科技公司片面砍薪又遲發員工哀號 - 薪水

By Elvira
at 2016-05-14T09:13

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科技公司片面砍薪又遲發員工哀號

一名碩達科技公司員工投訴，他們公司位在苗栗縣竹南，4月份董事長未經員工同意，就
以資金考量為由，片面把「理級」主管的薪水砍半，也沒說會不會補發，「為了生計，完
全沒有選擇權。」

另名員工說，4月份薪資應在5日發放，卻已拖延一周以上，也沒有相關公告，大家都擔憂
領不到薪水，很多人敢怒不敢言，「真的很欺負我們員工！」

對此，記者多次聯繫碩達科技公司，員工僅稱，對外發言的主管在開會，也不方便透露手
機，截稿前無法取得其回應。

苗栗縣勞工及青年發展處勞資關係科表示，僱主未依約定日期發放工資，又片面縮減員工
薪水，皆違反《勞基法》，可分項開罰，處兩萬元以上、三十萬元以下罰鍰，已接獲該公
司九名員工集體申訴，會協助勞資雙方調解。（投訴組盧廷羲／苗栗報導）

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160514/861009

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All Comments

By Zanna
at 2016-05-18T10:49

重罰30萬勞基法讚讚讚

By Joe
at 2016-05-19T18:36

慣老闆:30萬，那我再砍

By Kumar
at 2016-05-20T08:09

開罰2萬~30萬，勞基法讚讚讚

By Noah
at 2016-05-23T14:33

重罰兩萬到底是有個屁用

By Anthony
at 2016-05-26T03:56

我的會計跟我說給妳罰比較划算

By Brianna
at 2016-05-29T04:51

重罰30萬，偉哉勞基法～

By Aaliyah
at 2016-05-30T07:15

公司若省3000萬.被罰最重30萬也還好.

By Franklin
at 2016-06-03T22:51

砍半有夠誇張

By Callum
at 2016-06-07T18:41

處罰2-30萬，連烏龜都笑了

By Ula
at 2016-06-10T11:59

苗栗有苗栗的玩法~

By Lydia
at 2016-06-12T16:16

勞基法太神啦

By Adele
at 2016-06-17T01:14

為什麼不強制執行發薪給員工～罰了錢也不是給受害的人啊！

By Barb Cronin
at 2016-06-21T20:32

2-30這種罰個人得規模拿去罰公司有個p用...

By Daph Bay
at 2016-06-22T16:24

應該要以比例下去算才合理吧

By Agnes
at 2016-06-26T06:04

又知道爛公司一間...真沒良心

By Charlie
at 2016-06-27T10:18

這間真的是科技公司嗎搜尋104沒有耶

By Charlie
at 2016-06-27T21:26

勞基法讚讚讚

By Vanessa
at 2016-06-30T06:04

依違反事實*10倍

By Dora
at 2016-06-30T15:58

一人罰一次三十萬不知道會不會比較有用

By Enid
at 2016-07-03T15:11

幫高調

By Quintina
at 2016-07-05T21:54

認真覺得罰2萬根本是姑息養奸

By Xanthe
at 2016-07-06T18:15

苗栗讚讚讚

By Zenobia
at 2016-07-08T17:19

重罰兩萬鬼島萬歲....

By Dinah
at 2016-07-12T04:01

難怪台灣不會好!

By Barb Cronin
at 2016-07-15T15:17

初犯保證"最多"罰兩萬，最多的意思是，資方只要解釋一下資
金真的有困難，已與勞工協商巴拉巴拉，就很可能不罰了~

By Gary
at 2016-07-19T10:14

直接跳過勞工處，520後直接到勞動部申訴
啦

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