※ 引述《jackmarkkimo (貢丸)》之銘言：
: 1、
: 宏達電第一季預估600e或600*84% = 504e (營業額)
: 營利率0.5%~1%
: 所以第一季可賺2.57億到6億之間
: 員工總數為1萬人以上，每個人只要多發一個月
: 我們算平均薪水4萬好了，要花4億
: 所以第一季財報下來會變 虧損1.43億~2億之間
: 如果你是公司財務長，你會讓這件事發生嗎
你知道為什麼要財務報表好看嗎??
因為要對股東負責啊
前五大股東是誰 持股數
王雪紅 32,272,427
陳文琦 22,391,389
周永明 4,368,843
威智投資股份有限公司 43,819,290
劉慶東 1,690,641
反正你們員工薪水少了，還是乖乖的做，但是股價起來了
"股東" 就爽了
: 2、據我所知，過去年終前多發一筆，都是另外提撥
: ，因為以前第四季都賺最多，而且早年本來沒有這一筆，
: 是後來公司越來越賺錢，才有的。
: 提撥一點，財報還可以看，算獎賞員工
: 但現在已經不是越來越賺錢了，是上面看到未來的挑戰，
: 不把錢拿去行銷，做最後一博不行了
: 好，就算今年要從去年賺的提撥，但去年第四季賺10億
: 每人平均一個月，變賺6億，==>去年第四季eps = 0.8元
: 如果你是公司財務長，你會
股東"決定"，股價要飛
: 3、
: 公司接下來需要這麼多人嗎，
: 如果不再走機海，那為什麼要養這麼多，
: 如果要走機海，公司還有辦法像以前付出這麼高薪嗎
: 早年進來的，習慣了過去的薪資水準(假設是180)
: 但業界是140(asus), 現在公司沒以前賺的多了，
: 有些人不能接受回到140但付出這麼多的生活
: 那公司會怎麼做，
: 要嘛裁員~~~不行，勞工局，新聞，政府關切
: 你是高層你要怎麼做，
: 把最壞的狀況據實以告(像法說會; 未來如果出貨量沒起來，
: 營利率也起不來==> 這不就說未來有可能eps10左右)
: 這時讓有能力出去的自己出去
: (當然對公司要留的人會用年終那一筆來留住他們心中想留的人)
薪資才 180....每天操成這樣??
: 4. 公司已經由過去提18%當年中(不是年終)分紅，變成去年12%
: (Asus 我記得是8%),
: 我想現在就是要看M7了，看能不能衝出來了
: PS:預估今年年中員工分紅總數
: 照去年的話 12% *160億(eps 20) = 19.2億
: 照過去高標 18% * 160E = 28.8億
: 2012年中的分紅總數是70億
: 只能說宏達電目前從天上回到凡間，能不能再回天上
: 大家自行判斷了~~~
我對雪紅姐有信心，他的公司管理都是同一套模式
當年 VIA 最強盛的時期都不太愛發股票了，留住員工?? 那是什麼? 可以吃嗎?
隨便員工離職到Realtek或是其他公司，反正VIA後面怎麼慘都沒關係
最後甚至把VIA底下投資的"紅茶店"活生生的切出來賣..
雪紅姐留下一身臭名，懶人包自己 Google "威盛" "坑殺股東"
現在紅茶店還是要走一樣的路
觀察一下紅茶店底下有沒有養什麼小公司準備要切割
--
: 1、
: 宏達電第一季預估600e或600*84% = 504e (營業額)
: 營利率0.5%~1%
: 所以第一季可賺2.57億到6億之間
: 員工總數為1萬人以上，每個人只要多發一個月
: 我們算平均薪水4萬好了，要花4億
: 所以第一季財報下來會變 虧損1.43億~2億之間
: 如果你是公司財務長，你會讓這件事發生嗎
你知道為什麼要財務報表好看嗎??
因為要對股東負責啊
前五大股東是誰 持股數
王雪紅 32,272,427
陳文琦 22,391,389
周永明 4,368,843
威智投資股份有限公司 43,819,290
劉慶東 1,690,641
反正你們員工薪水少了，還是乖乖的做，但是股價起來了
"股東" 就爽了
: 2、據我所知，過去年終前多發一筆，都是另外提撥
: ，因為以前第四季都賺最多，而且早年本來沒有這一筆，
: 是後來公司越來越賺錢，才有的。
: 提撥一點，財報還可以看，算獎賞員工
: 但現在已經不是越來越賺錢了，是上面看到未來的挑戰，
: 不把錢拿去行銷，做最後一博不行了
: 好，就算今年要從去年賺的提撥，但去年第四季賺10億
: 每人平均一個月，變賺6億，==>去年第四季eps = 0.8元
: 如果你是公司財務長，你會
股東"決定"，股價要飛
: 3、
: 公司接下來需要這麼多人嗎，
: 如果不再走機海，那為什麼要養這麼多，
: 如果要走機海，公司還有辦法像以前付出這麼高薪嗎
: 早年進來的，習慣了過去的薪資水準(假設是180)
: 但業界是140(asus), 現在公司沒以前賺的多了，
: 有些人不能接受回到140但付出這麼多的生活
: 那公司會怎麼做，
: 要嘛裁員~~~不行，勞工局，新聞，政府關切
: 你是高層你要怎麼做，
: 把最壞的狀況據實以告(像法說會; 未來如果出貨量沒起來，
: 營利率也起不來==> 這不就說未來有可能eps10左右)
: 這時讓有能力出去的自己出去
: (當然對公司要留的人會用年終那一筆來留住他們心中想留的人)
薪資才 180....每天操成這樣??
: 4. 公司已經由過去提18%當年中(不是年終)分紅，變成去年12%
: (Asus 我記得是8%),
: 我想現在就是要看M7了，看能不能衝出來了
: PS:預估今年年中員工分紅總數
: 照去年的話 12% *160億(eps 20) = 19.2億
: 照過去高標 18% * 160E = 28.8億
: 2012年中的分紅總數是70億
: 只能說宏達電目前從天上回到凡間，能不能再回天上
: 大家自行判斷了~~~
我對雪紅姐有信心，他的公司管理都是同一套模式
當年 VIA 最強盛的時期都不太愛發股票了，留住員工?? 那是什麼? 可以吃嗎?
隨便員工離職到Realtek或是其他公司，反正VIA後面怎麼慘都沒關係
最後甚至把VIA底下投資的"紅茶店"活生生的切出來賣..
雪紅姐留下一身臭名，懶人包自己 Google "威盛" "坑殺股東"
現在紅茶店還是要走一樣的路
觀察一下紅茶店底下有沒有養什麼小公司準備要切割
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