留住公務員人事處推雙師徒制 - 公職

By Quintina
at 2014-09-02T20:58

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留住公務員人事處推雙師徒制

【聯合報╱記者陳雨鑫／板橋報導】
2014.09.02 06:28 pm

新北公職離職率也居高不下，人事處為解決資淺人員的挫折，上月底推出「雙師徒制」，
下月底驗收，新制度也將迎接10月高普考分發的600名新進人員，盼能夠再減緩新北市公
職離職的問題。
新北市幅員廣大，390萬人口只有2萬多名公僕服務，新北每名公職服務市民的比例為1比
192，居六都之冠。

人事處副處長張建智表示，各局處從上到下每天都在忙，新進人員一到任，就直接得應付
堆積如山的公文，消防、警察還有考核制度，但一般的行政公職完全沒有，等同考上後就
讓他們放牛吃草。

新北市長朱立倫也曾砲轟公務員選拔制度是「全球碩果僅存的失敗制度」，沒訓練就上路
，許多優秀公職上任後得到的不是成就，而是滿腹挫折，進而選擇離職。

根據統計，新北市升格後第一年，離職率高達9.61％，隔年下降，仍維持在9.56％，去年
離職率才降到6.93％，但還傳出員工疑因工作壓力等因素跳樓自殺。

張建智解釋，去年開始多次舉辦紓壓課程，也推出心理諮詢的服務。

他說，新北市進用的公職是全台學歷最高、年紀最輕的團隊，卻也因此沒有社會經驗，求
學路順遂導致挫折感加倍。

新北聯合醫院精神科主任段永章表示，去年有一百多名新北公務員看診，最令他深刻的個
案是一位50歲才考上公職的同仁，過去僅有臨時工的經驗，進入職場後，出現嚴重溝通問
題，他無法接受指責也無法改變心態，一度揚言自殺。他說，市府轉介到醫院的多數個案
，統統是不懂得傾聽、反向思考的同仁，深根固蒂的觀念需要長時間輔導才有辦法改善。

張建智說，7月底公告新的訓練機制，過去訓練時間最多只有4個月，根本不夠用，新北市
另外再加4個月，最長可以延到一年，另外，輔導計畫不僅比照消防局的制度採「師徒制
」，還加碼變成「雙師徒制」，由主管再加一位績優同仁擔任師父，盼能減緩新北離職問
題。

http://ppt.cc/jSGY

媽宗痛:找一個不夠,你可以找兩個

--

Tags: 公職離職普考

All Comments

By David
at 2014-09-07T01:25

不然市長先訓練再上路

By Carol
at 2014-09-11T23:18

怎麼覺得離職率會更高 0.0

By Tracy
at 2014-09-16T02:29

換大頭才有救

By Lydia
at 2014-09-17T01:20

搞不好績優同仁通通是綁約未滿走不了的能走的都走了

By Linda
at 2014-09-20T16:30

訓練就算延到10年還不都是直接上戰場- -

By Harry
at 2014-09-24T13:40

其實，要不要算算是有多少外地人想回家的？

By Xanthe
at 2014-09-26T20:49

新北市不意外

By Aaliyah
at 2014-09-29T01:39

不檢討工作量只會搞543 難怪離職率高

By Quanna
at 2014-09-30T01:15

工作環境良好的話也不見得約滿一到就急著回家...

By Lily
at 2014-10-02T21:15

都知道一到任就有堆積如山的公文要應付怎麼不想想這

By Kristin
at 2014-10-03T22:49

些東西是怎麼來的

By Candice
at 2014-10-08T04:03

慣市長先訓練好再上任好嗎整天開一堆支票累死三軍

By Elvira
at 2014-10-12T16:30

精神科主任段永章表示，去年有一百多名新人看診～～

By Todd Johnson
at 2014-10-15T07:44

再噓民選首長當選後要不要"首長訓" 沒過就免職

By Enid
at 2014-10-17T04:35

每年請底下公務員打考績三丙立即走人

By Delia
at 2014-10-21T04:40

能夠讓人愛上這個機關才是真本事，師徒制只是虛有其表
我只有到了南台灣才知道甚麼是真正的公職生活。

By Zora
at 2014-10-24T19:38

新北！(嘆！！請首長先自省吧)

By Kama
at 2014-10-28T02:30

補充人力比較實際

By Rachel
at 2014-10-30T15:13

新北人事處和關中的考試院是在演雙簧嗎

By Elma
at 2014-11-02T01:04

好好笑喔那都交給徒弟做嗎

By Cara
at 2014-11-02T22:29

高處不勝寒

By Oscar
at 2014-11-06T02:36

這款的市長

By William
at 2014-11-06T22:16

呵呵呵

By Mia
at 2014-11-07T22:20

呵呵還好不是在新北

By Blanche
at 2014-11-12T14:30

新北的應該都累到沒力氣上板吐曹ˊ._.ˋ

By Catherine
at 2014-11-14T18:12

只要市長離開一切問題都解決了

By Heather
at 2014-11-16T18:08

之前公務員跳樓，我爸三不五時問我工作上壓力會不會太大
還好我不是在新北

By Catherine
at 2014-11-18T20:29

壓榨他人成就自己的典型代表

By Erin
at 2014-11-18T22:35

對壓自己賺這麼多

By Dorothy
at 2014-11-19T15:59

北七工作不減少還想要資深的多項帶人業務

By Hardy
at 2014-11-20T15:14

我就是用考走的，然後放棄新北往南台灣去(分數不高，選

By Agnes
at 2014-11-23T03:12

擇少，但是意外選到好環境(外人不覺得)

By Tracy
at 2014-11-27T05:03

說實話，桃園在朱離開後，也沒有恢復的比較好。

By Todd Johnson
at 2014-11-28T12:51

我只能說，唉！！

By Hazel
at 2014-11-30T13:02

整個機關都是新人，當然學歷最高最年輕囉，老鳥不是閃人就
是佔到爽缺

By Kama
at 2014-11-30T18:06

基本上已經開放的東西你要吞回去不可能

By Caroline
at 2014-12-05T00:15

就算換人頂多少點搞死基層的政策其他護照延時都回

By Tristan Cohan
at 2014-12-05T20:36

雙師徒是不是怕一個師傅跑了,還有另外一個

By Tristan Cohan
at 2014-12-06T02:11

不去了

By Zora
at 2014-12-08T23:20

說到師徒制，我跟師傅寫了三個月的學學習紀錄，之後還

By Ursula
at 2014-12-11T03:48

要做簡報上台報告，為這門課請了三、四次公假……

By Ingrid
at 2014-12-14T09:34

科科今天同事上午接同一個陳情人的電話接了一個多小時而
且不准掛電話無條件奉陪有如果首長可以搞出這種無下限整
死基層的制度再給你兩萬人還是不夠操

By Elvira
at 2014-12-16T03:26

公務員版第一次噓文就送給這篇了想跑.....

By Olga
at 2014-12-20T02:40

想出來的辦法=再多項任務給你！

By Hedda
at 2014-12-20T11:22

換句話說二級機關3年股5年科不是不可能有志者上盃

By Donna
at 2014-12-23T06:52

兩年股我已經看過了

By John
at 2014-12-25T08:58

塊陶啊

By Isla
at 2014-12-25T20:19

北七政府搞死公務員製造對立最行

By Freda
at 2014-12-28T16:25

等他選上宗痛全國公務員都要忍受他的下限了

By Isla
at 2014-12-30T08:57

他的名望建立於「一將功成萬骨枯」，不壓榨底層怎能成就自
己？唉

By Yedda
at 2014-12-30T19:25

兩年股業務根本無法穩定...

By Jessica
at 2015-01-01T18:44

我的經驗,第一年整個業務年頭到年尾跑一遍只是知道這工作在

By Hedy
at 2015-01-03T05:56

作什麼,第二年基本工作熟了開始搞一堆常見的突發狀況

By Oliver
at 2015-01-04T13:55

訓練延長到1年真敢講不占缺訓練不計年資是要做白工嗎?

By William
at 2015-01-05T15:04

健保退撫都省了呢~~~付不到$100的團保就能打發超能省

By Rae
at 2015-01-08T10:42

第三年完才全盤了解業務,有自己的一套

By Robert
at 2015-01-08T21:49

但是我自認我算有認真學而且思考問題在哪,怎麼解決的人

By Leila
at 2015-01-09T07:11

其實大部份業務在年尾都很忙(尤其卡到預算的...)

By Ina
at 2015-01-09T14:22

就我所見,有不少人基本上都是拿前人的公文依樣畫葫蘆

By Eartha
at 2015-01-12T07:18

所以高普上的一般來說基礎訓回來.就遇到年尾戰鬥期
大多都是手忙腳亂等到終於熬過去也不見得就上手XD

By Dora
at 2015-01-14T06:10

幹了好幾年知道業務怎辦,但是不知相關法令和為何這樣辦

By Ula
at 2015-01-14T18:29

神經病

By Rae
at 2015-01-18T20:52

還師徒制勒，老的表示超爽，有徒弟可以丟工作了

By Hedda
at 2015-01-21T12:23

自己腦子不改造，老是想改造別人；標準孔孤力，問題在哪不
清楚嗎

By James
at 2015-01-23T00:47

鳥薪，物價高，壓力大，沒遠景，非當地人誰願意留

By Edith
at 2015-01-27T19:54

因為前人都跑光了，才會發生兩年股的事情

By Ina
at 2015-01-29T06:43

現在改三年後，新北市各局處超爽的。(我有聽說，因為新

By Oscar
at 2015-01-30T16:09

人跑不掉了)

By Yuri
at 2015-02-02T21:28

去年，新北還發生過國考上榜的，業務大到辭職不幹了。(
被老約聘扔業務)

By Ina
at 2015-02-07T10:24

新北再這麼玩，總有一天會繼續出事的。

By Kristin
at 2015-02-09T22:05

不過優點就是，升官超快。只要你撐的住。

By Adele
at 2015-02-10T02:02

能在新北熬過去的，會是商調熱門人選，但新北內規...

By Charlotte
at 2015-02-11T03:43

不意外阿頭痛醫腳, 腳痛醫頭

By Odelette
at 2015-02-11T07:44

腳痛砍腳

By Olivia
at 2015-02-15T10:37

新進人員沒有考核制度? 新北市沒有實務訓練的分數嗎?

By Agatha
at 2015-02-20T05:15

偉哉新北市!

By Jessica
at 2015-02-24T20:54

在這邊講沒用，要講給親朋好友聽。

By Agatha
at 2015-02-28T18:33

公務人員只要過了訓練期擺爛也弄不動你

By Zenobia
at 2015-03-01T07:54

依年??

By Kelly
at 2015-03-03T20:19

這人要是選上總統還得了!

By Victoria
at 2015-03-06T04:57

留住公務員人事處推雙市長制

By Isabella
at 2015-03-07T15:13

一個專在媒體前做秀..另一個留在府內好好減少同仁業務

By Carol
at 2015-03-08T14:38

學學台南王吧！他比較高竿，名望不需靠壓榨基層得到的

By Christine
at 2015-03-09T12:01

聽到新北就知道不能待跑為上策

By Kelly
at 2015-03-10T10:23

新北跟國稅局(小分局稽徵所除外),2選1孰輸贏?!

By Ina
at 2015-03-10T13:28

新北的問題在於~ 民眾跟案件都多到應付不完了

By David
at 2015-03-14T16:43

上位者還要你拼學習時數拉~~~成績拉~~~~

By Carol
at 2015-03-17T09:21

一年n百次的"環境整潔'檢查拉~業務檢查, 考核拉~~

By James
at 2015-03-21T20:19

（聳肩）

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