特休未休完扣考績 - 人資

各位HR前輩好！

如題，在法律上沒有找到說這樣是可以還不可以（不知道是不是我沒找到）
既然沒有違法，高層當然就覺得這樣做合理（強迫你休完特休）
不過我想問的是，遇到這種情況，有什麼比較好的說法可以說服高層這樣不近人情！（有
些人就是不想休換錢，或是想留著萬一有急用的時候）加上考績影響獎金，所以能爭取的
當然盡量爭取～

拜託比較會講話的前輩傳授一下～謝謝
不知道能不能問這個問題，如果不行我再自刪！

--