產假完被資遣 - 離職

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By Caroline
at 2023-01-06T14:50

Table of Contents

請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳

所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外，

還有什麼權益可以爭取的？

註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了

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All Comments

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-01-05T18:53
https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList
Q1應該符合您朋友的狀況
Michael avatar
By Michael
at 2023-01-09T22:21
若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備
Mason avatar
By Mason
at 2023-01-05T18:53
提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽
領薪水1-2年……
Zora avatar
By Zora
at 2023-01-09T22:21
就告告看啊 反正是公司要舉證
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-01-05T18:53
這可以打官司 必贏
Donna avatar
By Donna
at 2023-01-09T22:21
這公司有點笨
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-01-05T18:53
@[email protected]
Adele avatar
By Adele
at 2023-01-09T22:21
勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!
Liam avatar
By Liam
at 2023-01-05T18:53
記住!不要亂簽名
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-01-09T22:21
我想問的是，我朋友可以告他們什麼？
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2023-01-05T18:53
告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿
Damian avatar
By Damian
at 2023-01-09T22:21
只能罵資方無恥
Lydia avatar
By Lydia
at 2023-01-05T18:53
因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資
就可以資遣，不知是不是真的？
Harry avatar
By Harry
at 2023-01-09T22:21
就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏
是可以給資遣跟預告工資叫員工走路
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-01-05T18:53
現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資
遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量
解僱而且有通報勞工局應該是沒差的
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-01-09T22:21
但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效
Irma avatar
By Irma
at 2023-01-05T18:53
還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法
Jack avatar
By Jack
at 2023-01-09T22:21
資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直
接資遣應該是有問題
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2023-01-05T18:53
上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有
什麼資料需收集
Susan avatar
By Susan
at 2023-01-09T22:21
是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被
免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！
裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看
長期的貢獻與人力成本吧
Emily avatar
By Emily
at 2023-01-05T18:53
我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不
適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死
Christine avatar
By Christine
at 2023-01-09T22:21
如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰
能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比
較多
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-01-05T18:53
想問錢都有給滿能告什麼
Tracy avatar
By Tracy
at 2023-01-09T22:21
動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊
Frederica avatar
By Frederica
at 2023-01-05T18:53
資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題
錢！
Regina avatar
By Regina
at 2023-01-09T22:21
是不可能再回去，只是在想，會有什麼權利是可以爭取
Ida avatar
By Ida
at 2023-01-05T18:53
如果是賺錢公司一律建議按勞基法打官司，但賠錢公司
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-01-09T22:21
回去可能更慘吧
Rae avatar
By Rae
at 2023-01-05T18:53
如果被判資遣無效，那資遣費會被要求還回去嗎？
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-01-09T22:21
因為不可能回去，如果要求回去，但需把資遣費還回去
這樣回去只會被公司搞而已
Noah avatar
By Noah
at 2023-01-05T18:53
都請完產假了,怎麼還會是孕婦?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-01-09T22:21
要小心，資遣費先領先贏
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-01-05T18:53
原po朋友產假休迄，已經沒有孕婦條款
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-01-09T22:21
回去上班還可領資遣費這麼好！
Megan avatar
By Megan
at 2023-01-05T18:53
有照勞基法給資遣費的話，應該也沒有什麼好爭的，
畢竟景氣很糟。
Susan avatar
By Susan
at 2023-01-09T22:21
法院如判決確認僱佣關係存在，可要求給付此期間薪資
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-01-05T18:53
產假後不算產婦 有點不利喔
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-01-09T22:21
還是資遣費拿一拿 順便在家顧到作息規律
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-01-05T18:53
都放完產假了
Joe avatar
By Joe
at 2023-01-09T22:21
推文很多人是不識字嗎？休完產假還孕婦？XD
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-01-05T18:53
應該沒啥好告吧，畢竟資譴費有付的話一切合法？
John avatar
By John
at 2023-01-09T22:21
沒講公司名一律當幻想文噓
John avatar
By John
at 2023-01-05T18:53
組織調整也是可以當依據阿
Steve avatar
By Steve
at 2023-01-09T22:21
生完還孕婦…
Candice avatar
By Candice
at 2023-01-05T18:53
發現你休假時可有可無 那幹嘛留你
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-01-09T22:21
只要不是只資遣一個,休完假已不是孕婦,公司有理
Isla avatar
By Isla
at 2023-01-05T18:53
https://i.imgur.com/AbmGVFW.jpg
很可惜 如果對方有按規定匯報主管機關及支付你預告
期間薪水+資遣費用
那你沒有可以告的
上面很多人搞錯，她現在的狀態是可以繼續留職停薪而
已，也就是生產後的育嬰照顧假
你不管拖得再久，都一樣只有你申請回來後的30天預告
薪水+資遣費用
那你拖著幹嘛…等抽尾牙逆
Freda avatar
By Freda
at 2023-01-09T22:21
把單子PO出來分析才能知道雙方權責
Callum avatar
By Callum
at 2023-01-05T18:53
感覺可以告找律師吧
Isabella avatar
By Isabella
at 2023-01-09T22:21
找選區立委議員
Susan avatar
By Susan
at 2023-01-05T18:53
資方該給的都給了不是嗎？
Belly avatar
By Belly
at 2023-01-09T22:21
休完產假就是一般人不是產婦還給資遣費提告？公司是
要怎麼輸，都經營不下去了不能資遣
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-01-05T18:53
公司經營不佳 該給的也給了 是還要什麼
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-01-09T22:21
資遣要給錢的
Bennie avatar
By Bennie
at 2023-01-05T18:53
ONANO 悅城科技 正達國際光電
Rae avatar
By Rae
at 2023-01-09T22:21
調解申請書PO出來啊
Andy avatar
By Andy
at 2023-01-05T18:53
產假都給你休完了 這次要是集體資遣最好告得贏
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-01-09T22:21
這個時間點，要告贏不容易
Joe avatar
By Joe
at 2023-01-05T18:53
放完產假，還給資遣費，也給非自願離職書，完全合
法，不知道還要拿什麼
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-01-09T22:21
協調能不能請完育嬰再資遣 差20萬補助
Ula avatar
By Ula
at 2023-01-05T18:53
產放完就又不是孕期被搞，有依法給滿資遣費，還有
可以爭取？
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-01-09T22:21
該給的都給了 是還想爭取什麼
Jake avatar
By Jake
at 2023-01-05T18:53
資遣前要說明哪裡沒做好，只有這裡能打
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-01-09T22:21
印象中要舉證三次不改善才能資遣
Puput avatar
By Puput
at 2023-01-05T18:53
依法資遣 快找下份比較實在
Harry avatar
By Harry
at 2023-01-09T22:21
既然是產假剛完，那就順勢育嬰留停
Charlie avatar
By Charlie
at 2023-01-05T18:53
先領六個月的國家薪水再說
因為不是雇主付，過的機會很大
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-01-09T22:21
六個月後申請復職再資遣，權益完全無損
Puput avatar
By Puput
at 2023-01-05T18:53
不過，拿錢走人去找新工作也不錯
Harry avatar
By Harry
at 2023-01-09T22:21
我是看過應徵時隱瞞懷孕，然後先請安胎假，再請產
假，生完後請育嬰假，放完育嬰假後就離職。
Megan avatar
By Megan
at 2023-01-05T18:53
都請完產假了，怎麼還是動孕婦，不如說公司等到請完
假才動手吧，否則小孩生了就終身職嗎？
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-01-09T22:21
這個是產婦，不是孕婦。
William avatar
By William
at 2023-01-05T18:53
請完假才資遣也有給錢，到底要告什麼...笑死
Queena avatar
By Queena
at 2023-01-09T22:21
錢有給夠的話，要告也告不出什麼名堂
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-01-05T18:53
基本上公司只要以組織調整無適當職缺報請主管機關就
能資譴了，不用什麼看考積。外商把整個部門都裁掉的
也不是沒聽過吧
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-01-09T22:21
認命吧，廖老大都直接到勞工局開直播嗆勞工局長了，
結果局長還不是屁都不敢吭一聲
Iris avatar
By Iris
at 2023-01-05T18:53
太明顯
Enid avatar
By Enid
at 2023-01-09T22:21
說告不了的去研究一下吧。一般都有最終手段要去符合
。更何況是孕婦。勝算更大。不要不懂裝懂。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-01-05T18:53
最終手段。 PIP給你參考。
Liam avatar
By Liam
at 2023-01-09T22:21
大規模解僱也是有缺點的 除非公司完全放棄那塊領域
不然之後補人也要優先從解僱對象找 這也是台商習
慣用優退方案讓一大群員工走自願離職的考量點
Poppy avatar
By Poppy
at 2023-01-05T18:53
用性別工作平等法咬慣老板，產假剛結束就資遣，公司
不一定會贏
Mason avatar
By Mason
at 2023-01-09T22:21
公司除了自己業務經營問題 是不能任意資遣員工 就
算以不適任也需要給予改善期 所以要先確定是否為惡
意資遣再看下一步要怎麼走
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-01-05T18:53
他現在應該是主張她被資遣是因為請產假的原因。
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-01-09T22:21
還有六個月留停欸 被資遣了難道要找新工作寄生？
直接原地申訴資遣無效 回原職後在在請留停 領滿半
年在離職 比資遣費好吧 當然這是最後手段 六個月留
停並不是公司付 跟公司講好領完留停六個月在離職or
資遣
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-01-05T18:53
是可以告 但如果公司有給足預告工資及資遣費
我是建議就算了 打官司也沒甚麼好處
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-01-09T22:21
其實這樣搞，會讓公司更不願意用女生。而且是，只
能做不能說的潛規則
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-01-05T18:53
都請產假了 哪是孕婦
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-01-09T22:21
哪間
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-01-05T18:53
要告就是主張被資譴跟請產假有關，看法官如何認定
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-01-09T22:21
不要簽任何文件，資遣費和預告工資都是勞基法保護的
，不用簽名也能拿，不要傻傻被騙要簽才能拿，又不是
優於勞基法
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-01-05T18:53
直接告啊。
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-01-09T22:21
這一定告得贏啊。太簡單了
Susan avatar
By Susan
at 2023-01-05T18:53
少賺算營運不佳嗎《=疑問句
Christine avatar
By Christine
at 2023-01-09T22:21
反過來問一下，遇到無恥員工擺爛，公司不能直接給資
遣費叫他滾嗎
我們公司有個50幾歲大媽雞姐，一對無恥作為結果活到
現在。
Yedda avatar
By Yedda
at 2023-01-05T18:53
營運不佳要看狀況 短期之內 或者虧損一季 會被認定
沒有達到解僱的必要性 關鍵還是在營運不佳到什麼程
度了 同時有沒有在徵人 如果邊解僱 邊徵人 也會被
視為有違誠信而無效
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-01-09T22:21
同時有沒有辦法舉證 是因為請產假被就業歧視解僱的
如果是 還可以請求精神撫慰金 之前有個求償到二十
萬
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-01-05T18:53
生完回來為什麼還算孕婦
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-01-09T22:21
她已經不是孕婦了
Ula avatar
By Ula
at 2023-01-05T18:53
馬上再生一個
Dora avatar
By Dora
at 2023-01-09T22:21
公司要你滾千百種理由都有～
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-01-05T18:53
錢都給了，是哪裡不滿足？興訴大概只有一切合法謝謝
指教
Heather avatar
By Heather
at 2023-01-09T22:21
公司大量裁人也不敢裁到，產婦或育嬰期間的。爭議太
大公司名聲傳出去也不好
Delia avatar
By Delia
at 2023-01-05T18:53
你先問你朋友願意上法院嗎
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-01-09T22:21
告下去
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-01-05T18:53
年終？ 都沒錢了還給年終
Connor avatar
By Connor
at 2023-01-09T22:21
笑死 都放完產假也給資遣了還想凹
Adele avatar
By Adele
at 2023-01-05T18:53
沒有產前就資遣已經不錯了
Erin avatar
By Erin
at 2023-01-09T22:21
請完產假就跟男性一樣了吧 想知道可以告什麼 千人
規模公司嗎 還是50人而已
George avatar
By George
at 2023-01-05T18:53
非法資遣 或是資遣理由不正當
開除是最後手段 可以問問是否符合最終手段原則
Isla avatar
By Isla
at 2023-01-09T22:21
趕快找工作比較實在 不要想些有沒有的
Megan avatar
By Megan
at 2023-01-05T18:53
如果本薪不錯 調解有空間 可以找律師洽談
Una avatar
By Una
at 2023-01-09T22:21
推pushpull的回覆 希望有幫到原po 勞動市場要靠大
家一起
Connor avatar
By Connor
at 2023-01-05T18:53
別人的孕婦死不完的概念，難怪少子化，大家都不愛孕
婦，所以啊老公不會賺還是不要懷孕
Queena avatar
By Queena
at 2023-01-09T22:21
如果公司有按照規定給你放假，資遣錢也補足你告不
成
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-01-05T18:53
https://is.gd/eBfB81
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-01-09T22:21
先問你朋友做幾年有沒有故意進去請產假啊
Emily avatar
By Emily
at 2023-01-05T18:53
資遣沒理由是可以駁回的，當然可以告呀。但也跟孕
婦身份沒關係沒錯
Cara avatar
By Cara
at 2023-01-09T22:21
我家就有年紀大老闆想資遣，直接舉證公司業務沒影響
駁回繼續上班的，資遣不是老闆說了算
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-01-05T18:53
敢動孕婦真的很蠢，支持告下去
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-01-09T22:21
是只裁她 如果整批的 她怎樣不能裁了？
Belly avatar
By Belly
at 2023-01-05T18:53
請育嬰和產假的連考績都不能隨便亂打了
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-01-09T22:21
產假休完還可以請育嬰留停這個也有補助阿。
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-01-05T18:53
如果公司是用虧損資遣，須證明該公司確實虧損且縮減
員額，虧損請公司舉證，縮減員額就不要被抓到徵人
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-01-09T22:21
說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-01-05T18:53
先申請育嬰留職停薪，至少還可以領八成
Dora avatar
By Dora
at 2023-01-09T22:21
修完產假，回來滿一個月，斬！
Eden avatar
By Eden
at 2023-01-05T18:53
該公司裁員同時不能一邊進用新員工
之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-01-09T22:21
當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請，公司必
須給
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-01-05T18:53
看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧？
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-01-09T22:21
我同事產假完回來被資遣 正常給資遣費 去勞動局
勞動局建議調解 然後他又再拿一筆錢 我只能說動孕婦
或是剛生產完的 真的是踩到勞動局的禁忌
Belly avatar
By Belly
at 2023-01-05T18:53
尤其在這種低生育時代 孕婦媽媽 資遣是很敏感的

字節跳動裁員不給年終 傳員工氣炸與HR互毆

Ethan avatar
By Ethan
at 2023-01-06T13:04
https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/4174477 字節跳動裁員不給年終 傳員工氣炸與HR互毆 自由時報 〔即時新聞／綜合報導〕短片社交應用程式抖音（TikTok）的中國母公司字節跳動傳出在 2022年底解僱多個部門的數百名員工，不僅如此，還有 ...

直接教還是讓下屬試錯？

Damian avatar
By Damian
at 2023-01-06T02:38
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台灣企業很愛找平庸聽話的當主管

Edith avatar
By Edith
at 2023-01-05T21:45
長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤 主管都不吭聲抗議 只為了抱緊大腿 如果是佔到爽缺 那位置就永遠就是庸才領導員工 反而外商就是要找強的外人進來 發現沒搞頭了 公司沒大幅成長 就直接砍人 再找別的強人 長年下來累 ...

大家被主管或前輩講過最難聽的話？

Ida avatar
By Ida
at 2023-01-05T10:40
※ 引述《csgod1325 (alex)》之銘言： : ※ 引述《kidstyle17 ()》之銘言： : : 本魯今天交出了一份報告， : : 主管看了看跟我說， : : 你這樣能力真的很差，這根本是不到三個月新人寫出的東西 : : 我以為自己在酸言酸語下已經習慣了， : : 結果還是玻璃心碎了一地 : ...

大家被主管或前輩講過最難聽的話？

Lauren avatar
By Lauren
at 2023-01-05T09:55
※ 引述《kidstyle17 ()》之銘言： : 本魯今天交出了一份報告， : 主管看了看跟我說， : 你這樣能力真的很差，這根本是不到三個月新人寫出的東西 : 我以為自己在酸言酸語下已經習慣了， : 結果還是玻璃心碎了一地 : 在想也許真的不適合該年後轉職了QQ : 好奇大家被講過最難聽的話是什麼， : ...