綜觀系統廠與IC廠 - 離職

※ 引述《onseme (onseme)》之銘言：
: 小弟不才，正巧待過系統廠與IC廠
: 系統廠與IC廠在板上 討論的火熱 我就照我的經驗 分享一下我的看法
: 就步調而言
: IC廠 : 台北的步調
: IC廠的步調很快，中間休息時間大部分只有1小時 (含吃飯)
: 工作效率很高，幾乎看不太到有人滑手機，看與工作無關的網頁
: 精神壓力比系統廠來得高，同事間的感情沒有系統廠來得好
: 系統廠 : 南部的步調
: 系統廠有時問題的排除耗時、誇部門的合作較多
: 有時候為了等其它部門，會有空閒的時間
: 系統廠的人滑手機、逛網頁甚至團購會比較多
: 系統廠同事間的感情比較好
: 常常看到系統廠的人下了班，會在FB說 我下班了(可能是半夜三點)
: 但若在IC廠三點下班，可能連上FB的力氣都沒有
: 就技術而言
: 系統廠遇到問題可以找原頭的廠商來解決 如IC廠
: 不能說系統廠學不到東西，他是學得廣，但不精
: 還是需要判斷是什麼Module出了問題 甚至是自己整合出了問題
: IC廠因為都是自己研發的東西，所以自己的問題 只能自己解決
: 但也因為這樣分工很細，每個人有負責的領域
: 簡單舉一個例子： 假設WiFi卡有問題
: 1.系統廠可能就是要找到是WiFi卡的問題，並且證明它
: 該給的電有沒有給，CLK對不對，線路有沒有接錯，確定都沒問題才找廠商
: 2.IC廠，WiFi有問題又分很細啦 可能是干擾問題 有干擾問題的專家
: 可能是RTOS的問題，有RTOS的專家
: 就薪水而言
: 有可能IC廠的資深RD 就可以贏過系統廠處級職位以下的薪水
: 個人感想：
: 我不會說系統廠學不到東西，而是學到的技術是不一樣的
: IC廠的公司制度、管理、訓練比較好
: 但分紅費用化之後，許多人不太願意去IC廠 (太累)
: 現在IC廠的前輩們都很強 只有前四大才可以進IC廠
: 現在不一定要四大就可以進IC廠了 後進的晚輩需要花比較多時間上手
: 因為制度的關係，所以公司弱化的速度不會太快 有點像是吃老本的感覺
: 只能說，台灣的環境在變，現在年輕人要的是生活品質
: 心態是：公司給多少 我就做多少 早下班的人 變得比以前多
: 系統廠很常見的問題，就是會把Issue談掉 甚至讓客戶看不到(搓掉)
: 這一點在IC廠 從以前看不到，到現在越來越常見了
: IC廠因為工作的精神集中度比較高，薪水也比較高
: 系統廠，不太需要處於緊蹦的狀態，薪水沒那麼高 但做得比較長久且較快樂
: 沒有好與不好，端看你要什麼生活
: 個人淺見，這只是我看到的部分，說不定與其它人看到的不同
: 歡迎大家一起分享自己的看法
: 謝謝
: 至於是靠前輩在撐這個字詞，抱歉 我用得太嚴重了
: 要表達的是，在10年前 進IC廠的新人
: 與現在進去IC廠的新人 這二個時間點 新人實力是有一點差距的
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: 修改部分字詞，科技版是一個給大家意見的地方
: 希望大家能給出更多的意見 給其它人參考
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IC廠是靠前輩在撐，確實不是普遍現象...


就我觀察，應該是分紅費用化實行後的那幾年，有許多中生代主力離職(3~5年年資)

留下來的大部分是五年以上「前輩」，這些老前輩因為年齡及家庭因素轉換工作比較困難

中生代離職後人力出現短缺，大部分公司自然是提高新人招募比例

因此現況看起來，就是新人和老人之前有個世代缺口

約略算起來，這一兩年進來的新人，可能會發現部門裡的前輩大多數是四年以上經驗

而一年年資左右的新人組形成另一個集團...



接下來就看各自部門造化啦，這些「前輩」大家都知道分兩種

如果油的佔多數，你就會覺得X你老師公司都是被這些老屁股脫垮

如果罩的佔多數，你就會覺得這間公司都是靠這些前輩在撐



不管怎樣，我覺得這個局勢下，近期的新人(畢業生)真的會比較辛苦

遇到不好的前輩很慘這不用說，就算遇到很罩的前輩，也會因為實力差距太大產生自悲感

想像一下現在的新人做了一年以後，工作成果可能還是跟前輩組差距甚大

成就感低的情況下要保持工作動力就比較困難了



總結一下：

假如你是新人，心態要調整好，必須做好1~2內成就感低落的準備，撐過去才有機會...

假如你是老人，必須體諒並多關心新人，雖然短期新人可能看起來很草莓，但是他們承受

的心理壓力是比前幾年還高的。



最不願意看到的情況是新人受不了壓力離職，然後畢業後前幾年都在不同公司輪轉，沒辦

法累積年資，對新人來說是個悲劇，對老人來說也沒有辦法補充戰力缺口，是個雙輸局面

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