科技業中年轉職要去哪? - 轉職

By Ula
at 2013-11-07T08:54

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噓 stanley13:結論根本屁話，能見度完全不等同競爭力。你的血量源自 11/05 11:53

→ stanley13:於你的健康程度，你以為你累垮了公司也會跟著垮？替代品 11/05 11:53

→ stanley13:多如牛毛，別再往我們自己身上貼金了。會倒的是你的家庭 11/05 11:53

→ stanley13:(人)，絕不會是公司。 11/05 11:53

工作的血量這點跟你的身體無關，我想這個不需要過度引申
照顧好自己的身體跟家庭本來就是自己本身該做的事情
在某些日商的考核裡面就有把家庭跟身體狀況列入考核內容

如果你即將步入40，顧好自己身體本來就是很重要的課題
但40前後，能見度會是你持續工作的重點。

另外，我想補充的一點，可能板上不少人有痛到

能見度不等同競爭力
這點在"年功制"比較重的公司或是台廠層層剝削的架構會特別的明顯
這個時候你要思考的問題應該在於，怎樣能夠有"效率"的工作
不要認為自己是無敵超人，怎樣Work Hard, Work Smart變成很重要的事情
更重要的是你要Work Happy.

通常這種問題最容易發生在28~35這段時間
有個好的導師或是老闆會讓你很舒服

我自己的想法，這不一定是對或錯，大家可以自己去思考自己的答案
公司付給你這麼多錢，自然就是要你去做對得起這個薪水的工作
如果你甘願把一堆事情都攬在身上，那也只是證明你自己認為你應該做這樣子
該思考的是應該怎樣把你的工作用更有效率的方式去簡化、做得更好
然後把這樣的工作轉給其他人，自己去做更有挑戰性或是主管、管理的事務

練功練久了，自然就有機會到你希望到的地方。

對於有以上困惑的人，我會這樣建議
1.定期找主管、或是公司內部比較資深的前輩闢室密談，一次約30~60分鐘
2.找自己的人生導師(公司或是外界)
這在外商還蠻常見的，一方面佈建好自己的人脈
另一方面可以用別人的經驗幫你省下打碉堡的力氣與成本

推 solverxyz:我想他想講的是一直有危機意識，精進自幾在人力市場才 11/05 21:17

→ michaelgodtw:他講的是個人觀點,有部份是事實 11/05 21:46

推 sweet222:有些公司會把薪水太高但沒貢獻的人請走 11/06 08:35

你完全命中，工作的循環圈最大的重點在有人在流動
有人在流動意思就是會有人升官，也會有人中箭落馬
這個點會在你40歲上下的前後，自身能力與實力會開始隨邊際效應遞減

簡單講，你會現實的挑工作，老闆不會更現實的找便宜又大碗的來取代嗎?

推 climate65:我覺得他講得很好啊!工作的血量跟健康有甚麼關係啊? 11/06 23:45

→ climate65:不是指真正的血... 11/06 23:46

→ climate65:工作的血量要說跟健康有關,也可能是反比吧... 11/06 23:48

→ climate65:如果沒有這些人的能見度,其他的人怎麼靠他照顧好自己的 11/06 23:49

→ climate65:家庭? 11/06 23:49

→ climate65:怎麼靠他擁有穩定的工作?有前景的公司需要有這種致力於 11/06 23:50

→ climate65:爭取能見度的人,那可是個寶 11/06 23:51

我雖然寫出這段文字，在某些地方我也非常掙扎
能見度這三個字通常在職場有兩種意思
一種是自己拼死拼活，另一種是建築在別人的血汗上
這種事情雖然稀鬆平常，但某一程度上也有搞政治的因素存在

說實話，在40前後這段日子真的還蠻苦悶的...
家庭、小孩、工作都要顧，這個時候的男人真的很悶......
大家一起加油吧.

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