突破年功制? - 薪水

其實美國比較危險的人反而是你說的這些老屁股

薪水昇到一個數字之後最容易被裁的就是你了

所以在美國要不停的往天花板上面去走，若卡在一個地方久了就很危險

還有就是美國很少有人一個公司待到非常久

很多時候累積到一個經驗就是跳到另一個公司待價而沽

很少有甚麼主管會熱中於在這這個現今的單位去過度建立自己的人脈權威

聰明人把握機會做點不一樣的case好把自己幾年後待價而沽的價錢談高

你說的亞洲那種就是因為很多制度上讓人有辦法因為長久在密閉單位建立權威而嚐到甜頭

很多時候美國公司莫名就把整個部門或整個廠裁掉，有時候公司賠所以裁

有時候公司大賺想要趕快轉型升級也裁，出現相當賺錢的部門被裁也非常常見

在這種氛圍裡面你經營那麼多的所謂年功制是有何用

不過美國倒是可以好好經營一下證照

醫師護士治療師水電工執照律師會計師甚麼一大堆師

的確是薪水保障的一群

你每年換一個州執業也是你的自由

美國比較流行保護證照數目這種概念

其實光大家認為很低階的水電工修車工，都必須是核准的技術學校畢業後才能考證照

而且每年畢業的人數還不夠補需求

所以很好找工作，苦的是馬桶壞了沒法當天就找到人來修

還有車子要放整天才能修好很簡單的東西

你要知道這種高中沒畢業就能考的執照，一年也是賺六八萬

其他護士醫師治療師等等那其實比公務員鐵飯碗還難失業，薪水更高不在話下

上述的這些領域裡面你所說的年功制簡直就是荒唐過頭

不爽老娘就跳，供給遠遠低於需求你老屁股最好多穿幾條內褲藏好






※ 引述《euser1777 (YY)》之銘言：
: 說真的，台灣社會的職場制度
: 類似日本社會的年功制
: 看履歷都是看過往經歷跟時間
: 誰知道一樣三年，你有多認真
: 三年裡有混的，有涼的，有爽的，有操的，有血汗的
: 至於有沒有料，似乎不太管
: 永遠都被老屁股把持
: 不是能力論英雄，而是時間論英雄
: 不知道歐美體制，是如何認定"能力"這件事
: 證照? 考試? 還是???

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