短期約僱人員年終 - 公職

貪小便宜的結果是法定停職+懲處

公務員不能兼職，一個人兩份工作，是否違反服務法？

如果違反服務法，那你為一點錢斷送自己的未來是否值得？


※ 引述《ting2498 (＜──(路人甲)──<<<<)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 短期約僱人員年終
: 時間: Tue Dec 2 12:28:10 2014
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: 今天問了幾個不同的公職缺：
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: a.請假代理（職務代理人）
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: b.實缺（考試缺）<--這是我之前做的
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: b的情況只要有12月基本上是會有年終，但是找到的都時間拉太長= =
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: 但是a不太確定，有些說有，有些說要連續聘期的條件，有些說要過農曆年？
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: 於是我現在有幾個問題：
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: 1.a情況到底有無年終呢？
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: 2.公務人員可以請極短期假來產生a情況嗎？（1天~1週）
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: ※ 引述《ting2498 (＜──(路人甲)──<<<<)》之銘言：
: : 各位版大好，我今年年中當了公立學校的臨時約僱人員
: : 280的那種，高普考缺，等分發來就閃人
: : 原本學校預估會到12月，甚至本梯次都沒分發就到明年
: : 但是11/28候補居然來了！
: : 我除了當天要還他3天份薪水之外，我的年終也拿不到= =
: : 人事室說要取得年終必須在12月找一樣公務人員月薪臨時缺
: : 而且好像不能用代公假的方式...
: : 請問找除了找月薪臨時缺之外有其他方法嗎？代公假也不行？
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