017-11-10T09:14

工協商。法規用意就是要給員工休息，雇主可以利用管理手
段請員工休完，這不違法，勞工局的立場也是如此。

By Zanna
at 2017-11-14T04:37

感謝各位前輩的建言！讓我更了解管理特休的規則跟其背後
涵義～

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