盟立自動化 上銀科技 重傷害 惡意解僱 - 加班

大家好
我是一名科技業從業人員
也是一名發明家(詳細資訊可見於第四點)

於盟立、上銀工作期間遇到了一些事
願意的話，希望大家能給我一些建議或幫助
先在此感謝每一位關注此事或給予幫助的人！


一、事情重點經過，依時間排序。
p.s.我將持續地把事件細節整理上來。

(一)107/03 - 108/05於"盟立"工作期間
1、盟立指示我每月長時間加班，持續十四個月，並且未給付延長工時費用。
2、108/02董事長孫弘突然對我的工作報告不滿，但並未具體提出改善建議。
3、108/02盟立對我職場霸凌。
4、盟立非法逼退。

(二)108/08 - 109/02 於”上銀”工作期間
1、上銀指示我每月加班超過一百小時，持續六個月，而且未給付加班費。
2、上銀對我職場霸凌。
3、上銀指示讓我長期處於各種高度壓力情境(詳細資訊可見於衛福部“工作相關壓力事件
引起精神疾病認定參考指引”)。
4、上銀指示讓我出差時經常性大量吸入二、三手煙。
5、上銀惡意解僱。



(三)109/02 - 現今 受重傷後至現今

這部分我將持續地更新上來。


二、我的聲明
我在此做兩點聲明如下：
(一)我向法院提告盟立、上銀重傷害、違法解僱案前後，盟立、上銀以各種方式滋擾我，
藉此壓迫我放棄提告，我的人身安全已生疑義，我在此發表不自殺聲明。
(二)我將對杜撰不實事實及在幕後操弄相關人員提出告訴。



三、我的問題
1、法律上，如何對盟立、上銀提出告訴？
2、醫療上，如何治療肝、腎、胃腸道、神經系統及取得證明？
3、後續部分，有什麼是我需要特別注意的？


四、我的貢獻或回饋
1、於此事件以前
(1)我於2013年8月發明“預付寄取”概念，現今被使用於零售業，例如：統一、全家、萊
爾富。電信業：中華電信、遠傳、台哥大 等等產業。
累積使用人數約1000萬(數據係根據三大超商公開資訊推估)

我覺得特別感謝每一位使用者的喜歡和支持！

2、於此事件以後
(1)我將整理出在此事件中，盟立、上銀傷害及攻擊手法、我處理及解決的方法，提供給
未來需要的人參考。
(2)我將在此持續地更新此事件直到圓滿解決。


再次謝謝每一位關注此事和給予幫助的人！




----------更新時間113/03/17 01:43-----------

先謝謝每一位持續關注此事的各位！
想要和大家說因為我當前還沒有康復，腦部中傳遞訊息功能的神經傳導物質多巴胺異常，
所以在輸出上 如：撰寫文字或思考 需要比較多時間。
這部分及若有思慮不周之處還請大家見諒及包涵，謝謝！

一、事情重點經過，依時間排序。
(一)107/03 - 108/05於"盟立"工作期間
107/03盟立透過煤氣燈效應和PUA等一系列心理手段操弄我思想，然後間接控制行為。(當
時的我不懂這些心理手段，但現在的我清楚了)

107/09 盟立指示我外派中國上海盟立。

(二)108/08 - 109/02 於”上銀”工作期間

108/08 上銀第一次指示我提供盟立營業秘密資訊，但被我拒絕。
108/08 上銀透過煤氣燈效應和PUA等一系列心理手段操弄我思想，以及間接控制行為。(
當時的我不懂這些心理手段，但現在的我清楚了)

(三)109/02 - 現今 受重傷後至現今

109/03 盟立孫弘間接透過我媽指示我私下去找他，但被我拒絕。

二、我的聲明
我在此做兩點聲明如下：
(一)我向法院提告盟立、上銀重傷害、違法解僱案前後(*修正：我受重傷以致不能進上銀
辦公以後)，盟立、上銀以各種方式滋擾我，
藉此壓迫我放棄提告(*補充：及對外求助)，我的人身安全已生疑義，我在此發表不自殺
聲明。




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