約聘人員不續聘需要提前通知嗎? - 離職

By Ivy
at 2012-11-24T00:46

Table of Contents

我本身是約聘僱人員，勞健保在同一個單位底下已經五年，
每年都是簽訂該年度1/1~ 12/31的工作合約，
但一般來說都是在前一年十月底十一月初就已經簽好下年度的合約...

到現在還完全沒有動靜...

如果本單位不擬在下年度續聘我，是否應提早一個月或十天前告知?
或是依法其實可以不用先告訴我，直到12/31再通知我過完年不用來上班了?

如一開頭所說的，其實我在同一單位已有五年年資，
在實務上，我還算是定期人員嗎?
還是已經算不定期人員?

也就是若我明年沒被續約，究竟可否要求資遣費跟非自願離職證明?

--

All Comments

By Sarah
at 2012-11-28T12:28

不需提前通知沒有資遣費不用開非自願離職

By Queena
at 2012-12-03T11:59

樓上這樣回答是對的嗎? 這是專業版不用幫老闆說話吧!

By Skylar Davis
at 2012-12-08T08:02

1.工作本身有連續性，依法規定簽第二次就是非定期契約

By Ursula
at 2012-12-10T16:54

2.沒有續約還要事有資遣費、預告工資跟非自願離職證明
3.事關自己權益自己問當地勞工局最好

By Anthony
at 2012-12-15T16:14

一樓請勿胡扯，這情況已經是不定期契約。

By Rosalind
at 2012-12-19T17:07

一樓的回答實在是...

By Megan
at 2012-12-22T19:05

一樓的回答大誤,若您之前遭遇如此對待,您的前雇主已經違法

By Jacob
at 2012-12-27T09:28

以文中所描述情況,已經屬不定期契約,可參考勞基法第9條.

By Hardy
at 2012-12-30T03:08

提前告知,也就是預告期間要30日,可參考勞基法第16條.

By Skylar Davis
at 2013-01-01T12:10

我也推m大的建議,打去勞工局問,最方便 ^^

By Poppy
at 2013-01-03T17:45

也是建議問勞工局，一樓的回答只限於第一次簽約

By Tristan Cohan
at 2013-01-04T15:32

一直給他做下去就好了，順便轉正職(不定期契約)

By Adele
at 2013-01-06T08:47

第9條第2項是有但書的特定性或季節性之定期工作不適用之

By Hedda
at 2013-01-06T16:38

她連續上了五年班，請問有多特定多季節？

By Agnes
at 2013-01-10T01:46

工作內容沒有分季節...每天都大同小異

Related Posts

育嬰留停的權益

By Eden
at 2012-11-13T12:33

各位好，身旁姐妹的小孩生病(腸病毒)，就興起想自已照顧小孩的念頭所以想育嬰留停，是有私下的詢問他們公司要如何辦理時，結果公司說申請育嬰� ...

新的勞動契約可否拒簽？

By Charlotte
at 2012-11-12T11:39

大家好！這是朋友問我的問題，才疏學淺的我回答不出來，上來請教大家。朋友在一家小型公司當國外業務，國外業務部門是剛成立2年多的新�� ...

離職問題

By Audriana
at 2012-11-08T16:12

小弟剛剛接手公司人資相關工作就面臨下列的問題請版上的大大能給予小弟指點與解惑，感恩事情發生在上個月中公司一名櫃臺人員懷孕了（未滿兩 ...

綠卡申請問題

By Rosalind
at 2012-11-07T10:51

※ [本文轉錄自 VISA 看板 #1GcSoUx4 ] 作者: zodci (無) 看板: VISA 標題: [北美] 綠卡申請問題時間: Wed Nov 7 10:51:08 2012 版上各位朋友好想請問大家一個問題 ...

離職證明的小問題

By Agnes
at 2012-11-04T10:15

這邊想請問版上的各位最近想應徵一家公司，但知道屆時若是報到時，要提供離職證明書(僅曾在其他公司任職者須提供) 我是想說，確定拿到offer後� ...