特休算法 - 人資

※ 引述《fool66 (66fool)》之銘言：
: 勞基法規定
: 一、一年以上三年未滿者七日。
: 二、三年以上五年未滿者十日。
: 三、五年以上十年未滿者十四日。
: 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
: ........
: 現在我遇到四個問題
: 1.某員到職日82/4/1.到101/4/1滿19年他有特休24天
: 我的問題是那101/4/1~101/12/31這段期間要不要給特休
: 我的算法是24+(1*8/12)=24.5天
: 2.還是那八個月要算在第20年的一部份?所以不能算特休
: 等到那人要離職時再計算這八個月的特休補給他(假如他在102/1/1離職)
以上有出解釋令
每年工作之畸零月數，得不另給特別休假
內政部七十五年十月六日怑台內勞字第四四三七○七號函
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應依勞動基準法施行
細則第二十四條之規定，發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當
年度繼續工作之畸零月數，得不另給特別休假。

: 3.只要育嬰假就算留停不計年資?不管是有領補助的半年還是無薪的兩年?

請看育嬰留職停薪實施辦法第四條
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

: 4.育嬰假的兩年是有包括領補助的半年嗎?還是分開計算?她可以休領補助半年
: 再休無薪的兩年合計兩年半?
請看性別工作平等法第16條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

補助請看就業保險法第19-2條
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投
保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，
每一子女合計最長發給六個月。

故無分有無領補助，期限就看性別工作平等法第16條


: 煩請各位回答我這位剛從總務接人資的新手
: 我打電話去勞工局問結果.....轉來轉去...電話被斷了
: 我查google都只查到無薪兩年的部份
: 謝謝各位

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