※ 引述《splashsun (熊<--白的)》之銘言：
: 內文落落長，抱歉我滿肚子的疑慮...
: 進入所謂的社福屆已經半年，
: 是超低錄用標準的庇護性就服員，
: 雖然本身也不算是本科系，只是相關頗低的心理系畢業
: 但對於服務身心障礙朋友的確是我的小小夢想之一，
: 我不奢求錢多事少離家近的工作，只想能在工作中學習
: 但這半年來，我只能說我學到比個案更多基礎工作技能，
: 我變成一個專業的"工讀生"，有點悲慘..
: 薪水更不用說，並沒有到法規的補助標準
: 有私底下問過為什麼薪水沒有達到標準，
: 我得到相當官方的回答"這種有營利的機構，政府並沒有補助就服員的薪水"
: 順便還跟我說這庇護工廠有多難經營，
: 其實我懂設備地租等開銷，甚至之前還需要繳營業所得的一部分回饋給政府..
: 但我只想知道事實，不管是用什麼名目扣掉薪水也好，政府真的沒補助也好...
: 這樣官腔的回答只會讓人內心有更多疑問...我的薪水到底哪裡去了?
: 每天要做的事情，與個案晤談讓其能夠穩定工作，與個案原生家庭搏感情得到支持
: 處理客訴擋在個案前被客人罵得狗血淋頭
: 處理營運相關的作業，貨源、促銷活動、總務...等等
: 我最近越來越迷失我到底是走在我想走的路上嗎？
: 就服員流動率高、素質不穩定，一個人要當主管、要當個案麻吉、要做服務業
: 我想沒有一個熱誠或是沒有誘人的條件很難會讓人想繼續下去...
: 機構不懂實際面上的困難，只懂得應付法規，
: 附加給第一線的就服員更多的工作量，
: 美其名的專業社工督導，卻只是督促如何讓整體營運更順暢
: 而不是解決就服員在面對個案上所遇到的困難
: 我不懂，這一切到底是不是"常態"是不是我們該容忍的"正常"?
: 或許最好的或許這全部都只是我入世未深的喃喃自語?
工作內容我不多加以評論～
因為除了非營利組織之外，
一般營利企業一樣會有一人當多人用，把員工當耗材的現象
你要工作、要薪水就要忍耐
但就薪水這一塊
我一直很在意，明明就是機構跟政府跟聯勸申請的專案
人員薪水全額都是補助，一毛都不是機構出的，憑甚麼要我們回捐
如果用「你是屬於機構員工，所以薪水升遷規章照機構規定來」
那就請機構拿出的規章來，應徵新進社工時大家把話說開，一切就是按照規定來
之後也不能因為「沒有申請到專案」而解僱員工
薪水如果不喜歡，其他的也不用談了
（我到心路底下某個庇護工廠應徵時，主管就說明的很清楚）
之前我做過的兩個機構，對於薪水就含糊混過，說得不明不白
擺明的就是：你要來做，就是活該被我壓榨
剛開始進入這一行，也是滿滿的熱忱，所以甘願被壓榨也想做服務弱勢的工作
第一間有想學大機構把薪水透明化，
所以「參考」了另一間協會的規章，薪水也在可接受的範圍，回捐也就認了
第二間，因為他們自己本身的疏失
導致我等他們的職缺等了兩個月（想說答應了就不要失信於人）
兩個月之後，擔任的職務與地點都和原本說好的不同
但也沒有再跟我說明薪水的事情，進去之後才發現
在場的就業輔導員只有我一個是合乎規定，另一個跟我同等級的
只是以前在餐飲業打過工（這樣也可以當就輔？）
做滿三個月，沒有調整薪水就算了還縮減休假
說什麼服務業都是月休六天（那你薪水也沒比照服務業阿）
過年年終給個跟個案一樣的600塊；說未滿半年就是給個紅包，超過半年才是照比例
後來根據學歷跟工作表現跟他要求調整薪水
給我的回覆說：你表現很好，一進來就是給全薪25000（在台北市的機構喔）
沒有給你試用期
整個傻眼完之後就離職了～～～
第二間給我的驚嚇， 讓我到現在都還不太願意回就業服務的圈子工作
我覺得我服務的熱忱、我學識上的專業都被狠狠的踐踏
一方面也在找尋跟政府投訴的管道
這樣的機構憑甚麼可以申請到標案，績效到底是怎麼評定的？
（還有太多太多黑暗面，真的讓人很傷心）
休息了兩年，這兩年還是有做一些自己喜歡的兼差
一方面也在思考，如果我要回歸弱勢就業服務
我要怎麼挑選機構，才能維持我服務的熱忱，
不會因為經濟與人事的困擾而消磨掉我的熱情
最後～最想跟大家說的是，我們可以奉獻但請不要被糟蹋
不要因為想要這份工作，而降低自己的標準去接受不合理的薪資
如果懂得堅持的人越多，不合理的機構請不到適合的人
終究會調整薪資結構來聘請專業的人選（這是樂觀的想法）
以上也是我這兩年來一直在提醒自己的事
最後回到原po的文章（扯的還真遠～～）
回捐～當然不合理不正常
是因為我們大家的妥協，才讓機構覺得合理，覺得壓榨我們的薪水是理所當然
--
: 內文落落長，抱歉我滿肚子的疑慮...
: 進入所謂的社福屆已經半年，
: 是超低錄用標準的庇護性就服員，
: 雖然本身也不算是本科系，只是相關頗低的心理系畢業
: 但對於服務身心障礙朋友的確是我的小小夢想之一，
: 我不奢求錢多事少離家近的工作，只想能在工作中學習
: 但這半年來，我只能說我學到比個案更多基礎工作技能，
: 我變成一個專業的"工讀生"，有點悲慘..
: 薪水更不用說，並沒有到法規的補助標準
: 有私底下問過為什麼薪水沒有達到標準，
: 我得到相當官方的回答"這種有營利的機構，政府並沒有補助就服員的薪水"
: 順便還跟我說這庇護工廠有多難經營，
: 其實我懂設備地租等開銷，甚至之前還需要繳營業所得的一部分回饋給政府..
: 但我只想知道事實，不管是用什麼名目扣掉薪水也好，政府真的沒補助也好...
: 這樣官腔的回答只會讓人內心有更多疑問...我的薪水到底哪裡去了?
: 每天要做的事情，與個案晤談讓其能夠穩定工作，與個案原生家庭搏感情得到支持
: 處理客訴擋在個案前被客人罵得狗血淋頭
: 處理營運相關的作業，貨源、促銷活動、總務...等等
: 我最近越來越迷失我到底是走在我想走的路上嗎？
: 就服員流動率高、素質不穩定，一個人要當主管、要當個案麻吉、要做服務業
: 我想沒有一個熱誠或是沒有誘人的條件很難會讓人想繼續下去...
: 機構不懂實際面上的困難，只懂得應付法規，
: 附加給第一線的就服員更多的工作量，
: 美其名的專業社工督導，卻只是督促如何讓整體營運更順暢
: 而不是解決就服員在面對個案上所遇到的困難
: 我不懂，這一切到底是不是"常態"是不是我們該容忍的"正常"?
: 或許最好的或許這全部都只是我入世未深的喃喃自語?
工作內容我不多加以評論～
因為除了非營利組織之外，
一般營利企業一樣會有一人當多人用，把員工當耗材的現象
你要工作、要薪水就要忍耐
但就薪水這一塊
我一直很在意，明明就是機構跟政府跟聯勸申請的專案
人員薪水全額都是補助，一毛都不是機構出的，憑甚麼要我們回捐
如果用「你是屬於機構員工，所以薪水升遷規章照機構規定來」
那就請機構拿出的規章來，應徵新進社工時大家把話說開，一切就是按照規定來
之後也不能因為「沒有申請到專案」而解僱員工
薪水如果不喜歡，其他的也不用談了
（我到心路底下某個庇護工廠應徵時，主管就說明的很清楚）
之前我做過的兩個機構，對於薪水就含糊混過，說得不明不白
擺明的就是：你要來做，就是活該被我壓榨
剛開始進入這一行，也是滿滿的熱忱，所以甘願被壓榨也想做服務弱勢的工作
第一間有想學大機構把薪水透明化，
所以「參考」了另一間協會的規章，薪水也在可接受的範圍，回捐也就認了
第二間，因為他們自己本身的疏失
導致我等他們的職缺等了兩個月（想說答應了就不要失信於人）
兩個月之後，擔任的職務與地點都和原本說好的不同
但也沒有再跟我說明薪水的事情，進去之後才發現
在場的就業輔導員只有我一個是合乎規定，另一個跟我同等級的
只是以前在餐飲業打過工（這樣也可以當就輔？）
做滿三個月，沒有調整薪水就算了還縮減休假
說什麼服務業都是月休六天（那你薪水也沒比照服務業阿）
過年年終給個跟個案一樣的600塊；說未滿半年就是給個紅包，超過半年才是照比例
後來根據學歷跟工作表現跟他要求調整薪水
給我的回覆說：你表現很好，一進來就是給全薪25000（在台北市的機構喔）
沒有給你試用期
整個傻眼完之後就離職了～～～
第二間給我的驚嚇， 讓我到現在都還不太願意回就業服務的圈子工作
我覺得我服務的熱忱、我學識上的專業都被狠狠的踐踏
一方面也在找尋跟政府投訴的管道
這樣的機構憑甚麼可以申請到標案，績效到底是怎麼評定的？
（還有太多太多黑暗面，真的讓人很傷心）
休息了兩年，這兩年還是有做一些自己喜歡的兼差
一方面也在思考，如果我要回歸弱勢就業服務
我要怎麼挑選機構，才能維持我服務的熱忱，
不會因為經濟與人事的困擾而消磨掉我的熱情
最後～最想跟大家說的是，我們可以奉獻但請不要被糟蹋
不要因為想要這份工作，而降低自己的標準去接受不合理的薪資
如果懂得堅持的人越多，不合理的機構請不到適合的人
終究會調整薪資結構來聘請專業的人選（這是樂觀的想法）
以上也是我這兩年來一直在提醒自己的事
最後回到原po的文章（扯的還真遠～～）
回捐～當然不合理不正常
是因為我們大家的妥協，才讓機構覺得合理，覺得壓榨我們的薪水是理所當然
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