各位板友好，請問有人待過 大陸工程跟久年營造這兩間公司嗎?
我有幸得到兩家公司的面試機會、並且得到面試官的青睞，都有入取。
目前猶豫要去哪一家好~
網路上對這兩家的資料都不多 或是 都是很久之前的。
想請有待過這兩家公司的板友，分享一下經驗。
以下是我一點點小小的分享：
兩家公司都有一定的規模，對於國立碩士的新人，給的起薪都差不多，
大陸工程-36k 久年營造-37k (試用期之後，再加1~2K)
(其中我爬文看到，有前輩跟我一樣的背景條件，但是在大陸工程的起薪有39k；
不知道是因為我填寫的期許薪資填36k~39k的關係，就給了我36k，
還是台灣薪資真的倒退了 冏)
(心得：以後面試，期許薪資盡量寫在一個合理的高薪水，給面試管砍，
也不要傻傻的怕不會上，寫很少委屈自己....)
福利什麼的都差不多，年薪加總下來，
<第一年> 大陸工程-52w左右 久年營造-49w左右
雖然年薪差了3W左右，但好壞很難說，主要的差距是：
大陸工程的福委是給予一年2w的補助(進修 旅遊...) 而且有三節 (5k)
久年營造的福委是辦大型活動、出國、健康檢查、聚餐之類的 (這些的價值加起來應該也
差不多2w，而且更有機會跟同事互動，健康檢查的時候應該是上班時間，這樣可以少上一
天班XD)
<第二年>大陸工程-53w左右 久年營造-52w左右
年薪差距變小是因為久年過了頭三個月的試用期後，薪水調升，所以年薪差距變小。
比較不一樣的昰：
1.值得注意的是，大陸工程年尾才調薪；久年營造是年中年尾各調一次
，所以理論上調升的機會比較大?
2.大陸工程的加班；92小時內的加班可以補休，超過的可以換算成錢，年底發。
(沒有細問到 怎麼換算) (也不知道簽准加班的條件嚴格與否?)
久年營造 則沒有。
(我是覺得，如果不是主管要求很多，要常常加班；只有連續壁跟灌漿的時候需要加班，
那應該都還好)
3.大陸工程的升遷，目前問到的昰6年內考績優秀，才能升遷到下一個職位；
(沒有問到薪水是多少) (沒問到6年中間，除了正常的調薪外，還有無其他加薪的方法)
久年營造則是2年後，經過考核通過則可以升職位，46K以上；
再2年考核過，又可以升，55K以上；
我是不知道公司的考核規定嚴格與否，但是至少面試官(管理部的主管)講得出來一個升遷
的時間點，也明確讓我知道升遷職位的薪資，這讓我覺得很棒。
PS.久年營造的管理部林主管，人真的很親切，而且很有耐心又清楚的回答我所有的問題
。
應該很多求職者會因為他進去久年營造吧!!
4.大陸工程的加班補休要在一年之內休完，不能累積到隔年。
(正常的6天假，如果沒休到，我忘記問可否累積到下個月)
久年營造，6天的假沒有休到的話，在三個月之內一定讓你休到完。
否則帶你的上司會被檢討。
我覺得這點不錯，規定的時間內可以休完，才不會累太久都沒休息。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
我想詢問各位，在這兩家公司的薪資，休假都差不多狀況下，
大家基於
新人的學習(都是做住宅大樓)(相對小型的久年，可以學得更廣更全面?)、
以後的發展(感覺久年可以升比較快)(大陸工程可能有機會可以往海外發展)、
公司同事之間想處的氣氛......或是其他的考慮下，
會去哪一家??
希望有更多版友分享在兩家的經驗談~
感謝~~~
--
咩頭
什麼是咩頭??
認識很多女生??
--
我有幸得到兩家公司的面試機會、並且得到面試官的青睞，都有入取。
目前猶豫要去哪一家好~
網路上對這兩家的資料都不多 或是 都是很久之前的。
想請有待過這兩家公司的板友，分享一下經驗。
以下是我一點點小小的分享：
兩家公司都有一定的規模，對於國立碩士的新人，給的起薪都差不多，
大陸工程-36k 久年營造-37k (試用期之後，再加1~2K)
(其中我爬文看到，有前輩跟我一樣的背景條件，但是在大陸工程的起薪有39k；
不知道是因為我填寫的期許薪資填36k~39k的關係，就給了我36k，
還是台灣薪資真的倒退了 冏)
(心得：以後面試，期許薪資盡量寫在一個合理的高薪水，給面試管砍，
也不要傻傻的怕不會上，寫很少委屈自己....)
福利什麼的都差不多，年薪加總下來，
<第一年> 大陸工程-52w左右 久年營造-49w左右
雖然年薪差了3W左右，但好壞很難說，主要的差距是：
大陸工程的福委是給予一年2w的補助(進修 旅遊...) 而且有三節 (5k)
久年營造的福委是辦大型活動、出國、健康檢查、聚餐之類的 (這些的價值加起來應該也
差不多2w，而且更有機會跟同事互動，健康檢查的時候應該是上班時間，這樣可以少上一
天班XD)
<第二年>大陸工程-53w左右 久年營造-52w左右
年薪差距變小是因為久年過了頭三個月的試用期後，薪水調升，所以年薪差距變小。
比較不一樣的昰：
1.值得注意的是，大陸工程年尾才調薪；久年營造是年中年尾各調一次
，所以理論上調升的機會比較大?
2.大陸工程的加班；92小時內的加班可以補休，超過的可以換算成錢，年底發。
(沒有細問到 怎麼換算) (也不知道簽准加班的條件嚴格與否?)
久年營造 則沒有。
(我是覺得，如果不是主管要求很多，要常常加班；只有連續壁跟灌漿的時候需要加班，
那應該都還好)
3.大陸工程的升遷，目前問到的昰6年內考績優秀，才能升遷到下一個職位；
(沒有問到薪水是多少) (沒問到6年中間，除了正常的調薪外，還有無其他加薪的方法)
久年營造則是2年後，經過考核通過則可以升職位，46K以上；
再2年考核過，又可以升，55K以上；
我是不知道公司的考核規定嚴格與否，但是至少面試官(管理部的主管)講得出來一個升遷
的時間點，也明確讓我知道升遷職位的薪資，這讓我覺得很棒。
PS.久年營造的管理部林主管，人真的很親切，而且很有耐心又清楚的回答我所有的問題
。
應該很多求職者會因為他進去久年營造吧!!
4.大陸工程的加班補休要在一年之內休完，不能累積到隔年。
(正常的6天假，如果沒休到，我忘記問可否累積到下個月)
久年營造，6天的假沒有休到的話，在三個月之內一定讓你休到完。
否則帶你的上司會被檢討。
我覺得這點不錯，規定的時間內可以休完，才不會累太久都沒休息。
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我想詢問各位，在這兩家公司的薪資，休假都差不多狀況下，
大家基於
新人的學習(都是做住宅大樓)(相對小型的久年，可以學得更廣更全面?)、
以後的發展(感覺久年可以升比較快)(大陸工程可能有機會可以往海外發展)、
公司同事之間想處的氣氛......或是其他的考慮下，
會去哪一家??
希望有更多版友分享在兩家的經驗談~
感謝~~~
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咩頭
什麼是咩頭??
認識很多女生??
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