留職停薪期間欲離職 - 人資

※ 引述《sweetmimi (阿胖好累)》之銘言：
: 我是上篇PO勞工局申訴懷孕歧視的那位
: 有幾件事情想請教各位人資
: 1.留停期間欲離職，是否須先預告20天(工作一年以上)
: 但我的職務已有新人代替，也沒啥可以交接的@@

離職日期其實勞資雙方約定妥當即可，如勞工自願離職，預告期
僅是原則性規範，對勞工無任何罰則，況且還在留職停薪期間，
應該不差這20天。

: 2.公司將我勞保以多報少
: 我的經常性薪資每月36400，但勞保局寄給我的函
: 上面卻是29533(留停前六個月平均)
: 以致本人留停津貼短少為17720
: 而我應該得到36400*0.6=21840
: 中間短少4120/月，目前已經領四個月了
: 所以我如果要離職
: 是否可用勞基法第十四條第五項規定
: 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者
: 利用存證信函離職，或甚至可以領遣散費
: 並且要求公司補給我短少的津貼

這部分是勞工保險給付問題，和工作報酬無關，自然不適用勞基
法第14條第5項規定，而且是自願離職，更不可能有資遣費。適
用的法條應是勞工保險條例第72條及就業保險法第38條，請檢具
留停前6個月薪資明細，向勞保局直接申訴。

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