據我所知並非不重視人材而是環境使然的結果。
我有一部分的同學在生技公司工作。
在台灣的生技公司其規模以中小企業居多，
公司人數約70-80左右，資本額通常是幾千萬。
而且剛成立的生技公司，如果背後沒有強而有力的大金主，光是研發燒錢
就可能要燒個七、八年才略有小成。
因此在略有小成之前，老闆光是找錢就一個頭兩個大了，
誰還有空去注意研發人員的薪資。
※ 引述《galder (英倫情人)》之銘言：
: 最近收到很多求職者的來信
: 其中不乏很多實力與經驗都十分優秀的應徵者
: 不過卻讓我產生一個疑問
: 因為會來我司應徵職位的人
: 多半是因為有海外工作的挑戰機會以及薪水較高
: 不過看到這些求職者的履歷
: 我十分好奇
: 如果同樣的實力與條件
: 在我工作過的英國以及香港等地
: 薪水可以達到非常漂亮的水平
: 既然會來求職一定是現在的工作沒有提供比較好的條件
: 才會想要轉職
: 又或者是想要尋求更多的挑戰
: 不過我真的很好奇
: 台灣的生技業給的薪水真的沒有達到應有的水平嗎?
: 又或者是在台灣真的只有賣耗材或儀器才有比較好的薪資?
: 由於一路上都很熟析國外給研發人員的薪水水平
: 所以十分好奇台灣研發人員的薪資水平
: 是不是沒有達到一位具有經驗及實力的人才應該要有的LEVEL?
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