科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎? - 離職

※ 引述《NTU100 (YUY)》之銘言：
: 聽到很多同學或是朋友
: 像是之前在做連接器小公司的會計朋友
: 做了15年，因為老闆要cost reduction
: 結果把她用"類似被離職"的方式辭退，換了兩個新來的年輕剛畢業的來!
: 還有一個是上市的電源供應器的r&D，因為試用期沒過，他本來是想自動離職
: 結果弄到不歡而散，然後還有一堆同事來數落你這樣子....
: 但是也是被調職大陸，跟主管拉拉扯扯的，也是最後被離職，主管是愛面子還是?
: 我覺得很怪，公司跟員工就雇傭關係而已，員工想走，主管在那邊搞東搞西做甚麼?
: 不付資遣費就算了，還愛在那邊弄來弄去，浪費時間!
: 說真話的話，HR又會來查水表
: 真的覺得台灣職場亂象到不可思議的地步....
: 之前康軒那個員工也是這樣，雖然說不在科技業的討論範圍
: 勞工好像不是人?

大概12多年前,
某代工廠推遊戲子公司,某段時間做得有聲有色.
號稱10年期滿,不管是什麼職等,
第11年初,直接給500萬年終.

其中有一位清大資工碩前輩在此公司任職,
他很喜歡玩遊戲,也頗會開發電玩.

結果在他任職9年11個月半時,
某天被最高老闆說他尿尿時小便斗沒有按沖水,
他當天被警衛直接趕出公司.

之後下場滿慘,
台灣找不到好公司,
他去了上海某台商電玩大公司,
月薪遠輸給9年11個月半那間,
裡面鬥的死去活來,
最後聽說他現在還在寫遊戲,
只是變小咖員工了.

要說科技業非皇親貴族可以拿爽爽的,
風光下莊,
還真是少數!

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