(續)某神山現形記 - 離職

By Todd Johnson
at 2022-04-23T05:00
at 2022-04-23T05:00
Table of Contents
我真心覺得是很多人對調薪的認知落差
調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數,這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大,
這樣就會公平嗎?薪資越高,調薪%數越低,是很正常的
GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例,尤其員工人數這麼多的公司,人事成本也不少,要知
道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務,背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/
獎金)大概再1.5倍,意思是如果平均調10%,公司要付出的代價其實是15%,這個成本不管
是移薪或真調薪都得付出的,我覺得GG很有誠意了
再來,老鳥調不到10%,菜鳥調超過10%,那金額差距是多少?說不定連5000都不到,以一
年12個月的薪資base去看,其實只差六萬,但老鳥的分紅比菜鳥多多少?老鳥的價值不就
是在分紅顯現出來了嗎?GG是有取消分紅嗎?要是分紅沒了再來吵還比較合理
如果只是奇檬子不爽,認為調薪%數大家要一樣,那乾脆有guts 一點離職,這麼堅持爭一
口氣就做到底嘛!不然我認為都是無病呻吟,不知足罷了,畢竟老鳥年薪還是比菜鳥多很
多...
--
Tags:
離職
All Comments

By Audriana
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01
剛升 32 的分紅不會比 31 多多少好嗎

By Jacob
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Sandy
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Jessica
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
薪跟你差不到多甚至比你多 這樣還叫無病呻吟嗎

By Aaliyah
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Thomas
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Barb Cronin
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Edward Lewis
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Dorothy
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01
人(含主管)太多,砍掉這些人剩下的錢再分給其他
認真工作付出的人才是正解,不然怎麼比怎麼心寒

By Andy
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Victoria
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Margaret
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
月

By Jake
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Jake
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Emma
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Edwina
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Zenobia
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By David
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
在重點是公司把大家之前努力的結果放水流 讓新人輕
鬆超越

By Kyle
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01
還在提升 股東也要有安全感

By Ethan
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Donna
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Daph Bay
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Zenobia
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Doris
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
就直接獲得更多的調薪

By Iris
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01
給你做就好啦,雖然正常有責任感的人還是會做,但是
子不舒服是ㄧ定!另外不要再說老人領的多了,不然你
去跟上面跟國外客戶開會看看!有能力的人自然會升上
只是單位還是會有差異,這就要看你祖先有沒有保佑和

By Hamiltion
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
結果薪水差不多 這叫公平嗎

By Jack
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Oscar
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Hamiltion
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01
了

By James
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
就好

By Carolina Franco
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By James
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
結果加薪還比較多。這不會讓人幹嗎

By Wallis
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01
比全新的新人低 這到底是什麼鬼調法

By Elvira
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Kelly
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Ula
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Candice
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Caitlin
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02

By Aaliyah
at 2022-04-22T01:01
at 2022-04-22T01:01

By Thomas
at 2022-04-23T06:02
at 2022-04-23T06:02
Related Posts
神山的下流老人政策

By Gilbert
at 2022-04-22T23:32
at 2022-04-22T23:32
(續)某神山現形記

By Mia
at 2022-04-22T21:49
at 2022-04-22T21:49
所謂「重視員工」台積電前主管印象深刻的

By Hardy
at 2022-04-22T11:47
at 2022-04-22T11:47
中科院以「定期契約」攬千人進飛彈生產線

By Jessica
at 2022-04-21T12:33
at 2022-04-21T12:33
這幾天台灣某神山發生了好笑的事

By Bethany
at 2022-04-21T10:09
at 2022-04-21T10:09