產假完被資遣 - 離職

https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList
Q1應該符合您朋友的狀況

若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備

提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽
領薪水1-2年……

就告告看啊 反正是公司要舉證

這可以打官司 必贏

這公司有點笨

@[email protected]

勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!

記住!不要亂簽名

我想問的是，我朋友可以告他們什麼？

告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿

只能罵資方無恥

因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資
就可以資遣，不知是不是真的？

就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏
是可以給資遣跟預告工資叫員工走路

現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資
遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量
解僱而且有通報勞工局應該是沒差的

但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效

還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法

資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直
接資遣應該是有問題

上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有
什麼資料需收集

是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被
免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！
裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看
長期的貢獻與人力成本吧

我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不
適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死

如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰
能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比
較多

想問錢都有給滿能告什麼

動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊

資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題
錢！

是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取

如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司

回去可能更慘吧

如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？

因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去
這樣回去只會被公司搞而已

都請完產假了,怎麼還會是孕婦?

要小心，資遣費先領先贏

原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款

回去上班還可領資遣費這麼好！

有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的，
畢竟景氣很糟。

法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資

產假後不算產婦 有點不利喔

還是資遣費拿一拿 順便在家顧到作息規律

都放完產假了

推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD

應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？

沒講公司名一律當幻想文噓

組織調整也是可以當依據阿

生完還孕婦…

發現你休假時可有可無 那幹嘛留你

只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理

https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg
很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告
期間薪水+資遣費用
那你沒有可以告的
上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而
已，也就是生產後的育嬰照顧假
你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告
薪水+資遣費用
那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆

把單子PO出來分析才能知道雙方權責

感覺可以告找律師吧

找選區立委議員

資方該給的都給了不是嗎？

休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是
要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣

公司經營不佳 該給的也給了 是還要什麼

資遣要給錢的

ONANO 悅城科技 正達國際光電

調解申請書PO出來啊

產假都給你休完了 這次要是集體資遣最好告得贏

這個時間點，要告贏不容易

放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合
法，不知道還要拿什麼

協調能不能請完育嬰再資遣 差20萬補助

產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有
可以爭取？

該給的都給了 是還想爭取什麼

資遣前要說明哪裡沒做好，只有這裡能打

印象中要舉證三次不改善才能資遣

依法資遣 快找下份比較實在

既然是產假剛完，那就順勢育嬰留停

先領六個月的國家薪水再說
因為不是雇主付，過的機會很大

六個月後申請復職再資遣，權益完全無損

不過，拿錢走人去找新工作也不錯

我是看過應徵時隱瞞懷孕，然後先請安胎假，再請產
假，生完後請育嬰假，放完育嬰假後就離職。

都請完產假了，怎麼還是動孕婦，不如說公司等到請完
假才動手吧，否則小孩生了就終身職嗎？

這個是產婦，不是孕婦。

請完假才資遣也有給錢，到底要告什麼...笑死

錢有給夠的話，要告也告不出什麼名堂

基本上公司只要以組織調整無適當職缺報請主管機關就
能資譴了，不用什麼看考積。外商把整個部門都裁掉的
也不是沒聽過吧

認命吧，廖老大都直接到勞工局開直播嗆勞工局長了，
結果局長還不是屁都不敢吭一聲

太明顯

說告不了的去研究一下吧。一般都有最終手段要去符合
。更何況是孕婦。勝算更大。不要不懂裝懂。

最終手段。 PIP給你參考。

大規模解僱也是有缺點的 除非公司完全放棄那塊領域
不然之後補人也要優先從解僱對象找 這也是台商習
慣用優退方案讓一大群員工走自願離職的考量點

用性別工作平等法咬慣老板，產假剛結束就資遣，公司
不一定會贏

公司除了自己業務經營問題 是不能任意資遣員工 就
算以不適任也需要給予改善期 所以要先確定是否為惡
意資遣再看下一步要怎麼走

他現在應該是主張她被資遣是因為請產假的原因。

還有六個月留停欸 被資遣了難道要找新工作寄生？
直接原地申訴資遣無效 回原職後在在請留停 領滿半
年在離職 比資遣費好吧 當然這是最後手段 六個月留
停並不是公司付 跟公司講好領完留停六個月在離職or
資遣

是可以告 但如果公司有給足預告工資及資遣費
我是建議就算了 打官司也沒甚麼好處

其實這樣搞，會讓公司更不願意用女生。而且是，只
能做不能說的潛規則

都請產假了 哪是孕婦

哪間

要告就是主張被資譴跟請產假有關，看法官如何認定

不要簽任何文件，資遣費和預告工資都是勞基法保護的
，不用簽名也能拿，不要傻傻被騙要簽才能拿，又不是
優於勞基法

直接告啊。

這一定告得贏啊。太簡單了

少賺算營運不佳嗎《=疑問句

反過來問一下，遇到無恥員工擺爛，公司不能直接給資
遣費叫他滾嗎
我們公司有個50幾歲大媽雞姐，一對無恥作為結果活到
現在。

營運不佳要看狀況 短期之內 或者虧損一季 會被認定
沒有達到解僱的必要性 關鍵還是在營運不佳到什麼程
度了 同時有沒有在徵人 如果邊解僱 邊徵人 也會被
視為有違誠信而無效

同時有沒有辦法舉證 是因為請產假被就業歧視解僱的
如果是 還可以請求精神撫慰金 之前有個求償到二十
萬

生完回來為什麼還算孕婦

她已經不是孕婦了

馬上再生一個

公司要你滾千百種理由都有～

錢都給了，是哪裡不滿足？興訴大概只有一切合法謝謝
指教

公司大量裁人也不敢裁到，產婦或育嬰期間的。爭議太
大公司名聲傳出去也不好

你先問你朋友願意上法院嗎

告下去

年終？ 都沒錢了還給年終

笑死 都放完產假也給資遣了還想凹

沒有產前就資遣已經不錯了

請完產假就跟男性一樣了吧 想知道可以告什麼 千人
規模公司嗎 還是50人而已

非法資遣 或是資遣理由不正當
開除是最後手段 可以問問是否符合最終手段原則

趕快找工作比較實在 不要想些有沒有的

如果本薪不錯 調解有空間 可以找律師洽談

推pushpull的回覆 希望有幫到原po 勞動市場要靠大
家一起

別人的孕婦死不完的概念，難怪少子化，大家都不愛孕
婦，所以啊老公不會賺還是不要懷孕

如果公司有按照規定給你放假，資遣錢也補足你告不
成

先問你朋友做幾年有沒有故意進去請產假啊

資遣沒理由是可以駁回的，當然可以告呀。但也跟孕
婦身份沒關係沒錯

我家就有年紀大老闆想資遣，直接舉證公司業務沒影響
駁回繼續上班的，資遣不是老闆說了算

敢動孕婦真的很蠢，支持告下去

是只裁她 如果整批的 她怎樣不能裁了？

請育嬰和產假的連考績都不能隨便亂打了

產假休完還可以請育嬰留停這個也有補助阿。

如果公司是用虧損資遣，須證明該公司確實虧損且縮減
員額，虧損請公司舉證，縮減員額就不要被抓到徵人

說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則

先申請育嬰留職停薪，至少還可以領八成

修完產假，回來滿一個月，斬！

該公司裁員同時不能一邊進用新員工
之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋

當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請，公司必
須給

看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧？

我同事產假完回來被資遣 正常給資遣費 去勞動局
勞動局建議調解 然後他又再拿一筆錢 我只能說動孕婦
或是剛生產完的 真的是踩到勞動局的禁忌

尤其在這種低生育時代 孕婦媽媽 資遣是很敏感的