[職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(四) - 離職

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By Kyle
at 2010-04-22T11:16

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※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary
標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(四)
時間: Thu Apr 15 21:53:21 2010

---------------------家事做完了,故事接著開始---------------------------------
9/22 8:10

我感覺自己已經被逼得無力處理這些事

甚至想放棄申訴,因為我真的好累

我說如果拿到非自願離職書,那些該拿的拿一拿就離職吧

老公說:"sweetmimi,你努力了那麼久,為的就是一口氣,爭取以後學妹的權益
科裡再也不會有女生像以前一樣,懷孕還有大夜班,如果之後哪個孕婦
因此累到死在妳們科裡,你忍心嗎?就當是好事一件,一切快結束了...
就算失去工作我養妳阿(偷放閃光)"

我們科裡懷孕五個月以前是要上大夜的,這是一直以來的習慣,沒人可以改變

我請老公打給主管,非自願離職書我們要過去拿,他說他先問一下人事

過了10分鐘,我們又打去,他說醫院無法提供非自願離職書

要拿自願離職書換非自願離職書才有

(這真是天大的笑話,居然連這種理由也說得出來)

我說我們印好勞委會網站提供的標準離職書格式,只要按照上面填,就完成摟

人事堅持不要,說只有自願離職單,醫院沒開過非自願離職

雙方在電話中無法達成協議,此次談判破裂

我跟老公九點出發去勞工局

另外我們的外包公司一直說該給的會給

但因為我的勞健保投保單位及上班地點都在醫院

我們強調"我們只對醫院不對公司"

這下公司很頭大,因為BOT就是靠醫院提供地方才能賺錢

他們怕得罪醫院,所以才一直想不透過醫院把我處理掉

那時看大秦帝國,裡頭提到孫子兵法:"兵之形,避實而擊虛"

意思是避開敵人堅實之處而攻擊其虛弱的地方

我們抓準這點全力炮火對醫院,醫院高層根本不了解發生什麼事

又扯遠了,拉回來

到了勞工局跟人員敘述剛剛跟醫院談判的結果

他們請我再發存證信函,說明我要開始請產假摟,算一算剛好差不多

(產假說明:勞基法有條解釋令說預產期前四周,可開始依法請產假)

這次的存證信函如下:

"本人XXX於民國97年8月至 貴院擔任XXXXX一職,月薪XXXXX元整。然本人將於民國98年
10月16日生產,依勞動基準法第50條規定,自本函到達之日依法請產假八週,至民國
98年11月17日止。產假期間須支付本人月薪XXXXX元整。特依此函,以示聲明。

意思是我從9/23開始請產假算56天,且公司要支付我56天薪水。

在寄信的這段時間,醫院秘書室打來

秘書說看我個人願不願意留下來繼續工作

她說主管說我一星期沒去上班,還說我對醫院懷恨在心,會破壞科裡的機器

我真的很傷心,真的,因為都不是事實

我只是要保護我的孩子,我只是要賺那份薪水養小孩,唉不提這個了

醫院已經向勞工局發資遣通報,我的離職日為9/30

(恩 終於有比較有sense的人說話了,若公司要資遣,需10日前通報,若未通報
好像會被罰錢,忘記了不太確定)

若要留下,會向勞工局撤回通報

若要離開,那就是做到9/30

(還有公司要資遣我,可以讓我選的喔)

當下我們表示非常願意留下來繼續工作,什麼這樣真是太好了謝謝妳XDDD

(繼續工作不代表我不能請產假喔)

但接完電話繼續寄我的存證信函

當天下午我硬著頭皮去上最後一天班

一到科裡,氣氛就十分的尷尬

我也不管,反正我明天就要休產假

晚上跟我一起上班的同事說

主管要大家不能幫我的忙,做好自己分內工作

不過我還是當著同事面蒐集證據,他說他會當作沒看見

9/22晚上回家,心裡很五味雜陳

一直在想要不要撤回申訴,我這樣做會不會太過份

我老公說我奴性太重,都做那麼辛苦了

(我8月底申訴,勞工局考量我還在上班,怕介入調查會影響到我跟小孩,所以
請我開始請產假時告訴她,她再開始展開調查,或屆時要撤回都可以)

----------------------小孩在哭了,下篇有調查過程及申訴結果--------------------

(待續)


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All Comments

Sarah avatar
By Sarah
at 2010-04-26T20:35
推...你真的很堅強
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2010-04-30T12:29
大部分人為了不影響懷孕心情...應該會自動離職
這種作法也要有個挺你的老公!!真棒~~
Yedda avatar
By Yedda
at 2010-05-05T02:56
這系列應該給那些官員看 職場對女性這麼不友善
Dinah avatar
By Dinah
at 2010-05-09T14:48
他們還妄想發個育兒補助就能刺激生育率....
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2010-05-10T15:06
現在很多夫妻倆出去賺錢最多只能養一個小孩
而且小孩不是丟到安親班不然就是隔代教養
William avatar
By William
at 2010-05-12T02:01
對小孩的發展真的不好~~~
Hazel avatar
By Hazel
at 2010-05-12T10:00
妳的態度值得學習!!最近這位苦主和妳的狀況有些不同,你的
單位是笨到竟然擺明讓妳知道是產假問題,但新苦主的公司感
Doris avatar
By Doris
at 2010-05-15T11:01
覺就比較精,比較謹慎,而且產假給她請了,問題出在育嬰假,
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2010-05-16T05:05
還主動要資遣她,很有心機的避開育嬰假這問題.妳的經歷會給
家很大的參考價值呢!
William avatar
By William
at 2010-05-19T23:54
推!為母則強,原po真的很棒!希望你的寶寶健康平安長大^^
Damian avatar
By Damian
at 2010-05-24T15:27
推, 加油
Hazel avatar
By Hazel
at 2010-05-26T15:10
你很棒!加油!
Poppy avatar
By Poppy
at 2010-05-28T00:50
妳真的很棒,對於你後面來的人而言,你真是恩人
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2010-06-01T09:56
喔不~~~還沒完結篇阿
Edwina avatar
By Edwina
at 2010-06-04T18:53
推 真的很偉大 妳要加油!!
Annie avatar
By Annie
at 2010-06-08T21:52
女人為母則強!!
John avatar
By John
at 2010-06-10T17:20
Bennie avatar
By Bennie
at 2010-06-15T12:42
加油!期待下集,還有是哪個縣市的勞工局?
Yuri avatar
By Yuri
at 2010-06-20T03:39
回樓上,是台北縣勞工局,大推!!人都很好喔
Kelly avatar
By Kelly
at 2010-06-21T11:08
等第五集唷:)
Elma avatar
By Elma
at 2010-06-24T03:17
推妳一個...這故事應該寫到報紙上讓更多人看到的啊
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2010-06-28T20:18
有想過要找記者,可是怕找不到工作
Irma avatar
By Irma
at 2010-07-03T12:48
這正是許多勞工不敢爭取的原因,怕被前公司背後捅一刀.不過妳
能做到這樣真的很不簡單了,總算還妳公道啊.
Erin avatar
By Erin
at 2010-07-04T15:58
通常外包不都是算定期契約嗎?還是說這工作只要約到還是有要
繼續需要人做,就算不定期?那妳當初有跟外包公司簽約呢?謝謝
Ula avatar
By Ula
at 2010-07-05T05:23
前公司有人做十三年因為懷孕馬上就叫她滾蛋
Mia avatar
By Mia
at 2010-07-06T13:57
回cyh33,定期契約在上篇中我有補充解釋,當初我沒跟外
包簽約,我簽的是醫院的

[職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(二)

Charlie avatar
By Charlie
at 2010-04-22T11:16
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有版友接觸過『華廣生技公司』嗎?

Elma avatar
By Elma
at 2010-04-16T18:28
※ 引述《mystery (天上星星不說話)》之銘言: : 查了精華區和之前文章,很少有版友提及到這家公司? : 想請問有版友有朋友或耳聞過關於這家公司嗎� ...