科技業無法汰除老人嗎 - 離職

很難

通常汰除都不會是自然發生

像我現在待的公司

之前一堆理級以上只會打嘴炮聊天

然後到現場吹噓自己多行

說自己以前在哪裡做出什麼大成績

結果之後真實去問以驗證他講的真實性

發現他都在喇叭

講的都跟別人講的不一樣

說跟誰很熟

去問當事人都說不認識

通通都在唬爛

可是人家還是一個月十幾萬拿爽爽

後來新進來一個廠長

這些蠹蟲就被踢走了

踢走了公司有什麼變化嗎？

職位懸缺三個月公司也沒啥變化

所以事實證明這些垃圾消失真的對公司沒什麼差

本來一堆主管都是垃圾

不然為什麼很多公司出問題被買下後

管理層都會被新公司給清洗掉？

我自己也是管理層

只是不高的那種

說真的我真的很重要嗎？

我認為我不一定比OP重要

在少子化的時代

找個管理職或技術職

遠比把OP湊齊的難度要低得多

所以我不一定比OP很重要

沒有我一段時間問題才會出來

但是沒有OP工廠立刻停線

或者現場老鳥全部不爽離職

對品質的傷害立刻就會出現


後來那些理級以上廢物垃圾被踢走後

幾個月後新來的廠長就帶了新的廢物過來

對現場一竅不通也可以當主管

我去開會的時候發現都在浪費時間

一堆低能兒打高空畫虎爛

忙著互相扯後腿搞鬥爭

總經理的決策拖了半年都沒進展

後來有個高層經過介紹找我幫忙

我幫他畫圖寫報告

生出一堆資料讓他跟董事長報告

然後案子就進展下去了

公司一直以來養一堆沒生產的廢物

難怪這間公司賺不了什麼錢

不過這跟我無關

我只要每天持續進步學習

這樣未來這艘破船哪天沉了

再跑去其他公司就好了

如果不是我上一間公司非常厲害

我可能也不會感受到現在這間公司內部是如何腦殘可笑

有比較才有傷害

如果你只是個小小基層

你非常非常有料

也可以選擇在會議上跟那些豬頭開幹互相毀滅

或許你的七傷拳強到讓那些豬頭被邊緣化或冷凍

但你在這間公司的前途也不用想了

這是我以前年輕的時候跟那些嘴砲仔開幹的心得

如果你層級不高還是只顧自己就好

公司爛不爛蠹蟲多不多不是你需要考慮的

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