請問各位人資～
我目前休育嬰假，即將於這個月期滿，但因為懷了第二胎，預產期是下個月，所以向公司申請下個月12/1復職及下個月12/1開始休產假56天，產假休完再接續第二個小孩的育嬰假！
約一個月前就書面及電話告知公司了，但公司不能接受，一來不希望我復職，二來認為我懷第二胎沒有告知公司，產假支薪也不想給我…但目前還沒有正式拒絕我的申請，有聽說老闆生氣的嗆，是我隱瞞懷孕事實，大家就走法律途徑吧，所以約我去公司談，公司會請律師到場～
聽到律師真的是一頭霧水，我自己諮詢勞工局，這樣應該是沒有問題的，不曉得各位的公司實務上有沒有遇過這種案例？如何跟員工協商呢？到底走法律途徑是可以告我什麼？
也有可能公司選擇直接資遣我，可是距離我復職大約剩半個月，這樣是不可以的吧？
題外話：在我休假期間部門換了新主管，我們完全沒見過面，感覺新主管也不太站在我這邊，可是她一直透過其他同事跟我拉保險，希望我即將出生的小孩可以給她的小孩做業績（她的小孩是業務員）………………
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我目前休育嬰假，即將於這個月期滿，但因為懷了第二胎，預產期是下個月，所以向公司申請下個月12/1復職及下個月12/1開始休產假56天，產假休完再接續第二個小孩的育嬰假！
約一個月前就書面及電話告知公司了，但公司不能接受，一來不希望我復職，二來認為我懷第二胎沒有告知公司，產假支薪也不想給我…但目前還沒有正式拒絕我的申請，有聽說老闆生氣的嗆，是我隱瞞懷孕事實，大家就走法律途徑吧，所以約我去公司談，公司會請律師到場～
聽到律師真的是一頭霧水，我自己諮詢勞工局，這樣應該是沒有問題的，不曉得各位的公司實務上有沒有遇過這種案例？如何跟員工協商呢？到底走法律途徑是可以告我什麼？
也有可能公司選擇直接資遣我，可是距離我復職大約剩半個月，這樣是不可以的吧？
題外話：在我休假期間部門換了新主管，我們完全沒見過面，感覺新主管也不太站在我這邊，可是她一直透過其他同事跟我拉保險，希望我即將出生的小孩可以給她的小孩做業績（她的小孩是業務員）………………
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