立錡/振磐/中華精測/瑞昱/聯詠 - 工程師

　　面試完一段時間，當初從版上得到不少資訊，來版上分享一些公司的面試過程。


　　四大電機學碩畢，研究方向冷門。

　　目標：軟／韌體工程師、訊號處理相關工程師


　　在校修課因為興趣修了不少資工課程：資料結構、演算法、作業系統、圖形識別、

　　平行運算。


　　個人覺得「作業系統」和「平行運算」很實用，還在校的可以修一下，來不及的上

　　開放式課程看看不無小補。


　　準備方向：

　　 複習上列資工課程、複習Ｃ語言、上網查 bit operation, macro 用法、

　　　　複習履歷裡有提到的專長（我有列 Java）

　　
讀書＋準備履歷與自介投影片，大概花了一個月。


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　　◎　立錡　軟體工程師


　　發哥子公司，位於竹北台元科學園區，園區很氣派。


　　第一家面試，照原本安排想先面試幾家小公司累積經驗值，但立錡人資動作太迅速。

　　先面主管後面人資。　

　　印象很深刻的是，主管一進來就白板題：

　　(1) 問 C 的 malloc

　　(2) 問 C 的 linkedlist

　　(3) 問如何更換一數中的指定 bit

　　(4) 問如何反轉一數中的指定 bit

　　(5) 問大小 Endiant 基本知識

　　(6) 問 Java 中 extend, implement 差異（我履歷有寫會 Java）

　　(7) 問跨 Process 間如何溝通（作業系統派上用場）

　　(8) 問 Android programming 的基本問題（我履歷有寫會 Android app）

　　(9) 問 Semaphore, mutex, atomic （作業系統）

　　(10) 問 mutex, thread, data consistency 問題（平行程式）

　　(11) 問 RLC 電路，Verilog


　　唯一完全答不出來的是最後一題……


　　結束白板題之後，氣氛就變輕鬆了，接下來主管介紹工作內容，是手機／平板的

　　驅動程式、輔助ＩＣ設計工具、韌體等。提到會碰硬體（看電路圖）、工時高，

　　然後要出差。

　　出差地點包括中國、韓國、印度，問方不方便。

　　一聽到要去印度出差，我就想拒絕了，但表面上還是笑著說可以。


　　聊了一陣子，互相問了一些不太重要的問題，陷入沉默。


　　主管突然說：「你應該問薪水。」　　

　　我：「呃不是二面才問嗎？」

　　主管：「我們沒有二面。」然後他就講了薪水，對齊母公司發哥。


　　接下來換人資，是一位親切又有學生氣息的姊姊（但是眼神偶爾會很銳利）。

　　問了一些版上都查得到的人資常問問題，順便和我科普了一下公司上下游產業鍊。

　　給我的感覺是主管和人資都很親切。（問白板題時除外）



　　結果：一個月後，邀請二面（不是說沒有二面嗎？），但因要出差，婉拒。



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　　◎　振磐　系統工程師


　　新創生技公司，位於新竹公道五路旁。


　　刷面試經驗值用。


　　真的非常「新」，進去時辦公室空盪盪的，空間很大，沒幾個員工。

　　（但有不少座位、機器設備與公司網頁上的實體產品）


　　沒考試，直接和總經理、顧問和經理三巨頭（三個人坐你左右正面）近距離面試。


　　總經理看完履歷後，開始介紹公司、公司產品、公司現況等，沒問問題就一連串

　　講下去。


　　抱怨了一下之前離職的員工

　　（此時總經理突然盯著我說：「我們要的不是那種會耍大牌的人。」）

　　畫了大餅，說生技起飛，股票什麼的。

　　中途問預期薪資多少，我拿捏他們的經濟狀況，報了一個偏低的價格，三巨頭立

　　刻大點頭（……）

　　然後開給我比我報的還低五千的價碼（……）說有三個月試用期，三個月後會調薪。

　　聽到這句話當然就表面笑笑，心裡ㄏㄏ。


　　薪水：５Ｗ上下

　　結果：Offer get，婉拒



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　　◎　中華精測　硬體工程師 (WHY?)


　　昔中華電信分出來的，目前股價很猛，位於平鎮工業區。


　　一開始有筆試，考簡單英文及精細度測驗（在一堆Ｗ、Ｍ、Ｖ中找Ｎ）

　　寫一份「過去遇到最大的困難是什麼，怎麼解決？」類似這種的五題申論題。

　　還有性向測驗。


　　然後主管介紹，這個職位是新創的研發中心部門，類似學術單位，不必出差。

　　做感測器、自動化相關。


　　等所有交談結束，主管才說：「其實，看你經歷，應該去面試本公司的軟體工程師。」

　　我：「……」沒錯我也是這麼想的，人資到底在幹麻。


　　於是他去隔壁叫了軟體部的主管，約了三個禮拜後再來面試。


　　薪水：５Ｗ上下（有點忘了）

　　結果：已有其它 offer ，婉拒軟體工程師面試



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　　◎　瑞昱　一日面四個部門包晚餐


　　螃蟹，位於新竹科學園區內，大廳十分氣派。


　　一進去帶進小房間寫性向測驗（好像有英文測驗，忘記了）

　　只面主管，不面人資。


　　（一）Ethernet 晶片韌體工程師

　　　　一面：

　　　　面試官是一個好聊的工程師，氣氛輕鬆，因為領域相關，對我的研究內容提出

　　　　幾個問題。

　　　　問ＤＳＰ基本問題（取樣後頻率如何移動）

　　　　問完後，介紹了工作內容：車用 ethrenet，負責流程控管。


　　　　問我有沒有上科技版，他說那裡都是騙人的（？）


　　　　薪水：比立錡低些

　　　　結果：邀請二面


　　　　二面：

　　　　主管也很好聊，很認真地理解論文內容，提出疑問，一個半小時就過去了。

　　　　講解了部門下各個小組的分工，進來後的時間表。

　　　　他給人的感覺是有二面就有 offer（？）


　　　　結果：Offer get，但有其它 offer ，婉拒。


　　　　ＰＳ　雖然不是拒絕主因，但要去拿 offer 資料表時被人資放鴿子ＱＱ



　　（二）Ethernet 演算法工程師

　　面試官是一位嚴肅的工程師，因為領域相關，對我的研究內容提出問題。

　　但接下來他問了通訊相關的ＤＳＰ問題……

　　只上過一堂通訊系統＋沒複習＝ＧＧ


　　結果：無聲卡



　　（三）多媒體部門，數位ＩＣ設計　（職稱忘了）

　　面試官聽完自我介紹後，介紹工作內容是做ＴＶ晶片的硬體，寫 Verilog，負責影

　　像處理。

　　然後說：「看你的經歷不常接觸硬體，所以就不問問題了。」

　　我：「？？？」不太好吧。


　　但他還是問了（……），問以 5 bit 表示小數的誤差值落在那個範圍。

　　我很含糊地回答：最小單位的一半。

　　然後他問了經典的火燒繩子幾分鐘的問題，因為看過這題有答出來。


　　結果：二面邀請，但婉拒。



　　（四）多媒體部門， TV codec　

　　面試官是位熱情到有點可怕的主管。

　　看完履歷，直接 skip 自我介紹，再隨意問幾個問題後，就答應錄取。

　　回去和朋友討論，朋友悠悠回一句：「上輩子做壞事……」


　　結果：Offer get，但婉拒。



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　　◎　聯詠　指紋辨識工程師


　　位於新竹科學園區內。門口階梯很有氣勢。


　　筆試：一份英文測驗，一份部門相關測驗


　　英文：聽力略快，要聽對話、聽題目，選選項。


　　部門測驗：

　　Ｃ語言 pointer、 bit operation、

　　要你寫機器學習流程（有點看不懂題目，我猜是這個意思囧）、

　　依題目需求設計去雜訊系統、

　　得到 raw data 後如何進行指紋辨識。


　　最後一題，剛好修課時有聽過同學期末報告做指紋辨識（也剛好印象深刻），就直

　　接寫上去。


　　筆試完，只面主管，沒有人資面試。

　　自我介紹，介紹完論文後，主管表示以前研究所也是做這方面的，針對論文細節問

　　了很多問題。
　
　　再介紹一下工作內容，互相問些例行問題，就結束了。　　


　　最後，主管說他會邀二面。

　　但又補充，他有打電話和我的指導教授聊過，說：

　　「要不是你的指導教授推薦你，我不會邀你來二面。」


　　聽到這話，真的是滿那個的，覺得以後要在他手下辦事應該很難過，後來就拒絕了。


　　結果：二面邀請，但婉拒。



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　　總結心得：


　　對我來說，從準備到錄取中，最困難的部份，是處在緊湊又不斷被否定的過程中，

　　如何不失去自信。


　　開始排面試後，連續的考題與問題轟炸洗臉，很容易就懷疑自己，認為自己怎麼那

　　麼廢。


　　然而不是的，是主管人資扛著公司招牌面對面試者，一定會擺架子。面試者所能做

　　的就是，把架子擺回去（……）。面試完就把情緒丟掉，冷靜迎向下一場。


　　最後是因為聯詠主管的提醒，我才發現那時我表現得太緊張了，一緊張，反應力和

　　記憶力大幅下降，在面試時就很吃虧（看起來很不安、很心虛）。


　　後來把心態調整過來，就錄取了最後決定去的公司，那間就不列了。


　　ＰＳ　一場面試馬拉松中，最重要的還是身體，作息正常不感冒身體不出狀況，是

　　最好的。


　　ＰＳ２　不是我不去面ＧＧ，而是ＧＧ沒缺　ＱＱ



　　希望以上資訊能幫助到有需要的人。


　　

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