現職考上普考分發後相關問題 - 考績

※ 引述《popolalabai (波波啦啦白)》之銘言：
: 各位先進大家好~
: 在下朋友今年考上普考增額，為現職公務人員，有些問題懇請解惑~
: 經歷：99年地特五等100.03到職，現在銓敘審定委二本二，
: 今年休假14天，104年普考增額錄取。
: (綁約尚未期滿，但已任職4年多)
: 想請教以下問題，謝謝!
: ※ 若今年12月2號以後分發，分發地點為「同縣市政府暨所屬機關」：
: Q1：今年跟明年考績是全考嗎?

今年(104年)是委任第2職等全考。
明年(105年)是委任第3職等全考，但因是併資考績，不得採計為考績升職
等的條件。

: Q2：縮短實務訓練的2個月之間，能否繼續保公保?

分發視同調任，可繼續加公保、退撫。

: Q3：明年14天休假是否105.01.01之後的2個月實務訓內就可以用?
: 還是要等實務訓之後?

實務訓練期間就可用，但須按比例計算。

: Q4：若104年地特三等又上榜，105.03.31報到，104年普考基礎訓3周也合格，
: 之後的105年地特三等實務訓練能保公保嗎?

因符合縮短實務訓+免予試用6個月(當初地特五等考上受訓期滿後已
經試用6個月)故105.03.31前可取得委任第3職等合格實授資格，而
委3即可權理委5，是以即具備擬任職務任用資格，故受訓期間可加
入公保、退撫。



: ※ 若12月2號以後分發，分發地點是「中央或非同縣市政府暨所屬機關」：
: Q1：今年考績是全考，而明年考績是另考嗎?

是。
:
Q2：其他實務訓是否就不能保公保?

是。
:
Q3：休假是否也會中斷?

是，中斷後105年無休假，106年視105年在職比例核給。

: 是否今年考上的，即使新舊機關有辭職、報到同一天(無縫接軌)，
: 休假年資就會中斷呢?

否，原PO假設的第一種情況(分發地點為「同縣市政府暨所屬機關」)即不會中斷。

: 以上。
: 不好意思問題很多，因朋友實在很困擾，希望有先進願意撥冗指點，
: 不勝感謝!!<(_ _)>

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