突然找不到未來的方向 - 薪水

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-07-10T20:30

Table of Contents

小弟在顧問公司做了幾年

台灣沒有人設計過的類型的結構物就做了2種

突破現有尺度紀錄的結構物也做了2種

沒人做過的設計都需要大量的時間做研究讀paper才能做得出來

因為國內規範只有基本的結構能用,很多新的研究根本沒納入國內外規範

也需配合營造廠檢討施工可行性,並搭配自己寫後處理數據

在寫後處理程式需要大量的工數基礎也需要持續維持數學能力

做了幾年覺得該學的東西根本學不完

對公司來說設計工程師要嘛很會設計,真的有幾把刷子

要嘛學經歷好看有牌會嘴砲接計畫以後當計畫主持人

除了這兩類公司會傾向要走就走新陳代謝,所以薪水起不來

想在顧問業賺到錢不是容易的事~~

小弟認識一個資深工程師(沒牌)

熟悉各國規範,連設計規範委員都會專門問他想法

還能指出規範的前因後果並解決實務困難真的很厲害

只是想輕鬆賺錢,來顧問設計還不如在公部門吃大鍋飯比較輕鬆開心

因為業界的強者太多了

--
Tags: 薪水

All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2021-07-14T11:55
原po說的沒錯,業界強者太多,一山永遠比一山高比不完。不過其實我也不討厭土木的工作,不管現場還是設計,只是希望薪水能高點罷了。公部門可能是大多數人的選擇跟嚮往,但說真的待久了只會把自己的熱情跟價值消磨殆盡,而且容易以管窺天,以為外界不過如此。不過還是個人選擇問題啦!
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-07-18T03:19
厄,私人公司或者法人單位,也不乏讓人壯志消磨殆盡者要避免這樣,自己得先想清楚自己的志向和熱情在哪裡
Tom avatar
By Tom
at 2021-07-21T18:43
是的,這行就是要在某領域磨到頂尖,熟到專家都知道你之後,就算轉領域再擴充也不會有太大門檻

降調至新單位後如何升回薦任?

Irma avatar
By Irma
at 2021-07-09T22:51
各位公職長官好,目前已知從薦任降調委任,其薪水本俸不變,專業加給從委5起算 想請問若降調的單位後續開了一個8職等的缺,還需要1甲2乙方式慢慢升回去? (即委5→薦6→薦7→薦8) 還是可以看以前舊機關的考成升上去? 本人對人事問題不是很清楚,若有冒犯請多見諒! - ...

三中登出(X). 應屆跳槽(O)

Liam avatar
By Liam
at 2021-07-09T22:44
(手機發文,若排版詭異還請見諒) 以下故事皆為的真實經歷,拜託認識我的不要認親XD ㄧ、前言 首先真的很感謝土木版的各位前輩及先進,不管是各種分享文或者被我站內騷擾的前輩們 ,對於未來的規劃給予了很多建言,可以去A我 ID知道我兩年前有發過文選擇研究所XD 那時候也有很多前輩給予建議,還有很多前輩站內 ...

人資職涯薪水請益

Ida avatar
By Ida
at 2021-07-07T21:15
分享一下我個人的經驗 我是私碩 商學院 自我碩一上學期決定朝人資發展後,就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有的 經歷。(畢竟端看學歷我不是最亮眼的) 碩一時我爭取到一間小公司當招募實習生, 工作主要負責招募、面試安排(不含甄選),做了一年半之後,爭取到一間大企業(金控 )繼續做招募實習生四個月。 ...

產假和育嬰假問題

Damian avatar
By Damian
at 2021-07-07T13:09
有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教: 假如8/3-9/27請產假,接著續請育嬰留停,請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢?產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎?曾經看到有人分享產假和育嬰留停發生在同一個月份,當月就不會有育嬰津貼,就會少一個月,是真的嗎? 或是比較好的請法是不是8/3-9/27 ...

人資職涯薪水請益

Emily avatar
By Emily
at 2021-07-07T12:08
本人背景:國立大學傳院碩 過去有數位行銷公司經驗 求職方向:行銷、專案管理 最近應徵上龍頭的傳統公司(負責代理世界各大廠牌的運動用品製造,台灣印尼都有設置 工廠,月營收可以達數十億。) 職位是 人事管理,福委會部門,薪水35k。(因為福委會需要籌辦公司的活動,和過去行 銷以及活動籌辦的工作有重疊) 這離我 ...