老新人不適應工作 - 離職

你朋友沒說哪家半導體廠，沒說什麼職務，沒說有多老。

假設是GG好了，看起來有點像。
我覺得你朋友很進取的心，可惜就是沒有長官的緣份。
長官只要是直系command chain的都有可能是那個要你朋友走的人，
部級或處級以上的機率比較大。

當初招募你朋友進去的時後長官門有預期要達到的目標，可能你朋友真的
不符合當初想要的設定。或是年終檢討要到了，新的目標出來了--比如說
砍人之類的。

然後你朋友有一個問題點，對職涯有自己的想法，這論述讓我滿頭問號。
出來走闖，很忌諱嚴重自以為。外面人的各種玩法有多恐怖，恐怕你四大
碩練個幾十年還只學到1% 不到。

這種事問神明沒屁用，不用想太多~
至於什麼改進檢討之類的.....不過一個小螺絲釘，只要工作態度正確正向就好了。
檢討了半天有用的話，全世界可以超英趕美的人肉有多少??輪得到你四大碩嗎?
你朋友的選擇應該不多....
要馬積極騎驢找馬，要馬修練當黑五類。
在GG有點好處是，養氣功夫夠，還可以修練當黑五類，不會被火掉。
時間軸主動權掌握在自己手上，對真正的老人還算是很佛心的公司了。

大概是這樣，參考參考!
這年頭，老了也是一整個歧視，人口大多數還是在老的這邊，只是社會現實不是。

加油啦!


※ 引述《d9633368 ()》之銘言：
: 幫朋友代PO:
: 從系統廠轉職到半導體業，
: 雖然職稱一樣但工作內容差異很大，
: 以前是沒有工廠，且人員的技能沒現在高，
: 還一副快倒的樣子，前公司還說我很會用電腦，
: 這裡卻說我啥都不會，
: 但我願意case by case學習新事務。
: 到這裡快半年了，覺得很心急，
: 因為說真的無法獨立作業，這裡要求做事
: 快狠準一天內完成，
: 總是被主管罵，當著所有人面，直接問我
: 要不換單位，要不離職，說我態度不好，
: 說其他新人比我好，我像是四大碩的嗎?
: 我每次被罵後我會繼續完成他給的任務，
: 發現自己有堅持的特質，但沒用，回家後，
: 我會想我是哪裡錯了，觀念部分，還是
: domain knowledge，還是方法溝通，
: 因為這裡複雜度相對高，且每個案件
: 差異性大，無法完全複製這次的改進到
: 下次，也因為有一次直接複製上次改進後
: 做法，整個被大罵，我也是回家後邊哭
: 邊想核心的問題是什麼呢？
: 這份工作是需要對產線了解，熟悉系統&
: 程式&數學推導的，還要為了自己跟部門
: 績效，壓著部門給資料或是做事，
: 壓人做事的手腕我是覺得需要精進，
: 另外其他比較hard skill部分我有大致的
: 觀念，我自己覺得我有case by case越來
: 越好，程式我也有自己用模板，以後套用
: 更方便，但是感覺主管不覺得，對話中
: 總是深深的不信任感。
: 在我的觀念職涯是需要累積的，
: 對自己的職涯有很有想法，
: 像是要去現在公司的外商客戶那，
: 也把目前工作狀況問神明，
: 居然給我頭籤，也是滿頭問號，
: 想說剛進去第一天就生病、公務機給壞的、
: 識別證還用錯，可能是緣分不足，
: 這樣貿然離職絕非好事，
: 但是搞得好像要去看精神科了，
: 所以上來問問各問大神們，
: 遇到這種不適應的情況，該如何處理...
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.

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銅鑄的額顱，鑿子似的嘴，錐子似的舌，鐵的心。
他們以環刀做鞭，飲露御風而行。
在廝殺的日子裡，他們噬食人肉，在戰鬥的日子，他們以人肉為糧。
他們掙脫了鐵索，自由自在地來了，歡天喜地，嘴裡流著唾液！

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