科技業其實也不需要寫過碩論的人才 - 面試

※ 引述《forthcoming5 (XDDD)》之銘言：
: 最近很夯的議題就是碩士到底需不需要寫論文
: 為什麼我會發在科技版？
: 因為這邊的人才大多要碩士才能得到好的職缺
: 而你新鮮人面試的時候一定有被質疑
: 「你的碩論到底有什麼用？」對吧？

重點不再碩論的成果
而是在碩論的過程

一篇論文的製作大致包括這些
1. 定義問題
2. 看相關研究
3. 定義研究方法
4. 實作
5. 結果
6. 討論

台灣教育普遍只有實作超強
但是如果在職場久一點就知道
細部的解決問題都只是最基層的工作

中高階著重光是最開頭的problem statement就可以吵半天
然後在定義measure of success又可以再吵一陣子
等到真的實作都是戰後勝負已經出爐了
另外不能忘了結果與討論更是需要強大嘴砲功能來包裝

至於為何西方教育沒有規定碩士一定得寫論文 (更正一下)
那是因為他們從小到大就很重視相關的技能
不論是發掘問題 解決問題 挑戰別人 捍衛自己的論點
他們大學之前的訓練 就遠遠超過台灣的研究生
和外國人吵過架就會發現他們有邏輯很多
不像台灣大多訴諸情感或是權位

當然也有人說 有些人論文都不是自己做 只是搭順風車靠關係
但現實職場這種人也不少 而且發展未必輸苦幹實幹的
不論用何種手段 達成目標才是真的

--