幫朋友代PO:
從系統廠轉職到半導體業，
雖然職稱一樣但工作內容差異很大，
以前是沒有工廠，且人員的技能沒現在高，
還一副快倒的樣子，前公司還說我很會用電腦，
這裡卻說我啥都不會，
但我願意case by case學習新事務。
到這裡快半年了，覺得很心急，
因為說真的無法獨立作業，這裡要求做事
快狠準一天內完成，
總是被主管罵，當著所有人面，直接問我
要不換單位，要不離職，說我態度不好，
說其他新人比我好，我像是四大碩的嗎?
我每次被罵後我會繼續完成他給的任務，
發現自己有堅持的特質，但沒用，回家後，
我會想我是哪裡錯了，觀念部分，還是
domain knowledge，還是方法溝通，
因為這裡複雜度相對高，且每個案件
差異性大，無法完全複製這次的改進到
下次，也因為有一次直接複製上次改進後
做法，整個被大罵，我也是回家後邊哭
邊想核心的問題是什麼呢？
這份工作是需要對產線了解，熟悉系統&
程式&數學推導的，還要為了自己跟部門
績效，壓著部門給資料或是做事，
壓人做事的手腕我是覺得需要精進，
另外其他比較hard skill部分我有大致的
觀念，我自己覺得我有case by case越來
越好，程式我也有自己用模板，以後套用
更方便，但是感覺主管不覺得，對話中
總是深深的不信任感。
在我的觀念職涯是需要累積的，
對自己的職涯有很有想法，
像是要去現在公司的外商客戶那，
也把目前工作狀況問神明，
居然給我頭籤，也是滿頭問號，
想說剛進去第一天就生病、公務機給壞的、
識別證還用錯，可能是緣分不足，
這樣貿然離職絕非好事，
但是搞得好像要去看精神科了，
所以上來問問各問大神們，
遇到這種不適應的情況，該如何處理...
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.
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