第一次被炒魷魚 - 工程師

※ 引述《lanchin ( )》之銘言：
: 我們公司不是接案公司，我們在做雲端總機的創新整合性服務。
: 接的所謂案子，是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
: 你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎？
: 為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克，就免責呢？

至少我沒有指名道姓，也沒有幾個人知道在說貴公司。
倒是你們自己跳出來，說是你們，這我就沒轍了。

: 讓你嘗試的部分，只是其中之一。
: 你說結案就請你走？提供給客戶測試ios只是告了一小段落，而且並不是你告的段落。
: 一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪，還跟公司約了依能力談薪的期限。
: 公司聽了你的面試自我描述，我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。
: 而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任？我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。
: 你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。

我這邊說的提交給客戶，描述不夠清楚。
確實是一個階段的版本交給客戶，我並沒有說清楚，讓你們誤會。
以上這段內容我承認是我描述不清。

: 一個FCM推播的功能測試，
: 可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。
: 你如果對code真的不服，我們可以翻Git來戰。

這個FCM的測試的部分就比較好笑了。

我這邊有證據可以證明不是我的問題。

有需要我再貼上來。


: 二週的時間，我判斷不適任，不想要再浪費彼此的時間。
: 我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。

恩，所以我也只是奇怪在貴公司的工作流程。
是否是正常的，想要請教一下其他工程師前輩，
看看是不是沒有規格書，也沒有交接文件。
就要能知道怎麼處理一個專案的許多BUG。
沒辦法處理就是自己能力不足的問題。


: 實際離職日(9/30)，資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
: 公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
: 計算你的離職日是(10/4)，等於多了八千元。
: 你覺得好心的網友會算，公司的人資不會算？
: 公司是希望讓你有找工作的餘裕，也感激你這二週的努力。

: 你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的紀錄？

我很樂意領非自願離職書唷，但是約談我的時候，只說給我兩天的有薪假。
然後就叫我馬上可以收拾回家了。

按照勞基法要給我的非自願離職書，還有十天的預告工資，就完全沒說要提供了。
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　　　　　　　　　　　　　　　　以上修正，未滿三個月沒預告工資。
所以只要給我非自願離職書即可。

: 這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。
: 你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
: 找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司，才是你可能會被告的原因。

我在臉書跟朋友聊我被炒魷魚的原因，結果人家說有其他新創公司有這種操作手段。
請人進來又趕快趕走，來請補助。
我看到回答了可惡，中獎了。

這樣你們也可以認為是在說你們。

我也沒辦法。

誰知道你們還會追殺到我的臉書來。

真可怕，跟朋友在臉書上聊天，又不是到處分享文章宣傳你們公司有問題。

還可以說因為這樣要告。

: 影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友，是我們的實際損失
?
: 至於其他描述不實的部分，你自己已經部分修文刪文。

我修文只有在下面額外加注補上新內容。
根本沒刪文這回事，你是PTT管理伺服器的人嗎?
如果有看到我刪文的操作的證據，請貼出來，別亂抹黑我。

: 如果你覺得自己沒問題的話，為甚麼要修要刪呢？但也已經截圖，望你好自為之。
: 你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話，只要修改刪除，就沒有責任了呢？
: 你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
: 我們還有很多其他想完成的創新夢想，
: 公司正在成長階段，開出的職缺也不只一位，希望真正的高手來加入一起合作進步。

恩，也祝貴公司找到想要的好人才。
雖然我還有很多從前幾任的IOS聽到的內幕可以說。
但是為了貴公司著想。
我就還是不說了。

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