現職與新Offer選擇 - 加班

唯一支持留A或找其他工作(比如你說的下一份是歐澳商)

※ 引述《TzXy (ryzen)》之銘言：
: 小弟目前於軟體業義商A公司任職，年薪為N，剛任職約六個月，在部門裡算最新的
: 優點：
: 1. 一周3天WFH Quota
幾乎是全遠端了
: 2. 特休25天，工作量也能和生活平衡
等你有小孩候你就知道休假的好處
: 3. 文件、mail和開會都英文
好
: 缺點：
: 1. 主管位被占滿難升遷
這點不算缺點 很多主管缺是跳槽找的

另外 同一間公司同個主管位置 內部升上去的薪水 平均就是比外面找來的主管薪水低
: 2. 主管不管事，和客戶需求都還要基層和客戶討論釐清
你以為另一間就沒有嗎? 亞麻SDEII幹啥活你沒聽過?

身邊的朋友在Meta Apple Google MS EA Chase Citi WF工作 沒聽過不抱怨這種事的
: 3. 需求常不清楚，有時專案做到一半突然說需求有誤
你以為另一間公司就沒有嗎?
: 4. 有的同事很雷，交出來的Code常有問題，要幫擦屁股
你以為另一間公司就沒有嗎? 現公司的話你能做的就是問問能不能加code peer review
: 5. 需求文件不完整，也沒有人去處理。
你以為另一間公司就沒有嗎? 對了 你去問每個team的主管

主管只要腦子沒壞 也都會跟你說我們team的文件齊全

文件不齊全這種事情是內部說的 或者是熟的人私下跟外人說的
: 6. 到公司單趟要1小時，等於一周浪費了6小時通勤
沒懂 你不是說一周有三天WFH 怎麼一周要浪費6小時

當你口誤 如果一周通勤是兩天各兩小時的話 我都建議你直接長期約定好包車

車錢絕對比自己開車沒多多少 而且在車上還可以睡搞搞
: 7. 因其他同事在公司成立時就在公司任職了，小弟算新，提出對制度的建議不會被重視
: 最近拿到間陸資新加坡商B公司，年薪比A多約5~10萬左右
不要亂提建議 唯一能提的是code review 說原因時記得不要說同事雷

要說自己新手仔 希望可以有另一個人review幫把關edge case會不會出錯
: 優點：
: 1. 全遠端
: 2. 升遷調薪容易，Rotation也容易
: 3. 公司剛成立不久，主管職好卡
: 缺點：
: 1. 在台無公司，薪水用國際匯款，但勞健保有補助
: 2. 主管和同事有大馬、大陸和台灣人，大陸人比較難相處
: 3. 內部用中文文件
: 4. 老闆大陸人，管理風格可能較壓榨
很難講 但大陸人當主管普遍比較GGGGGGGG

但真的不一定 畢竟你是跟現職比 不是跟平均比 這點只有你自己經歷過才知道
: 5. 以後在台灣找其他公司跳槽，可能會遭質疑經歷，畢竟在台無分公司又是陸資。相較
: 於現職公司名氣和口碑比較好
或許你要說的是"相較之下 現職公司名氣和口碑比較好"
: 6. 工作量未知，畢竟主管大陸人怕會常加班.
如果發生了 我並不驚訝
: 長期目標:
: 不管現職A公司或到B公司，下一份會找澳洲或歐洲在台遠端工作，畢竟A、B薪水大概業內
: 薪水快頂了，在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去，直到找到澳洲、歐美遠端拿Gl
: obal pay。有朋友就是拿US的在台遠端，年薪10萬美，真香。如是要找歐美澳當地公司在
你終究想要找歐美澳的 你何不現在就找?

另外Global pay不太可能 別幻想 現在Global pay沒這麼好找

你朋友那10萬鎂 同樣工作在美國說不定是16萬鎂

但薪資比台廠高的機會是多很多 記得當個好公民 在台遠端一樣要報台灣所得ㄏㄚˋ

想報國外所得的也沒關係 反正10萬鎂通常懶得查你 低調自己爽就好
: 台遠端，那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了?
: 考量的點:
: 1. A公司缺點讓小弟心很累，也對公司很失望。
: 2. B公司感覺較有舞台，但老闆大陸人，不知道做事風格是如何
: 3. 擔心B公司工作量太多，但想想把A通勤時間拿去B公司加班也還可以
: 4. B公司內部都用中文，擔心英文能力衰退，畢竟長期目標是找歐澳遠端
: 5. 也有在考慮A繼續待著，直接慢慢找歐澳當地公司遠端缺
: 6. 有可慮在中南部買房，所以全遠端很重要。但承5，也可以A待著找遠端歐澳工作。就
: 是買房時間早晚而已
: 如果是大家會選擇跳到B公司嗎? 還是A繼續撐著趕快找歐澳遠端? 想聽聽各位意見
當然歐澳遠端 如果你要我說歐澳遠端工作的壞處 我大概也只能回你

你還年輕 還要工作好幾年 我擔心你年輕就找到歐澳遠端 然後就回不去惹

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歷經綠卡洗禮的過來人建議: 社交connection does matter! 共勉之!

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