職涯實務 FAQ

考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案

Michael#考試

https://www.facebook.com/exam.gov.tw/posts/163161055601099 讓政府機關可以彈性用人，並且留用優秀人才、淘汰不適任的 人員，是強化國家競爭力的關鍵 ，也是目前政府亟待革新的事項。 為了達到上述目標，考試院今天通過「公務人員任用法」部分條文修正草案， 讓需用機關可以進用多元人才。草案將於近期送請立法院審議，相關重點如下： 1.放寬機關共用編制表，提升用人機關的靈活彈性 2.對於有具體不適任事由的試用人員，增訂考核成績不及格的規範， 貫徹留優汰劣精神 3.對於受免職處分的公務員，增訂一年內不得任用的規定，防杜被免職 者有機會立即再任其他機關職務的漏洞 https://i.imgur.com/bRXxJL2.png

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網友回覆 25

  1. Wallis

    理想總是豐滿，現實總是骨感

  2. Franklin

    共用編制表？感覺人力分配將會更不均，高缺都被有力的佔走，升遷更不易

  3. Dorothy

    共用編制表聽起來就有鬼

  4. Andy

    共用編制表是什麼？只有我看不懂嗎？

  5. Hedwig

    那這樣還能在辦公室打炮嗎?

  6. Edith

    「讓機關在業務需要或情形特殊的時候，可以合併所屬的同層級、同類別的機關，訂定共用的編制表。」https://udn.com/news/story/6939/5119832

  7. David

    辦公室啪啪只有政務官可以喔

  8. Eden

    應該要每4年由機關所有人員投票決定首長去留

  9. Eden

    樓上，四樓太久了。改成每半年

  10. Damian

    辦公室當炮房，考試院&人事總處改革了沒有？

  11. Oscar

    A機關的技正移到B機關，B機關的技士移到A機關

  12. Anthony

    針對一堆主管都不受考核，考績年年甲...真的

  13. Ursula

    毒豬黨修的東西絕對是要搞鬼，真想不騙

  14. Jessica

    考績真的應該分開打，領主管加給1區，沒主管加給的1區，不然每次單位受考人數扣掉主管人數後，被打乙比例都1/3，更慘可能還有1/2

  15. Enid

    先處理政務官的官商勾結與官僚體制比較重要，犧牲基層

  16. Tristan Cohan

    只會動搖國本

  17. Puput

    我們單位是三個公保的只能一個甲，因為甲等比率65趴

  18. Hardy

    只有考試院的院會通過吧

  19. Iris

    主管層級以上的不適任的一堆，時空背景換一下他們以前當承辦有像現在一樣嗎？只能說爽到他們

  20. Agatha

    打蒼蠅不打老虎，只會欺負基層

  21. Anthony

    應該是要以政務官為首要考評對象吧！非專業領導專業真可笑

  22. Jacky

    擺爛的人多，怕事不敢打丙的主管更多

  23. Leila

    反正一定不會對你各位有利

  24. Olivia

    可以淘汰主管嗎？只會出張嘴的一堆

  25. Audriana

    他是xx立委人馬，她老公是局專員，考績如何彈性？

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