管理顧問公司比較 - 人資

By Quanna
at 2016-11-26T14:21

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各位前輩大家好，最近忙著規劃下半年度的教育訓練，但因為前手留的資料不充足，但又
怕直接打去問管顧，又容易被牽著鼻子走。
主要也是管理訓、業務行銷類的為明年度的主軸。
故想先請問目前國內的像是太毅、盟亞等顧問公司的優、缺點，例如管理訓哪家比較強，
哪家比較弱等等……
先感謝大家了！

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All Comments

By Franklin
at 2016-11-26T19:21

我建議你先掌握自家學員的胃口調性和老闆希望培訓的重點

By Valerie
at 2016-11-27T16:02

再請幾家管顧呈報manu給你,從中篩選,不然根本像在擲骰子

By Franklin
at 2016-11-30T19:46

再者,確認共通的管理目標或政策再評估師資,不然上完課後

By Enid
at 2016-12-04T11:06

沒有銜接任何計畫或行動,找哪家管顧結果都會變成空包彈

By Skylar DavisLinda
at 2016-11-22T15:49

請問各位前輩如果公司沒有自行繳納二代健保的補充保費健保局之後會不會寄發補繳單到公司來呢? 我看健保條文是說投保單位(雇主)要自行計算保�� ...

By Ula
at 2016-11-19T10:48

請問各位人資～我目前休育嬰假，即將於這個月期滿，但因為懷了第二胎，預產期是下個月，所以向公司申請下個月12/1復職及下個月12/1開始休產假56�� ...

By Thomas
at 2016-11-17T22:33

各位版上的前輩好，本身大學是就讀財經法律系，曾經修過經濟學(一)、(二)，但是並沒有修過管理學等相關課程，最近會報名人力資源管理學會�� ...

By Hedda
at 2016-11-16T12:45

各位學長姐前輩大家好，小弟是還在念貓空大學研究所的研究生，最近有討論到一個問題是：以人資的角度來講，對於中年離職去圓夢的員工的看 ...

By Jack
at 2016-11-15T20:48

想請問一下目前敝公司為週休二日，因應一例一休，看過很多資料，主管和我也習慣將六解釋為休息日；日為例假日。假設假日兩天，同仁只有禮拜 ...