轉職還是繼續當PM - 轉職

聽君一席話，勝過萬言千語，腦袋瞬間清晰了起來!!

: 比如說其他公司給你更大的舞台之類的
: 如果你是非常在意薪水,認為自己還有辦法談到更高,再找第三家也是一種選擇
: ps.最近營收大減是什麼原因?
: 究竟是短期因素還是一個長期性的改變,是否對公司未來有影響?

原公司的最大狀況，就是公司知道我的Account需要投入比較多的時間跟固定資產才可以滿
足客戶的需求，客戶在品質面要求較高，同時間對於供應鏈與生產線的要求極高，所以公
司內部從RD到生產線都需要繃緊神經仔細的Review自己的設計，否則一出問題就要面臨高
額的賠款。

在規格面和設計面那怕是在早期RFQ階段我就介入很深，並且努力在客戶、設計和工廠端取
得三方都能接受的規格與產品規範，所以做都不是問題，可是公司內部高層的想法卻毀了
一切，公司內部的心態就是：可以做Toyota為何要去做BMW。

公司高層對我說出這些話的同時，開始抽掉我手上的RD，挖東牆補西牆，把我手上的資源
捕到現在目前缺RD缺比較兇的客戶身上，結果，另外一個大客戶卻也因為品質的問題，直
接對外宣稱：該公司自即日起禁用。

不斷的損失大客戶的情況之下，一個公司怎麼不會能營業額大減?

: 發展性和舞台
: 發展性就是雖然你現在不在上位,但是你的工作還是還是能讓你持續累積
: 也許未來或是下份工作還是可以預見自己的成長
: 舞台就是在你的工作上有一定的自主權可以執行自己的意志
: 通常代表的是你有一定的職權或是組織改與充分的授權
: 你的文章的只有寫到你目前的公司上面有很多老人在卡位
: 但是無法判斷你適不適合離開
: 如果這個組織裡已經沒辦法讓你學習更多東西,如果你已經熟悉現有工作
: 但是你不具備任何決策的建議權,或參與的機會
: 那在其他條件沒有更差的情況下,我會建議你離開
: 但不是代表上面太多老人就要離開,有時候網上是沒有機會
: 但現有職務也許還能提供你很多學習的機會,重點是你準備好了沒
: 如果你認為你準備好了,那尋求更大的舞台就是你的選項之一
: 建議你一步一步思考自己要的是什麼,自己準備好了沒
: 你就會很清楚該做什麼,你就不會在數字和短期的職務上打轉
: 雖然大家都很希望待遇和職務都可以一步到位,但通常是事與願違
: 有時候換個公司,換個職務是讓自己累積更多東西

跟一般公司內的PM不太一樣，我從RFQ階段就開始介入案件開發，介入越深越心寒

我想幫公司搶年出貨3M的單，結果公司內部RD過於保守，業務過於貪心，老闆不想管，結
果3M的單子拱手讓人...客人在我面前問我：Why? 我搖頭不語，論能力我是唯一一個可以
在這間公司內，在沒有業務跟RD陪同的情況之下，隻身殺去美國終端客戶的總公司開會，
然後順利地帶回兩個案子，卻唯獨這個3M的單拿不到...

老公司照理說很穩定，這也是事實，因為學經歷不管公司多慘我都不會被砍也是事實，但
我看到的是公司不改變就不會有未來，別的公司規模比我們小，競爭對手為了生存他們衝
了，反觀我們，原公司膽怯了，當一個PM竟然想去搶案子幫公司賺更多錢的時候，我不認
為我是PM我是一個PL...但PL不會是我，很單純的，我公司看重的不是能力而是年紀跟年
資，我在努力奮戰了兩年多後，公司還是從外面找了一個年紀大我四歲年資大我一年的人
進來當儲備幹部....而我永遠都是體制外的"愛將"，沒人搞清楚過我在做啥。

但是難道說這些不能克服嗎? 可以，我自己讓步就可以，在原公司每天都很輕鬆，偶爾會
突然間很忙忙到整天開會開到黑暗眠，可是輕鬆的時間是長的，這會讓我感覺到習慣感覺
到安逸，安逸沒有不好，只是過久了就再也踏不出去而已。

新公司呢? 他草創三年多而已，新產品明年才要發佈上市販賣，風險很大，很辛苦，好處
他不算是電子業的產品，比較介於傳產跟電子業中間，屬於未來產業，前景真的很好嗎?
我不敢說，只能說是個機會，而且我以新人之姿，短時間之內也不可能談到升遷，只是卡
位。

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