約聘人員能請失業給付嗎？ - 離職

※ 引述《wattt (幻滅竹科夢)》之銘言：
: 來此請教廣大的鄉名
: 如果是約聘人員遭不續聘 可以請領失業給付嗎？
: 我看到失業給付的條件如下：
: 1. 具有工作能力及繼續工作意願。
: 2. 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
: 3. 向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
: 朋友在統一約聘一年不續聘 可是不知道有哪些福利

失業給付請領條件:
1.非自願離職
2.離職退保前三年內，加入就業保險滿一年
3.具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起
十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
(其中第3項不用太在意 沒有一個服務人員會主動推介你就業或是安排職訓
也不會認定你沒有工作能力
所以就是符合1.和2. 到就業服務站申請失業給付 14天後還沒工作就可以領到第一筆)

非自願離職定義:
1.就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣
告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

2.被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿
六個月以上者，視為非自願離職。

所以你朋友的情況一年一聘 只要契約有滿6個月以上 期滿超過一個月還沒找到工作
就算是非自願離職
至於能不能請領失業給付 要看他就業保險年資了

然後失業給付並不算是福利吧 XD

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