老新人不適應工作 - 離職

幫朋友代PO:

從系統廠轉職到半導體業，

雖然職稱一樣但工作內容差異很大，

以前是沒有工廠，且人員的技能沒現在高，

還一副快倒的樣子，前公司還說我很會用電腦，

這裡卻說我啥都不會，

但我願意case by case學習新事務。


到這裡快半年了，覺得很心急，

因為說真的無法獨立作業，這裡要求做事

快狠準一天內完成，

總是被主管罵，當著所有人面，直接問我

要不換單位，要不離職，說我態度不好，

說其他新人比我好，我像是四大碩的嗎?

我每次被罵後我會繼續完成他給的任務，

發現自己有堅持的特質，但沒用，回家後，

我會想我是哪裡錯了，觀念部分，還是

domain knowledge，還是方法溝通，

因為這裡複雜度相對高，且每個案件

差異性大，無法完全複製這次的改進到

下次，也因為有一次直接複製上次改進後

做法，整個被大罵，我也是回家後邊哭

邊想核心的問題是什麼呢？

這份工作是需要對產線了解，熟悉系統&

程式&數學推導的，還要為了自己跟部門

績效，壓著部門給資料或是做事，

壓人做事的手腕我是覺得需要精進，

另外其他比較hard skill部分我有大致的

觀念，我自己覺得我有case by case越來

越好，程式我也有自己用模板，以後套用

更方便，但是感覺主管不覺得，對話中

總是深深的不信任感。


在我的觀念職涯是需要累積的，

對自己的職涯有很有想法，

像是要去現在公司的外商客戶那，

也把目前工作狀況問神明，

居然給我頭籤，也是滿頭問號，

想說剛進去第一天就生病、公務機給壞的、

識別證還用錯，可能是緣分不足，

這樣貿然離職絕非好事，

但是搞得好像要去看精神科了，

所以上來問問各問大神們，

遇到這種不適應的情況，該如何處理...

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