第一次被炒魷魚 - 工程師

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我們公司不是接案公司,我們在做雲端總機的創新整合性服務。
接的所謂案子,是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎?
為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克,就免責呢?

讓你嘗試的部分,只是其中之一。
你說結案就請你走?提供給客戶測試ios只是告了一小段落,而且並不是你告的段落。


一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪,還跟公司約了依能力談薪的期限。
公司聽了你的面試自我描述,我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。

而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任?我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。

你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
一個FCM推播的功能測試,
可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。

你如果對code真的不服,我們可以翻Git來戰。

二週的時間,我判斷不適任,不想要再浪費彼此的時間。
我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
實際離職日(9/30),資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
計算你的離職日是(10/4),等於多了八千元。
你覺得好心的網友會算,公司的人資不會算?
公司是希望讓你有找工作的餘裕,也感激你這二週的努力。

你要不要領非自願離職書?要不要在資歷上留下被資遣的紀錄?
這是給你的選擇,公司從沒有說不願意給你。

你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司,才是你可能會被告的原因。
影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友,是我們的實際損失。

至於其他描述不實的部分,你自己已經部分修文刪文。
如果你覺得自己沒問題的話,為甚麼要修要刪呢?但也已經截圖,望你好自為之。

你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話,只要修改刪除,就沒有責任了呢?

你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
我們還有很多其他想完成的創新夢想,
公司正在成長階段,開出的職缺也不只一位,希望真正的高手來加入一起合作進步。


※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ]
: 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job
: 標題: [請益] 第一次被炒魷魚
: 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017
: 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。
: 有些菜鳥問題想請教各位前輩。
: 故事有點長
: 兩個禮拜前,我換第二間公司,這是一間新創公司。
: 這間公司是叫雲X電信。
: 他們公司有接許多案子,所以算是接案公司,但是也有自己的產品在開發。
: 剛進公司第一天,公司給了一個非常老舊的MAC mini
: 主管人不在台灣,在國外,所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。
: 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。
: 他們要我解決一些問題。
: //題外話:
: 然後我build 專案到模擬器到跑起來,要等半個小時、
: 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。
: 然後說可以提供兩萬元,給你去買新電腦,來公司開發用。
: 待滿一年後電腦算你的。
: 但是我申請了,還沒拿到就被炒魷魚就是了。
: 所以我只能帶自己的電腦去工作,其他人也是這樣。
: 他們說要幫公司省錢。
: //題外話結束
: 然後我請他們提供給我交接文件,還有規格書。
: 他們說這些東西不能提供給我。
: 沒有說原因。
: 所以我完全不知道每個流程,需要什麼東西,才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。
: 所以我浪費了大量的時間,基於本身的程式碼架構,在找到底BUG出在哪裡。
: 結果都找不到,後來主管回來之後。
: 這個專案前任挖坑,人跑掉之後,由主管整個打掉重構(一開始是這樣說,
: 後來一直說沒有)。
: 他很清楚這個流程需要哪些值,才可以解決現在的問題。
: 程式碼流程也都是他寫的,所以他也知道該改哪裡才對。
: 但是這些我都不知道,所以我只能不斷的下中斷點。
: 照他的提示去,去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。
: 結果比出來的結果,照他的說法應該操作流程要一致。
: 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。
: 都是他知道該用什麼值,或者不該用什麼值。
: 才可以讓這個頁面正常。
: 然後我都是在旁邊照他說的去做。
: 結果都不能解決問題,都是由他自己下來按照另外的說法做,才解決。
: 因為專案是基於網頁開發的APP。
: 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。
: 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG,
: 還有一些程式碼上的使用BUG。
: 然後今天終於這個案子搞好了,他們交給客戶之後。
: 我就被約談了。
: 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。
: 他們判斷我沒有能力待在這間公司。
: 然後下禮拜有資歷比我深的要來。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。
: 不知道這樣的體驗,在業界是很正常的嗎?
: 要工程師接專案,沒有交接文件,也不提供規格書。
: 讓接專案的人瞎子摸象,去找到底問題出在哪裡。
: 然後專案完成之後,馬上炒你魷魚。
: 不知道這樣子的操作,在APP界,是非常正常的事情嗎?
: 什麼資訊都不提供給工程師,然後工程師解決不了問題。
: 就是工程師的無能。
: 這樣才是正常的嗎@@?
: 小弟經驗不多,所以誠心請教各位前輩。
: 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆!

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All Comments

Damian avatarDamian2017-10-06
他簽NDA你就沒簽NDA? 在這邊討論工作內容 你也一樣洩密
Harry avatarHarry2017-10-06
說不打口水戰來避掉所有被質疑的重點,好像沒比較好
Lily avatarLily2017-10-08
拿資遣留紀錄?
Kristin avatarKristin2017-10-09
推,就事論事,都可以公然造謠,還怕別人嘴?
Quintina avatarQuintina2017-10-11
所以很多的test log和spec沒給有沒有關係? 我覺得是正相關
Ida avatarIda2017-10-15
好啦 既然都發文的就不要刪
Gary avatarGary2017-10-16
test log跟spec並沒有相關吧...正式上線的版本就不應該有
test log
William avatarWilliam2017-10-19
這有工作經驗的都知道吧
Megan avatarMegan2017-10-23
保密協議? 你應該要舉證他洩漏了什麼機密? 做得到嗎?
Adele avatarAdele2017-10-25
除非是故意把測試版本拿去上線...
Hedda avatarHedda2017-10-29
你跟苦主技術上問題請留在自己內部
Kumar avatarKumar2017-10-29
公司告你時不用反告公司 你告主管反正他的時間比較貴。
抱歉抱歉 推錯篇了
Andy avatarAndy2017-11-03
不過原來裁員不主動給非自願證明是為人家著想我真的大開眼
Ida avatarIda2017-11-05
QQ
Tom avatarTom2017-11-09
其實讓人跑法院也是讓他鍛鍊身體 在工作與生活中求平衡
Catherine avatarCatherine2017-11-10
還有今天請了一個不適任者進來你們管理層跟leader都沒責任
是嗎 你知道很多時候請了能力不夠的人進來管理層是要遭殃
的?是第一個要負責的?你把資源浪費在不對的人事物上比苦
主寫了差勁的code還糟糕
Doris avatarDoris2017-11-15
所以 交接文件呢,收一個你都知道當下戰力不足你需
求的,還什麼都沒給
Lauren avatarLauren2017-11-17
如果當你們客戶客訴會不會被告啊?
Ida avatarIda2017-11-19
其實新創公司也難做,不過能不能好聚好散呢
Noah avatarNoah2017-11-24
請你先舉證他的說詞有造成公司損失
Regina avatarRegina2017-11-29
要吉就吉阿,但是勸你鬧大只是對你們公司不利罷了
Aaliyah avatarAaliyah2017-12-02
哇噻 鬧上來了
Harry avatarHarry2017-12-03
有官方說法給推
Lauren avatarLauren2017-12-08
你哪根蔥呀?
Noah avatarNoah2017-12-09
語氣感覺像是高層
Connor avatarConnor2017-12-14
幫噓~~爆米花可樂快來!!!!!!!繼續 繼續~~~~
John avatarJohn2017-12-15
所以我說那個Git呢 期待
Charlotte avatarCharlotte2017-12-16
好兇>.^
Catherine avatarCatherine2017-12-19
這…
Rebecca avatarRebecca2017-12-22
而且當初錄取他的是你,現在說他能力不足也是你,如果
我是你主管會覺得你識人能力非常有問題
Selena avatarSelena2017-12-23
一般來說試用期是3個月甚至是半年,勞基法甚至規定不
準有試用期
William avatarWilliam2017-12-23
他才工作兩星期就被你說能力不足,這時間性也非常不合
Ina avatarIna2017-12-27
怎麼看都覺得你們公司問題比較大吧
Ingrid avatarIngrid2017-12-31
自己的問題都會推給公司,然後再討拍,這套路看多了…
Kelly avatarKelly2017-12-31
真的很兇也很急。用兩星期叫人走路還要告人。
Hedy avatarHedy2018-01-05
這哪一家公司啊?呵呵
Charlotte avatarCharlotte2018-01-06
建議私下先好好談過。
Kelly avatarKelly2018-01-10
好聚好散,該給的給,很難嗎?
Olive avatarOlive2018-01-14
覺得他不適任 開除可以 該給的還是要給吧
Poppy avatarPoppy2018-01-15
好怕喔!會留下被資遣紀錄耶
Ursula avatarUrsula2018-01-16
騙人不懂nda?不是所有的東西都受保護,懂?自己回去把nd
a讀過一遍再來
Selena avatarSelena2018-01-19
垃圾公司在講殺小 笑死人
Anonymous avatarAnonymous2018-01-23
請問誰說正式上線就一定沒test log?而且這情況很明顯的
是東西根本還沒真的上線。沒給規格書新來的誰知道問題要
怎麼找?
Cara avatarCara2018-01-28
一開口就知道是~老江湖了
Ingrid avatarIngrid2018-01-30
不主動給非自願離職還自己為喔 是在大聲甚麼啦
Frederica avatarFrederica2018-02-03
挖,貴公司這麼站得住腳,那趕快公布公司名稱大家瞭解一下
Quintina avatarQuintina2018-02-07
你這篇講更多公司內部細節的事...我的老天鵝
Donna avatarDonna2018-02-07
兩個禮拜就能讀懂你的程式?起碼拿月薪600,000再說
Ingrid avatarIngrid2018-02-12
公司名稱第一篇有圖 雲x電信
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-02-16
你們可以照規定來資遣,少在那邊搞得像自己很佛心一樣
Isabella avatarIsabella2018-02-18
資遣是要通報的,這才是你們不想資遣的原因
Steve avatarSteve2018-02-21
非自願性離職本來就是公司該給的 你還以為給了是皇恩喔
Carol avatarCarol2018-02-25
還有,你們offer上寫那種東西根本公然違反勞基法
祝你們可以找到你們真正想要的人才
Candice avatarCandice2018-03-01
希望真正的高手來加入一起合作進步。-->不說公司名稱怎加入?
Isabella avatarIsabella2018-03-06
哈哈
Zanna avatarZanna2018-03-09
若本來就有(坑) 要找救火隊 面試明白說明才不會浪費彼
Genevieve avatarGenevieve2018-03-12
此時間. 當然救火隊價碼也不可能 6W
Steve avatarSteve2018-03-13
一開始過慮掉 < 10W 的人力也許就不會有議論了
Odelette avatarOdelette2018-03-13
不能認同發文者的想法
Erin avatarErin2018-03-16
台灣表面是資方先決 但骨子裡是勞方先決 否則不會一堆
Dinah avatarDinah2018-03-16
現在是恐嚇人家留下被資遣紀錄??
Quanna avatarQuanna2018-03-18
意圖影響索取非自願離職證明?
Lily avatarLily2018-03-19
鬥的亂七八遭的公司惹 ~資方來勞方地方你還想討啥拍 XD
Margaret avatarMargaret2018-03-22
窮人啥都沒有,啥也不怕,就命一條;富人啥都有,但啥都怕
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-03-23
尊重基層才是公司永續的方法.
Blanche avatarBlanche2018-03-25
另外還有謀職假 給兩天有薪假那是勞基法規定的
Ivy avatarIvy2018-03-30
趕快上新聞讓大家見識優質公司
David avatarDavid2018-04-01
哎唷 資方急的跳腳了呢
Dinah avatarDinah2018-04-03
什麼咖的小公司,擺明欺負人還好意思放大話。能請的到猴子
就不錯了,還想請高手?人都走光了啦。
Olga avatarOlga2018-04-03
吉人咧 好怕喔
Ivy avatarIvy2018-04-07
連技術文件都拿不出來,還要人馬上就能上手,兩個星期不
到就判斷這人不適用。這種公司,真讓人打開眼界,拜託你
們去吃大便比較快
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-04-09
個人認為主管能力不足 並且2週看能力也太短
難道這主管是天才?
Hedy avatarHedy2018-04-12
小弟混科技業幾十年,也沒聽過這種兩星期就請人走的爛公司
,而且還敢來PTT大放厥詞
Hedda avatarHedda2018-04-14
天才會待這種公司?連香蕉都發不出來,想必會留下來的是?
Hedwig avatarHedwig2018-04-18
兩週判斷 不認同
Una avatarUna2018-04-21
千萬別刪文......
Vanessa avatarVanessa2018-04-22
工作久工作淺剛到一個新環境新的工作任務新的人事物
都要時間的
Irma avatarIrma2018-04-26
你就別刪文!!讓大家看看!!!
Genevieve avatarGenevieve2018-04-27
你來發文,貴司之後如果找不到人,那請記得,最大禍首不是
別人,就是你。我張開眼睛等著看,你就是下一個離開貴司
的人
Xanthe avatarXanthe2018-04-27
到時候不知道是不是也領8000?
Joseph avatarJoseph2018-04-29
非自願離職書本來就是該給的,選擇個屁,好大的官威
Kumar avatarKumar2018-04-30
事情鬧大。省小錢,影響公司信譽,我看有人要被記過了。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-05-02
2沒壞
Dora avatarDora2018-05-05
面試都沒責任?
Brianna avatarBrianna2018-05-06
資遣就要給 還可以選 當我沒領過,想省和規避責任
Ula avatarUla2018-05-11
哈哈 貴公司紅了
Hedda avatarHedda2018-05-13
忘了噓這篇 記得不要刪文黑 這樣以後PTT找才方便
Hedy avatarHedy2018-05-14
科科
Tracy avatarTracy2018-05-16
神串留名
Sarah avatarSarah2018-05-21
大概請不到人了 呵呵
Wallis avatarWallis2018-05-24
"履歷上留下被資遣的紀錄" 當兵的時候,輔導長跟我們說
Ivy avatarIvy2018-05-26
大家要好好幹,不然下不良紀錄,以後考公務員會有問題。
Ina avatarIna2018-05-31
我覺得資遣就資遣,不知道為什麼很多公司會把資遣說得很
恐怖,好像被資遣一輩子就留下重大汙點
Noah avatarNoah2018-06-02
你知道離職證明可以一次開兩份,自願跟非自願都開立嗎?
為什麼要用資遣來嚇唬人? 你的用意又是什麼?
Belly avatarBelly2018-06-07
六萬是挑戰高薪 XDDDD
Necoo avatarNecoo2018-06-09
雲端總機XDDDDDDD
Anonymous avatarAnonymous2018-06-13
ㄏㄏ
Joe avatarJoe2018-06-18
Rebecca avatarRebecca2018-06-21
我覺得公司會被你自己搞死欸xd
Kyle avatarKyle2018-06-25
快告快告,看哪邊法院認證
Sandy avatarSandy2018-06-29
履歷書上留下資遣記錄?這不噓對不起科技版
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-06-30
資方最常嚇人的就是資遣留記錄!
Zenobia avatarZenobia2018-06-30
別吵了,比讀書阿……
David avatarDavid2018-07-04
資遣留紀錄 恐怖捏
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-07-07
不要刪 只是個主管自己的問題比新人還大
Bethany avatarBethany2018-07-11
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-07-15
offee寫的違法了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-07-18
越描越黑
Lily avatarLily2018-07-21
這篇真邱 慣老闆風範 真是糟糕
Xanthe avatarXanthe2018-07-24
怎麼不說資遣是公司不會用人 你資方本人?
Wallis avatarWallis2018-07-27
"資歷上留下被資遣的紀錄"??? 什麼年代了還用這個唬爛人
Hamiltion avatarHamiltion2018-07-29
快上法院認證啊
Anonymous avatarAnonymous2018-07-31
呵呵
Dora avatarDora2018-08-04
資遣留紀錄~ 那要不要聊一下 業界很小的~~ 這個話題阿?
Kelly avatarKelly2018-08-05
WOW
Wallis avatarWallis2018-08-09
資遣不是還要給10天的預告薪資嗎??
Steve avatarSteve2018-08-13
文件呢?
Una avatarUna2018-08-15
再噓。。。
Jack avatarJack2018-08-17
哈哈,應該是請不到人了!!
Aaliyah avatarAaliyah2018-08-20
高手不會去委屈自己去這種公司的,不是不報,時候未到
Isabella avatarIsabella2018-08-23
qq
Kelly avatarKelly2018-08-27
奇文共賞 哈哈
Selena avatarSelena2018-09-01
貴公司允許新進兩個禮拜員工 動手影響到正式環境
不覺得你們的客戶也很慘嗎?
Jessica avatarJessica2018-09-03
其實兩個禮拜判斷工作能力,真的有失公平就是...