能否育嬰假後直接休第二胎產假？ - 人資

By Regina
at 2016-11-19T10:48

Table of Contents

請問各位人資～

我目前休育嬰假，即將於這個月期滿，但因為懷了第二胎，預產期是下個月，所以向公司申請下個月12/1復職及下個月12/1開始休產假56天，產假休完再接續第二個小孩的育嬰假！

約一個月前就書面及電話告知公司了，但公司不能接受，一來不希望我復職，二來認為我懷第二胎沒有告知公司，產假支薪也不想給我…但目前還沒有正式拒絕我的申請，有聽說老闆生氣的嗆，是我隱瞞懷孕事實，大家就走法律途徑吧，所以約我去公司談，公司會請律師到場～

聽到律師真的是一頭霧水，我自己諮詢勞工局，這樣應該是沒有問題的，不曉得各位的公司實務上有沒有遇過這種案例？如何跟員工協商呢？到底走法律途徑是可以告我什麼？

也有可能公司選擇直接資遣我，可是距離我復職大約剩半個月，這樣是不可以的吧？

題外話：在我休假期間部門換了新主管，我們完全沒見過面，感覺新主管也不太站在我這邊，可是她一直透過其他同事跟我拉保險，希望我即將出生的小孩可以給她的小孩做業績（她的小孩是業務員）………………

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Tags: 人資

All Comments

By Olivia
at 2016-11-24T09:16

可以唷，而且不能拒絕育嬰留停復職，但是可以資遣。就算
來幾個律師都一樣。

By Ethan
at 2016-11-26T12:00

隨便無故資遣孕婦風險好像很大，孕婦如果提告，贏面通
常很大

By Ursula
at 2016-11-27T17:03

就公司的立場當然會覺得損失很大，因為你回來復職馬上就

By Megan
at 2016-11-30T03:37

要請產假，等於還要付56天薪資給你但是卻沒有如何實際
勞務。法規上面當然是可以這樣子請，只是你跟公司槓上，
在月子期間你可能會需要去調解。人資的立場是協助勞資
雙方，會建議你是否有雙方都可以接受的方式處理。

By Hardy
at 2016-12-02T15:06

可以資遣，只要依法給付資遣費和進行資遣通報就可以，
建議妳直接用第二胎直接請育嬰留停，不要讓公司再負擔多
餘成本

By Carolina Franco
at 2016-12-03T11:44

我的年資可以領到的資遣費其實跟2個月產假薪差不
多！

By Ivy
at 2016-12-07T08:43

推n大的辦法,第二胎跳過產假直接請留停公司應該可以接受

By Leila
at 2016-12-08T07:23

可是小孩如果無法12/01之前出生，那勢必在育嬰假結束與
生產之前有一個空窗期。她的勞保中斷，就無法請第二胎
的留停了。但是你跟公司槓上也不是一個好的選擇

By Donna
at 2016-12-10T13:37

年資的計算沒有包括你留停期間的年資哦

By Olivia
at 2016-12-14T05:22

樓上e大，空窗期可以雙方協商用事假，或是用第一胎申請
育嬰留停延長

By Elizabeth
at 2016-12-14T15:48

妳在careerlady版講妳第一胎申請育嬰留停只有五個月到11
月底，正常是會申請六個月育嬰留停，妳自己是何想法妳
自己最清楚。

By Faithe
at 2016-12-17T10:10

噢，我懂樓上n大的意思了。這樣子的情況復職其實不是那
麼妥當，建議第一胎的留停延長一個月，明年1/1可以開始
請第二胎的留停較為妥當

By Queena
at 2016-12-18T09:36

你的公司都處於一個虧損的情況，何苦在去用你所謂形式上
復職又請產假讓公司一定要去付你的薪資。

By James
at 2016-12-22T11:37

而且你第一胎請留停時刻意隱瞞公司懷孕的事實，就像是n
大所說的，你怎麼想你自己最清楚

By Kristin
at 2016-12-27T10:11

你也不能用因為你在職時公司凹你們加班、增加工作量，
所以認為這樣子請產假是合理的。這是二個不一樣的事情。

By Hamiltion
at 2016-12-30T19:51

隱瞞懷孕也改變不了公司該走的規定阿...

By Liam
at 2017-01-04T06:51

只能說可以這樣做剩下就看要不要跟公司的態度了

By Zenobia
at 2017-01-07T22:26

原波她的５６天產假休完，上班一天就除夕準備要放年假了
。這樣子公司應該會跟她拼命了才對

By William
at 2017-01-11T17:36

這樣做公司就算輸也要跟你拼命

By Kelly
at 2017-01-12T05:07

其實我滿想知道接下來的實際發展，希望原PO在下個月生
孩子前或是做完月子有空時可以撥空上來回覆一下

By Wallis
at 2017-01-14T07:56

最後的結果與精彩過程，感謝

By Una
at 2017-01-19T04:02

elverano大：我那篇文的意思是在說明為什麼員工會
選擇先不告知公司自己懷孕的事，因為有太多案例不
得不讓員工選擇先自我保護！

By Ida
at 2017-01-20T14:43

然後你的公司如果一開始就沒有善待你，你真的可以
站在他的立場去放棄自己的法定權益嗎？

By Christine
at 2017-01-25T03:51

Aries322大：有機會吧～carelady版有一篇三年前的
文章，跟我的情況很相像，您可以先去看看！

By Ingrid
at 2017-01-28T02:29

更正，是careerlady版

By Callum
at 2017-01-30T02:11

我可以理解員工為了自我保護選擇隱瞞公司某些事情

By Zanna
at 2017-02-03T09:23

但下場通常是兩敗俱傷而且中間人此時就會像夾心餅乾

By Harry
at 2017-02-04T04:16

通常這時候主管或老闆都會因為被隱瞞+影響規劃非常火大

By Irma
at 2017-02-08T17:27

兩造都很硬氣只苦了中間負責處理的人 (攤手

By Suhail Hany
at 2017-02-09T11:25

以這個案子來說如果公司選擇延長留職停薪期限違法嗎?

By Jacob
at 2017-02-11T03:13

我認為還不一定喔讓原po繼續留職停薪就沒有准假的問題

By Andy
at 2017-02-16T01:55

你不用那麼氣憤說要公司對你很差所以你要保障自己的權益
，這裡是人資版，你問的都是問人資，當然是就人資的立
場去回覆你這些。一樣的問題你去薪資版問其他人給予你
的答案一定不一樣。

By Ina
at 2017-02-19T20:21

而且產假薪資原則: 依勞動基準法第50條規定，女性勞工
受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月
者減半發給。即使鬧到勞工局，雇主如果跟你凹，你可能只
能拿到56天/2的薪資

By Belly
at 2017-02-22T03:15

原po的工作年資應該有超過1年了滿足受雇6個月以上

By Tom
at 2017-02-26T14:13

印象中這條文的要件應該不是指"必須"持續工作6個月

By Madame
at 2017-02-26T22:15

因為她留停請了五個月，雇主或許可以用這理由縮水。畢
竟法條沒說死

By Yuri
at 2017-02-28T03:42

留停期間不是本來就不算年資了?

By James
at 2017-03-01T12:40

我不是人資，但這情形我遇過。我第一胎育嬰滿後復職四天又去
生第二胎與續請兩年育嬰假。公司一樣支付半薪。一直到去年才
又復職。法律上來說，這都合法的。不然就是看你要不要去上個
幾天班再請產假。

By Daniel
at 2017-03-02T12:34

樓上遇到好公司和好主管真的 ~~

By Oscar
at 2017-03-03T17:51

依法令，原訂育嬰留職停薪期滿日隔天就要復職，因為產假
最早可從分娩前四週開始請，所以接續就請產假，而且不以
先回任再請假為必要條件。產假結束後再送書面，向公司申
請第二個小孩的育嬰留職停薪，公司若有拒絕（直屬上司拒
絕也算）就有違反勞基法、性工法的可能，請你也跟公司人
資說明，以免公司觸法！

By Noah
at 2017-03-08T16:49

樓上沒有搞懂關鍵這個案子是員工於留職停薪期滿無法提

By Lauren
at 2017-03-11T09:04

供勞務公司如果原延長留職停薪期間是否違法還不一定

By Tristan Cohan
at 2017-03-11T22:43

樓上，11月底期滿，12月1日復職，續請產假，產假休完再繼
續以第二子女名義申請育嬰留職停薪，無有你說的「公司延
長原育嬰留職停薪期間」的問題，謝謝。

By Lydia
at 2017-03-16T01:57

所以我說你沒搞懂阿考量員工的預產期12/1無法完成復職

By Thomas
at 2017-03-18T08:27

應該說12/1無法提供勞務那公司可以協商延長第一次留停

By Tom
at 2017-03-20T22:44

我再重申一次我的意見是公司可選擇從兩個角度去決定結果
而這兩個角度我認為都不違法以這個案例來說

By Aaliyah
at 2017-03-23T21:54

補充一個高等法院的判例法院認定員工因傷病無法提供勞
務給付認可公司方不允許員工復職，繼續留職停薪

By Emma
at 2017-03-24T07:52

94年度台灣高等法院勞上易第9號判決有興趣可以google

By Catherine
at 2017-03-24T19:52

同意樓上k大觀點，因為原po 12/1復職也無法提供勞務，
公司當然可以請她繼續留停

By Gilbert
at 2017-03-26T04:31

請問樓上的大大們，如果原PO12/01復職上班一天，12/02
請產假，這樣產假就是成立的嗎？因為我在網路上搜尋的
都是公司復職一天然後請產假，或是公司直接願意給產假。
但是這個案例公司應該是不會願意給產假了吧？

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