績效逐年下降 這樣是想趕人嗎? - 離職

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By Ingrid
at 2019-01-25T20:42

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※ 引述《hbk3308 (HHH)》之銘言:
: 這份工作是我第一份工作 第6年了
: 前三年 前主管滿賞識我的能力
: 績效一年比一年高 在第三年達到最高
: 不過後來前主管被鬥走離職了
: 換了新主管後 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
: 說真的我後三年的貢獻一定比前三年還在學習多
: 去跟現在主管談 給我的重點是
: 1.肯定我的付出
: 2.這次績效並非否定我
: 3.認為我進步幅度輸給新進人員
: 一個部門待6年 自己熟悉的業務都可以指導其他同仁 其他業務我也幾乎都有涉略
: 再跟我說進步的幅度比新人不夠....? 這樣對嗎...
: 跟我說希望我要更積極更努力 東西越塞越多
: 這樣是不是已經有想趕我走的意味了?
我想提一下另一個觀點

除了實力問題 通常還有另一種叫氣氛問題

如果不懂可以多看些棒球籃球之類的.... 或google"氣氛大師"



我自己也是基層主管 基層主管說穿了就是條狗

上面要你叫底下去多做事你就是要去對屬下汪汪汪

上面要你去對某人罵X你娘你就要去對屬下去汪汪汪

上面要你發些骨頭你就是要去對屬下汪汪汪

基層主管跟一般員工都是狗 差別只是是隻聽的懂高層話的狗

除非是準備被拔的主管 不然打出來的考績十之八九也是揣摩完上意的心得


如你所說你是有實力的人 能產出固定的績效

通常這樣會弄到被針對 就是你已經造成氣氛不對了!!


當然最簡單就是開噴主管 主管有領主管加給 這本來就是工作的一部分

但另一方面 可以想一下你去找同事噴主管機八 有人會跟你站同一邊嗎??

如果有而且很多 -> 你可以考慮繼續在公司經營人脈 反正主管也是來來去去

如果沒有 .......... 那想逼走你的可能不只你主管 .....



我當年也被搞過 先找大家公幹主管一翻 取取暖日子就變好過了

主管給我事做 -> 通通照他說的方式去做

然後主管不給我事做 -> 每天準時下班WOW出團

過一年考績還變部門最好 呵呵

你也可以參考一下

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Tags: 離職

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-01-30T09:19
主管就是方丈
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By Oscar
at 2019-01-30T19:02
氣氛大師XD
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-02-02T03:33
有怪聲
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By Elma
at 2019-02-02T10:09
死做活做像條狗 被人打不能汪汪叫
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By Steve
at 2019-02-03T02:25
通通....哈哈...系統廠就真的需要這樣
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By Delia
at 2019-02-04T16:03
只有系統廠嗎? 我看不見得吧
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By Hardy
at 2019-02-06T11:56
真的 基層主管是所有階層裡 最像狗的
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-02-11T06:24
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By Charlotte
at 2019-02-11T16:15
基層主管常兩面不是人,很慘

績效逐年下降 該何去何從

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By Poppy
at 2019-01-25T18:36
這就不能不說聯強的洗腦文了 http://www.synnex-grp.com/tw/%e5%9f%ba%e5%b1%a4%e4%b8%bb%e7%ae%a1%e7%9a%84%e4%b8%bb%e4%bf%ae%e8%aa%b2%e2%94%80%e5%b0%8d%e4%ba%ba%e7%9a%84%e4 ...

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By Mia
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By Ina
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這薪水在海邊就8分帥或9分帥等級 看到這新聞覺得很有趣 一樣是在這上班 有人自己離職卻因為一封錯誤寄出信件 還可以吉公司拿兩百萬 有人卻連家人生病想離職卻不敢離職 拖很久好不容易離職 還被同樣科技業阿宅逼跑工業區 怎麼覺得哪邊怪怪的 - ...

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By Eartha
at 2019-01-24T00:15
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By Damian
at 2019-01-23T21:31
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