知道為什麼要擺老不教新人了吧 - 薪水

給有領主管加給的教。

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知道為什麼要收女生進來了吧

女性同仁優先錄取

你進來的時候都沒人教？

這種通常沒朋友 同事也不喜歡你

我進來真的沒啥人教啊。buddy 要升副理了叫我問其
他人

董事長說今年調薪幅度大家會很開心

說真的 看運氣

不開心的就不是大家啊～ 懂了吧

他說的大家，跟你認知的大家不一樣

好了啦 不要那麼生氣啦 反正也跳不走

我都會教耶!因為我以前菜鳥也都受前輩幫助~~~

知道為什麼要找女生了吧

所以可以離職了嗎？豬屎屋分紅不好走人 你們是？？
？

傻傻的教會就可以丟給他們了啊 離職一堆 loading
還是在你身上

產線精英忍靜點 我還套住

這就是跟國營風氣差很多的地方

幸好我就只會罵人 垃圾新人就該去711打工 別來煩

不爽就跳啊，在那邊唉唉叫

這種心態才升不上去的吧

32老人薪水S+輸31新人，以後新人問題一律自己想辦法

這就是為什麼該把教新人列入考核項目

可憐老人

董事長說今年考績好的調薪幅度大家會很開心

新人錢領那麼多 想必天資聰穎 問什麼問題

不少間都這樣吧 之前部也有某間十年年資以上沒調?

出包不會往上罵嗎？

可憐R 腳麻走不了QQ

如果GG都是這種人 那這間公司還真的不要去的好

每個地方都這樣

調薪制度有問題 到哪都有這種人 電爆學弟 讚讚讚

這心態滿爛的

不教，新人出包一定先問有沒有教過，回答沒教過你就
完蛋了，整包直接叫你負責到底

不教新人不優 你教他是分擔你的工作

阿如果叫新人直接離職負責，我看這間公司也很快就完
蛋了

上面太奴了，我就是不想教，反正丟給我，我就慢慢做

現在教新人就是在打壓自己的薪水

你也拿我沒輒，反正調薪都那麼爛了，紅黑已經沒差了

時間到就閃人，臉皮厚就無敵了

GG真的很多這種人啊

沒列入KPI教屁教

年資比較深，做的比較多，然後薪水比新人少
X的，誰會想認真做啊

GG這種分紅佔很大一部分的薪資結構我就不信紅黑沒
差 說要擺爛我看都喊爽的啦

教新人有什麼屁用，反正老闆最後還不是要求你來做

真理

不會幹公司 拿新人出氣也是蠻可悲的

喔要把搞新人合理化是不是，可悲老人

老屁股萬歲 新人去死 自生自滅 被釘活該 普天同慶

確實，大家都出來賺的，公司自己搞自己人只能心寒

哪來的搞新人，這是搞公司，想學去找負責人啊

這種老人通常kpi是墊底的，看過很多

公司應該把帶新人列入績效 真的傻

難怪台商都這副嘴臉

會教 不然就沒心血輪值班了

喔是喔55555

這樣也一篇

我都會教耶，趕快能上手分擔不是很好嗎

笑死 難怪要把調薪幅度參照job grade待的時間長短
這種能升上去？

不教還要洗臉人這種才最G歪

老人好慘

菜逼八=>1:幹 這間對老人好狠 快逃2.老人就廢 活該

只調31 & 33結構調薪，32吃屎

難怪 32 變那樣 XDDDDD

有問都會教 9:00-13:30不教

誰沒年輕過 新人只是晚進來而已

教新人 能幫你分擔負載
不過這種調薪 真的笑死人

我很愛教人也教了很多人，直到遇到垃圾，不學好覺得
壓力大還跟主管抗議。
從此我就放給他死，意料之外的舒服

互相打考績，有你真好

自己去跟公司說阿 是新人調你薪水嗎

我會教，因為以前前輩也教我很多

有人能代理才有假能請呀

被公司搞 然後罵新人？？？？ 真的奴

以前也沒人教 還被辣正 心想以後不能當啦機

會了 就要教人 但就了職場生態就是這樣

現在沒做好分攤工作 我也放直接放你死

行啊，不教我一定先報你名字，要死一起死

gg文化在此篇一覽無遺

只有這兩年畢業真新人才有結構調到，
最慘的是去年到職的老新人沒結構調整還要被打折。
學長們的憤怒技不要放錯人啊！

公司文化的毒瘤就是你這種人

撒點香蕉猴子就互鬥了，精彩精彩

我這是一定會教，loading太大，多個人分擔是好事，
沒必要搞自己。通常不教的的都是過很爽，一個人就能
輕鬆處理大部分事務，不需要人來搶位置。

學長 冷靜

教了新人loading也沒share多少，新人學的好也不算在
自身考績，重要緊急的事主管還不都找老人用，不少新
人學會之後，就開始變另一個我很行嘴臉，急著表現要
往上爬，常常沒搞好還得去幫忙收爛攤子，帶過10多個
新人的心得

大家覺得很好笑 但是公司裡面這種人超多 多到爆

要生存下去就只能學著擺老吧

一堆老人崩潰 阿就是沒那個價值啊 老了就很厲害哦？

台廠太多 整天 比資深 不比實力

看情況吧。有些人真的不值得教。

想當初也是自己多交朋友。多問人。公司完全沒派人教

那也是有人肯教你啊 你要不要看看你在講什麼

gg日常，男的放生，女的狂黏

民怨高到極致了 精彩 推一個

看完某幾篇多少可以理解為何領得少了

科技廠這種心態的老人頗多，但不是好事就是了。

老人臭

現在新人都影帝是不是？在公司學長教我 下班就廢物
老人 薪水活該該比我低 笑死

我帶過三個 現在都是好朋友可以出遊吃飯喝酒之類的
有成功帶出自己的人也適應良好是不同的成就

教好輕鬆點吧？

好了啦 腳麻只能認命

這種吝嗇教別人的通常很自以為是，然後很快就碰釘
子還不知道自己問題在哪

好的 新人學習列入考核 iii888

不教 就sop 給出來 都沒有是當人天眼通喔

hr真的要考慮把帶新人列入kpi，省得老人拿翹還徒增
離職率

冗員心態

當只有你持續付出教別人，但沒有從別人身上得到什麼
，就會不想教人

該不該教我不知道，但把公司的氣轉移到新人身上就
是可悲

感覺本來就部門最魯的老人

不愧是台積人

你這種其實老也沒多老 心態已經先擺起來當自己老人
一堆事也做不到多好 有時候會發現很多地方新人做得
比你好

好可悲的心態

年輕妹也不想理你

你教妹子人家也看不上你 早結婚了

教新人 結果薪水比新人少 誰要作

主管 會不會 淘汰 這種 員工？

票釀

氣死摟你xD

有事就叫學長，沒事連看你一眼都累

會出氣在別人身上的也不是什麼好東西

想當年樓主也是新人…將心比心很難嗎？

教的過程自己也是成長，以前新人都丟給我教，教著
教著就上去了

而且自己教過的，也比較不會跟你對立，能幫就幫能
教就教（但要讓主管看到）