※ 引述《player7773 (= =)》之銘言：
: ※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言：
: : 請問未滿一年剛進新人，或是正要進去
: : 有機會跟上這一波嗎？
: : 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K)
: : 根據周邊好友
: : 大概新人有八成都沒這價格...
: : 不是今年研替的新人和研替們
: : 啊不就衰小，你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣
: : 結果薪水多好幾千！！！
: : 螃蟹是不是該一起調整才公平
: : 營收是一線廠的水準，結果月薪給二線價
: : 人才都跑光了啊
: 以下幫朋友代PO
: ----------------------------------------
: 各位蟹友們，不覺得有必要結構調薪2.0嗎??
: 公司為了滅火，一致將新人研替薪資調至(GG+25)K (請自行查詢台G碩士起薪)
: 老鳥們，如果您的薪資是小於這個數字，
: 當您開始在解issue或者在接案子了，卻發現旁邊在study的小夥子薪資比你高幾千？
: 你對這間公司X不X？
: 據周遭朋友指出，跳槽進來R的，甚至去年/前年的研替，有些人是小於這個數字，
: Tricky??
晚上聽著朋友邊喝酒邊抱怨
正職就不是人唷！？
螃蟹這樣對待近一兩年的正職&105年以前的研替？
沒碰到結構性調薪的正職就要接受螃蟹奇怪的核薪標準？
對！就是那個奇怪的核薪公式！！！
本來公司就會依照部門/學歷去核薪水，
大家都照著核薪公式那到沒話說，
這次的事件就是因為有人謊報薪資給研替，
讓研替以為有高薪，最後才選擇好棒棒的螃蟹捨棄其它更好的選擇，但我相信也有人最好
的選擇就是螃蟹，也有人核出來的薪水跟原本一樣！
因為有人出包就可以無視公式直接無視部門職位學歷一律調到新人的最高薪，那造著核薪
公式的正職算什麼？
對螃蟹來說員工不是公司的資產嗎？
不是能進公司的都好棒棒嗎？
那為何同職位還同部門的新人會有那麽大的薪水上的差距只是因為是正職？就活該？
別說正職沒綁約知道薪水不爽可以不要去，就我朋友還有他朋友的情況，在錄取時都是不
知道薪水的！
主管說公司新人都會依造公司內部的公式計算得知，只能核完拿到offer才知道，錄取時
因為答應要去又覺得大公司的核薪應該不會坑人，就把其它還有的機會給放棄了...
並在要報到前一個禮拜左右拿到offer才知道薪水...（都已經跟其它機會說再見了QQ)
最後...身為一個好公司不是應該對底下的員工有公平的對待嗎？
支持結構調薪2.0
go!go!go
替受委屈的朋友發個聲...
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