知名電競商逼工程師簽自願離職　嗆「不 - 工程師

知名電競商逼工程師簽自願離職　嗆「不會讓你好過」下場曝光


知名電競設備大廠、新加坡商台灣雷蛇（Razer）公司爆勞資糾紛，前年12月總經理約談一
名月薪14萬餘元的柯姓資深軟體應用工程師，告訴他遭申訴性騷擾，總公司決議將他解僱，
若他簽署自願離職書可獲2.5個月薪水，否則「不會讓你好過」，柯男簽署合意離職書後提
告遭非法解僱，台北地院認定柯男不是在「締約完全自由」下簽字判無效，雷蛇應讓柯男復
職，且復職前須給付每月14萬餘元薪資及每年28萬餘元獎金。



判決指出，柯男2016年7月起在雷蛇任職資深軟體應用工程師，離職前月薪14萬4450元，但
柯男2020年10月6日遭同事申訴性騷擾，雷蛇新加坡總公司組成調查團隊進行訪談調查，202
0年12月2日開會決議解僱柯男，台灣區蕭姓總經理則受命約談柯男協商離職



柯男提告指出，蕭男2020年12月4日上午10點半約談他，當場要求他簽署自願離職書，否則
公司將強迫他離職，還會影響他請領退職金權利，並導致日後求職困難，他要求針對性騷擾
調查結果提出申復，但蕭男拒絕，還要求他中午12點前做出決定。



過了中午12點，蕭男見柯男仍無法回答，又帶著楊姓人資專員進會議室，表示若柯男自願離
職，可獲2.5個月月薪，柯男仍無法決定，下午2點半楊女又把柯男叫進會議室，表明柯男若
不簽協議書「以後也不會讓你好過」，柯男在身心感受極大壓力的恐慌情狀下，不得已簽署
了合意離職協議書。



事後柯男認為公司逼他簽合意離職，是以迂迴方式規避《勞基法》，違反解僱「最後手段性
原則」，提告非法解僱，請求復職以及復職前每月14萬餘元薪水、每年28萬元餘元年節獎金
等。



台灣雷蛇公司辯稱，柯男對同事有性騷擾行為，新加坡總公司組成調查團隊，成員包括新加
坡總公司副總、全球人力資源長、資深人力資源經理及法律顧問，都是新加坡公民，刻意排
除台灣籍人員，已力求公正，最後全球管理階層考量事態嚴重性，參酌公司倫理規範對於歧
視及騷擾行為絕不容忍，決議解僱柯男，並力求和平解決，2020年12月4日約談過程平和，
自始至終沒有強暴脅迫情形，公司合法解僱柯男，請求法院駁回柯男請求。



法官審酌，柯南被公司指控性騷擾的不名譽罪名，公司應將性騷擾事件的調查結果、理由、
決議交給柯男，供柯男申訴，但蕭姓總經理等承認並沒有提供決議理由給柯男，因此，柯男
是否涉性騷擾而違反工作規則、是否情節重大必須解僱，尚有疑問。



法官並認為，柯男不是熟悉法律的人，在約談當天的地位及資訊嚴重不對等狀況下，不可能
在短短幾小時內取得充分資訊，判斷簽署協議書的利弊得失及其法律效果，公司又強行要求
當天決定，已影響柯男的選擇可能，讓柯男在沒有「締約完全自由」的情境下簽約，最後認
定台灣雷蛇確實對柯男非法解僱，判決雙方僱傭關係仍存在，台灣雷蛇應給付2020年12月至
柯男復職前每月14萬餘元月薪、每年28萬餘元獎金等。可上訴。（李奕緯／台北報導）


https://bit.ly/3uzZOvG


心得：

台灣恐龍法官難得作了一次公正判決

雖然員工被強迫簽了 自願離職書

仍然要回應得的薪水跟獎金



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